围绕中心工作全面推动企业党建提升

施善斌

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 紧紧围绕矿井年度中心工作，坚持党的领导，发挥党建优势，全面从严治党，突出改革创新，保证工作落实，为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证，以优异成绩庆祝党的十九大胜利召开。

关键词 围绕 企业 党建 提升

一、加强思想建设，进一步强化理论武装

要把坚定理想信念作为首要任务，健全完善政治理论学习制度，以党委中心组学习、“三会一课”等为主要抓手，组织引导党员、职工多读原著、多学原文、多悟原理，深化党员干部对“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的认识和理解，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。健全考核机制，巩固延伸“两学一做”学习教育成果，加强对基层学习的督促检查，把学习情况作为基层班子和干部考核的重要内容。

要针对新形势下职工思想状态，结合企业深化改革发展的实际需要，牢牢把握意识形态主动权，强化正面宣传引导。深入开展形势任务教育，重点加强对当前煤炭行业形势的分析解读、对两级集团公司改革举措的宣传解释，加大对基层改革破题、创新创效等方面先进经验、模范事迹的挖掘、宣传和推广力度，为企业矿井发展壮声势、鼓干劲、造氛围，引导干部职工坚定信心、转变观念、攻坚克难。

要积极推动传统载体与现代载体的协同发展，构建更加完善有效的宣教陣地，全面、广泛、深入地抓好日常宣传教育。进一步发挥广播、板报、牌板、电子屏等传统阵地作用，根据阶段性宣传目标，总体谋划、同步更新宣传内容，构建整体性、系统化、全方位的宣教网络。进一步发掘微信、网站等新媒体作用，着力打造微信公众号这一网络名片，建立更加权威、便捷、实用的信息发布、资源交流平台。

二、加强组织建设，进一步夯实党建基础

要严格落实各级党组织和党员领导干部的党建责任，强化党建工作动态督导和责任追究，针对基层组织不同程度存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，采取动态督查、随机抽查等方式，进行全覆盖、无遗漏、多频次督导，促进基层党建提档升级。坚持和完善基层党建工作述职评议考核等制度，在通过党建推动矿井安全生产、改革发展等方面，细化考核标准和要求，督促基层党建工作有目标、有作为。适时召开矿第四次党代会。

要严格按照党章规定，健全组织机构，选优配强基层班子。以标准化党支部建设为重点，不断引深“两学一做”学习教育，持续开展“创先争优”活动和“亮身份、树形象、当先锋”活动，引导党员在落实从严治党任务、增强业务本领等方面加强党性锻炼，争做“四讲四有”合格党员。结合岗位实际，大力开展针对性强、务实有效的党员、基层组织负责人培训和轮训工作。

要把开展好新形势下的党内政治生活作为今年的重要任务切实抓紧抓实。要认真组织全体党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格对照《准则》要求规范党内政治生活，重点抓基层、抓日常。要严明政治纪律和政治规矩，提高党内政治生活原则性和战斗性，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。要严格组织生活，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度等，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

三、加强党风廉洁建设，进一步锤炼过硬作风

要健全责任体系，拧紧责任螺丝，各级党组织要认真履行、坚决落实全面从严治党主体责任，各级党政主要负责人要切实负起“第一责任人”职责，班子成员要自觉履行“一岗双责”，切实增强管党治党意识和能力。纪委要认真履行监督执纪问责，加强对基层主体责任落实情况的监督检查，对尽责者给予鼓励，对失责者进行追究。

要继续发挥“六廉”教育平台作用，坚持开展“学听话考”廉洁教育模式，加大廉洁理念的宣传教育，真正在入脑入心、真学真懂真信真用上聚焦用力。准确把握运用监督执纪“四种形态”，在强化日常监督执纪上下功夫，抓早抓小，动辄则咎。坚持把纪律和规矩挺在前面，畅通信访渠道，严格案件查处，保持廉洁建设的高压态势。认真落实《中国共产党监督条例》、《中国共产党问责条例》，着力形成发现问题、纠正偏差的有效机制，使积极开展监督、主动接受监督成为各级党组织及广大党员的自觉行动和良好习惯。

要巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果，全面深化作风建设。坚持把驰而不息纠正“四风”作为严肃的政治任务，紧盯老问题、关注新动向，坚决防止不良作风反弹回潮。严格执行上级和矿有关厉行节约反对浪费、公务接待管理等规定，紧盯重大节日、重要节点和重点问题，从严查处各种“隐形”变异问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做，持续释放越往后越严的强烈信号。深入开展作风纪律整顿，按照“四不两直”要求，以明查暗访、突击检查、随机抽查、查阅资料、现场走访、组织座谈等方式开展作风督查，督促各级干部持续改进作风。

四、加强班子和干部队伍建设，进一步突出人才培养

各级班子要牢固树立“四种意识”，把爱党护党兴党落实到实际工作中。坚持民主集中制原则，严格按程序决策、按规矩办事，坚决防控决策风险。要增强全局观念和责任意识，带头坚决维护集团党政权威，做到令行禁止，提升执行力和落实力；要讲政治、讲团结，用好批评和自我批评武器，让相互监督、提醒、批评成为常态。

要坚持党管干部原则，强化党委的领导和把关作用，根据《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，重品行、重能力、重实绩、重公论，选准用好干部。建立干部“激励引导”、“合理容错”办法，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，充分调动各级干部干事创业的内生动力。

要坚持党管人才原则，持续抓好“三大序列”人才梯队建设。以现场操作、技能提升为重点，结合矿井安全生产实际，重实践、重实用，持续加强基本功建设。坚持“按需施教、岗位达标”，通过领导干部、技术骨干上讲台、“每日一题、每周一课、每月一考”、班前会培训教育等方式，开展强制性全员日常培训。以区队为单元，举办技术比武、技术创新活动，增强基层学习和创新意识。严把班组长准入关，完善制度、政策激励，选优配强班组长。

五、加强和谐建设，进一步深化文明创建

要坚持文化自信，秉持“为企业谋长远，为职工谋福祉”办企理念，全面总结提炼、推广引深矿井近年来在战危渡困进程中的先进典型和事迹、优秀经验和做法，传承发扬企业文化，使“自强、勤俭、创新、高效”的矿训内化为广大职工的心理因子。开展“讲故事、选好人、树形象”企业文化实践活动，提升企业文化引导力。

要深化“3110”帮扶工作机制，在物质帮助的基础上，针对性开展思想政治工作，让职工在感受企业温暖的同时，充分认清市场“寒冬”，理解企业困难。加强困难职工动态帮扶，细化档案管理，深入走访调研，做到精准救助。以满足职工精神文化需求为宗旨，以基层文体骨干队伍为依托，贴近基层、融入职工，因时、因地、因人制宜地开展群众广泛参与的文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，凝聚力量，鼓舞士气，激发干劲。

要坚持统一领导，加强属地管理，充分发挥基层组织的优势和作用，做实做细思想工作，认真摸排职工思想状况，主动为职工答疑解惑、排忧解难，积极化解矛盾，消除不稳定因素。实行信访终结机制，规范信访复查复核、无理上访认定等工作，破解信访难题、促进案结事了。广泛宣传相关政策法规，增强全员法制意识，引导职工依法理性维护自身权益。

参考文献：

[1] 李拥斌.新形势下国有企业党的建设创新研究[D].武汉理工大学，2014.

[2] 李允.十六大以来中国共产党基层组织建设思想研究[D].山东轻工业学院，2012.