建设工会“职工之家”构建和谐劳动关系

张鹏

“职工之家”是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的体现。为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，在新的歷史时期，需要进一步夯实企业基层工会组织的基础，紧紧围绕企业生产经营，不断深化建设“职工之家”活动内容，从而增强企业基层工会组织的吸引力、凝聚力，使之成为推动企业建设和发展的重要力量。

建职工和谐之家

企业工会要维护职工权益，协调劳动关系，把“职工之家”建设作为维护职工与企业双方的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系的重要手段。积极推进落实集体合同制度。按有关规定定期签订《职工集体合同》《女职工专项保护集体合同》并定期检查，跟踪监督落实情况，确保职工权益得到合法保护。

落实劳动合同制度。指导职工签订劳动、劳务合同，签订率100%，并跟踪检查。积极协调沟通职工利益问题。在涉及职工福利待遇等方面问题时，主动参与并主动与企业相关领导沟通，力争做到企业、职工“双维护”。从制度的建立到监督实施，维护职工合法权利，建立协调、稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工投身企业改革和建设的积极性。

建职工民主之家

企业工会要加强民主管理，拓宽民主管理途径，把贯彻落实厂务公开和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，作为增强职工积极参与企业管理的主人翁责任感的重要途径。认真落实职工大会制度。坚持年初、年中组织召开企业内部职工大会，重大决策和经营指标计划及完成情况、业务招待费使用情况、向职工大会报告，职工审议、表决、通过的制度。坚持涉及职工福利、待遇等方面的规章制度的制定由职工大会审议、表决通过才能执行的制度。

坚持民主评议制度。年初组织职工对公司领导班子、班子成员、中层干部进行民主测评，对测评结果进行客观分析，并建立评议档案。做好年度各项先进评选工作，营造比、学、赶、帮氛围，调动职工工作积极性。通过这些活动，从而增强职工的主人意识和责任意识，落实职工的知情权、参与权、监督权和话语权，调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，拓宽民主管理和民主监督的有效途径。

建职工温馨之家

企业工会要真心关心职工，为职工办实事，增强企业的聚合力，把为职工办实事作为更好实现企业与员工共建共享，解决职工的后顾之忧，使职工全身心地投入企业建设的重要举措。坚持开展送温暖活动。坚持慰问看望退休职工、困难职工；看望生病住院、生孩子职工。坚持为企业工会会员办理住院互助医疗、特殊疾病医疗等相关保险，并积极做好理赔工作。进一步完善和规范职工图书室建设，并不断丰富图书内容供大家借阅学习，活跃职工文化生活。定期组织职工召开座谈会，听取职工的意见、建议。通过这些活动的开展，从而体现公司以人为本的理念，进一步增强企业的凝聚力和亲和力。

建职工团结之家

企业工会要丰富职工业余文化生活，把丰富职工的业余文化生活作为增强职工交流沟通、加强团结，增强身心健康的关键环节。加强活动区域建设。企业应设立职工活动室，配备乒乓球、跑步机等健身器材，供企业职工使用；完善规范工会制度并制度上墙，“五亮”：亮组织、亮身份、亮职责、亮服务、亮牌子，在服务等方面虚心接受职工群众的监督；坚持特色活动，每年根据企业实际，组织多项职工特色活动，丰富企业文化建设，定期组织职工兴趣培训班。通过这些活动的开展，从而丰富职工的业余生活，提升职工队伍的精神风貌，为公司职工提供展示、学习、交流、提高的平台，进一步增强聚合力，促进工作效率效果的提高。

把工会建成职工娘家

企业工会要加强工会自身建设，认真履行各项职能，不断加强和完善工会组织建设。加强学习，提升服务能力。定期召开工会委员会议，及时传达上级精神，重点学习上级总工会相关精神，明确工作目标，把握工作重点，有针对性地开展工作。

新形势下加强企业工会之家建设，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。当前，企业工会应主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终把抓基层、打基础、增活力作为重点工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动经济社会发展中发挥重要作用。

（作者单位：北京城建置业有限公司）

（责任编辑：陈海峰）