对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

王静

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 作者通过研究现代企业政工干部队伍的建设，并且与加强企业政工干部队伍建设的现实意义相结合，总结了几点建设的意见与建议，希望可以对我国现代企业政工干部顺利的建立提供些参考性的建议。

关键词 企业政工 干部队伍 队伍建设

随着社会经济水平的逐渐提升，企业在发展的过程中也逐渐面临着更多的问题，企业员工的价值观念、工作习惯以及思想认识同时也会出现较大的变化，导致现代企业的思想政治工作受到较大的困难。为了较好的对这个现象进行改善，企业的管理者要对政工干部队伍进行加强管理力度，通过管理者以身作为做出榜样以及良好的管理能力来促进企业政工的水平提高。

一、加强企业政工干部队伍建设的现实意义

（一）满足新形势下企业思政工作的实际需求

如今，我国市场经济体制逐渐的发展成熟，中国金融在经历了几次经济危机后真正的迈入到经济转轨的阶段中。这个过程的变化让企业的思政工作也发生了巨大的变化，只有从源头抓起，对企业政工干部进行加强管理，这样才可以保证现代企业思政工作的领导干部可以继续用行动发挥出鼓舞、塑造、武装以及引导基层员工的实际价值。

（二）促进现代企业的顺利改革与发展

由于我国当前处于经济转型的阶段，现代企业在发展过程中要逐渐面临越来越严峻的问题，具体表现在企业内部的组织形式产业结构的升级、岗位分工的细致化、生产方式的多样性以及组织形式的多样性等。在这个基础上，现代企业的思政工作在当前的经济环境中要保证企业的管理活动和经营可以顺利开展，其次还需要促进企业先进技术的应用与开发。另外，企业员工以及退休职工的个人或者是家庭问题，企业的政工干部要进行有效的兼顾，帮助每一个员工都可以全身心投入到岗位中。

二、企业政工干部队伍建设中存在的问题

目前因为受到外界环境和各方原因的影响，有较多的问题出现在了企业政工干部队伍当中。

（一）企业政工干部思想不稳定

在企业改革逐渐健全，现代企业制度不断完善的过程中，企业政工人员产生了对个人前途迷茫的现象，对未来发展前景也没有信心，在企业大量流失人员的背景下，政工人员的日常工作量非常繁重，通常是处于一个超负荷的工作状态，工作人员都产生了厌倦情绪。另外，由于长期在党务部门工作，让他们之前从事的专业技术也逐渐被丢弃，不再具备一技之长，对自身的未来和退路都存在担忧，产生十分消极的情绪。

（二）政工干部队伍接班人员的缺乏的现象

企业政工干部需要具备比较高的人格魅力、政治素质和理论修养，而且还必须有一定的综合实践能力，对人员的整体素质要求较高。在进行实际的工作当中，企业发现挑选政工人员变的十分的困难，符合条件的人员对与事政工作兴趣不大，更加愿意在技术、管理、经营方面进行工作。导致这类问题的根本愿意就是因为思想政治的工作太过于辛苦，有较大的工作量，而且工作难度很高，想要做出成绩十分不易，而且在培训学习、提拔职位、评定职称、个人收入等方面也没用其他岗位条件好，付出与回到成不了正比，更为主要的一个原因就是部分单位和企业领导只对生产经营较为重视，而忽略了政工的工作，对政工对于的工作热情造成了不良的影响。政工岗位给人的吸引力已经越来越小，企业政工干部的新鲜力量缺现象愈来愈明显。

（三）企业现有政工人员的知识更新缓慢

当前企业在职的政工人员普遍综合素质不高、创新能力不足、知识更新缓慢。部分政工没有较强的危机感和压力感，对于创新能力和学习能力的提高不太重视，还是一直吃老本，将计划经济背景下的办法、思路用在当前，对于社会的新情况不愿意去进行研究，对于当新经验不愿意进行总结分析，对于新办法不愿意进行探索，导致活动方式和工作方法跟不上时代发展的腳步。

三、加强企业政工干部对于建设的几点对策

（一）加强党对思想政治工作的领导能力

要将相关的制度准确的落实在企业的思想政治的工作中，将政工队伍的建设融入到企业经营的的未来规划当中。要注重党对企业进行领导的作用，明确企业发展的过程中离不开政工带来的作用。

社会进步和时代发展是作为学习型社会的产物，对学习的要求比其他时候都要全面、更持久以及更强烈。培育学习型领导干部不仅仅是建设设对学习性的重要组成部分，而且还是作为建设学习型社会的重要组成部分。这些都不是一天一天就可以完成的，并且要进行全面的规划工作。领导干部在进行学习的过程中，要将学习的目的和党的宗旨有机地结合起来，从而有效地强化党对思想政治工作的领导能力。

（二）优化政工干部成长环境

企业要建设培养出一个较为和谐的政工干部成长环境，首先要从宣传方面看，要公平的对思想政治工作进行评价，对政工干部做出的工作进行肯定；其次企业的领导要尽可能的把呵护和关心传达给政工干部，而且对于在工作中表现出有较大培养潜力以及在工作过程中有突出表现的政工干部，要大力进行提拔选用，这样可以保证政工干部能够保持持续的吸引力以及稳定政工干部队伍的未来发展需要。

（三）要建立起立体的干部培养体系

企业要从自身做起为下层部门做出榜样，可以采取多种办法、各种形式通过各中渠道，有层次、有计划、有步骤的对政工干部的培养计划工作进行有效的开展。企业一方面要对经济利益进行考虑、对政工干部的能力进行培养以及对在岗政治干部的综合能力和素质进行提高，另一方面也要把眼光放长远，注重对后备力量的培养。以此让企业在为来长久的发展过程中一直可以保持思想政治工作的质量以及工作强度。

（四）定期或者不定期组织活动

可以定期或者不定期的开展政工干部交流会，组织人员对思想政治活动进行业务讨论研究，这种活动是当今可以有效改进和加强人员思想政治工作的途径，也能够加强思想政治工作队伍的组织建设工作，并且可以整体的提高政工干部素质。通过组织政工干部进行思想政治经验交流活动，可以相互交流经验，及时采纳吸收较好的方法，可以有效的实现及时推广、全面指导以及取长补短的目的。并且通过对理论业务的详细研究，可以对思想政治工作的规律和特点进行总结，探究出适应新时代的思想政治工作的计划，促进思想政治工作的时代性、主动性以及实效性有效的提高，帮助政工人员在进行经验交流、总结的过程中同时可以提高自身的素质、才干和知识。

（五）选拔优秀后备人才

如果没有足够的优秀政工干部会对思想政治工作的建设带来直接的影响。各个级别的党组织应该要提高对该问题的重视程度，一方面要大胆的用人、积极的培养以及思想解放，但同时也要对人员进行严格的选拔。可以将具有对政治思想工作热爱、素质高、作风正、能力高以及有积极创新的干部提拔到思想政治队伍的领导岗位上。

参考文献：

[1] 李云科.企业政工与人力资源管理工作的难点及对策[J].企业改革与管理，2016（21）.

[2] 李晓庆.关于新时期企业政工管理方式创新的探索[J].现代国企研究，2016（20）.