谈发挥企业工会作用的方法与途径

张帅

摘要：目前，我国企业的改革正在如火如荼的进行，企业工会作为企业的重要组织基础，将面临许多新问题，新机遇，新挑战。在这样的势态下如何发挥企业工会的职能作用，成为每一个企业人需认真探索及研究的课题。本文就如何发挥企业工会作用，提出几点愚见，希与大家共同探讨。

关键词：企业工会方法途径

当前，我国企业的大发展，大改革正在如火如荼的进行，企业工会作为国家工会的基本部分，作为企业组织的重要组成，企业工会将面临更多的新机遇，新挑战。在这样大发展的形势下，如何更好的发展企业工会的职能作用，已经是企业工会工作人员的新时代索要探讨的最重要问题，本篇论文就从发挥企业工会的作用出发，探讨发挥企业工会作用的方法与途径。

一、企业工会以及工会职能

1.企业工会。工会，亦称劳工总会，或者工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这些团体的共同利益，例如是为同一个雇主工作的员工，在某一产业工作的个人，企业工会成立的主要目的是与雇主谈判劳资薪水，工作时间以及工作条件等等涉及企业员工切身利益的事情。

2.企业工会的职能。党的十八大召开以来，全国的党政机关领导，党员干部，都围绕在以习近平总书记为核心的道路上，坚持走群众路线。为了全面建设小康社会，就要坚定不移地走可持续发展路线，实践科学发展观。企业工会是中国共产党领导的广大工人的群众组织，在企业里有着下列几种职能：给企业职工继续接受教育，提高员工整体素质；维护广大职工的基本权益和利益；参与企业发展规划，对企业的正确发展方向有决策权；建设企业职工的整体风貌，建设企业等。在新时期的企业工会，不仅要跟上现代化建设的新水平，更要跟上现代化新科学技术的发展，适应先进文化的主导方向，自觉地维护，保卫企业广大职工的最根本利益等。企业的工会的职能还包括，组织广大的职工以积极的态度参与到企业现代化建设，以及改革发展的浪潮中去，深入并且认真地开展企业的民主评议，以及企业事务公开等工作，切实可靠的把握企业工会的最基本制度，引导企业员工的自主意识，让企业员工融入到企业发展的大家庭中，确立企业职工当家作主的思想意识，为企业的强大发展提供坚实的动力，企业工会员工应该踏实的完成企业下达的任务。企业工会的参与性职能主要是组织企业的员工参与企业的民主管理，确保企业工会的参与性工作得到切实可靠的实施与落实。

二、发挥企业工会作用的方法和途径

1继续抓好工会组织覆盖工作

劳动者个体在经济纠纷和矛盾中处于劣势地位，而劳动者通过联合组织而成的劳动工会就能够起到切实维护劳动者合法权益的作用，从而为劳动关系的正常确立奠定坚实的基础。近些年来，国家和企业相当重视工会的建立，并鼓励新型组织形式的建立与完善，因而，相关部门应该在扩大企业工会数量的基础上不断加强组织的建设规模，不断完善各种规章制度，从而加快工业化与城镇化的进程。然而，工会组建是一个持续、动态性工作，工会组建仍然滞后于我国经济的快速发展，会员发展仍然滞后于职工队伍的不断壮大，想要实现工会组织的全面覆盖性显得比较困难。想要真正实现企业工会的普及，并使其方式变得更加规范，工会组织应该不断加强职责的维护，努力协调各种劳动关系。尤其是劳务派遣工、出租车司机、幼儿教师、家政服务、保安、护工等群体和商贸、餐饮、研发、物流等单位，组建工作还存在空白，只有最大限度地利用法律法规的约束和保障，才能使企业工会产生巨大的积极作用。2大力推进工会干部职业化建设

工会干部的职业化和工会主席摆脱对企业的依附关系，是工会自身建设的重大改革，是一个关键性的制度安排，應加快试点，总结经验，逐步推广。通过工会职业化建设能够平衡工会内部的经费开支问题，从而使工资的发放变得更加透明化。很多地方在工资发放上出现了很大的漏洞，因此，通过推进干部职业化建设能够帮助企业解决很多薪酬上的问题。

3建立健全劳动关系协调机制

通过建立健全劳动关系协调机制能够在很大程度上保证企业工会发挥更大的作用，为工会提供法律上的保障。企业工会处在劳动关系的第一线，想要确保企业内部劳动关系的协调发展，必须依据相关的法律法规对其进行建设和改进。一种行之有效的办法就是大力推进集体合同制度的建立，对关乎职工切身利益的经济因素要加强约束和协商，确保广大职工的劳动果实得到保障。另外，通过召开职工代表大会也可以更加明确的规范企业内部的改革以及工资等问题，通过厂务公开工作可以做好企业内部的廉政建设工作；通过开设职工意见箱可以更好地反映职工的真实工作情况，从而在必要时刻更好的解决经济纠纷和矛盾。

4大力加强企业工会干部职业化建设

在新时代的背景下，企业工会干部的职业化是开创工会工作新天地的重要基础和关键因素。由于企业的工会干部与企业存在雇佣关系，这种人身依附问题一天得不到解决就会制约工会的干部员工没办法履行自己的职责。目前解决这一难题的方法就是要大力推进企业工会干部的职业化建设。解决工会干部的职业化问题要注意以下几个方面。第一，企业要加快工会干部职业化建设的进程，尽快使工会干部和工会主席早日摆脱对企业的依附关系。第二，企业要注重调整工会的经费开支的结构，不断调整职业化供货干部的经费开支比例，加大工会干部职业化相关工作的经费开支。第三，企业要及时解决问题。在企业工会干部职业化进程中会遇到很多问题，企业的管理者和员工要致力于问题的迅速有效解决，只有先解决了问题才能促进企业的发展。

三、结语

随着时代的进步，企业在发展中遇到的问题必将层出不穷，因而企业工会的工作不可能一蹴而就，企业工会要在今后的实践中不断的总结与提高。党的十八大为企业工会发挥作用提供了更加有利的给予，也提出了更高的要求。企业的工会组织要发扬实事求是的优良作风，保持不骄不躁的优秀品格，理想客观的进行调查与研究，在实践中不断的总结经验，提出问题，解决问题，将工会工作与十八大精神紧密结合起来，力求使工会在企业中发挥出自身的强大功能，从而促进企业发展，促进社会的和谐。

参考文献：

[1]陈晓宁.论三方机制下工会的角色定位[J].中国劳动关系学院学报，2010（10）.

[2]张利萍.系统论视域下私营企业劳资合作的内部动因分析[J].当代世界与社会主义，2010（3）.