医院政工强化思想政治作风工作的策略分析

李明

摘 要：在新的社会发展形势下，医院政工需要进一步增强职工的思想政治作风，从而规范医院的发展建设，实现医院更好的为民生服务。文章在分析医院政工强化思想政治作风工作重要性的基础上，针对现阶段医院政工强化思想政治作风工作存在的问题，为如何优化医院政工强化思想政治作风工作进行策略分析。

关键词：医院政工；思想政治作风工作；强化；策略

随着社会经济的发展，人们的思想政治观念和文化意识提升。医院作为影响社会民生发展的重要机构，其发展和人们健康实现具有密切关联。在社会主义和谐社会的提出下，需要相关人员进一步规范医院各项工作发展，提升医院为人民服务的能力。但是现阶段，一些医院的思政工作还存在一些问题，比如黑色收入现象的存在和医生医疗道德文化不理想等。为了进一步规范医院发展，迫切需要医院政工强化思想政治作风工作。

一、医院政工强化思想政治作风工作的重要性分析

（一）是构建医院人员之间和谐关系的要求

医院政工思想政治工作开展主要针对的对象是医院各级医护人员，思想政治作风工作也是紧紧围绕医护人员展开的。通过医院政工强化思想政治作风工作的开展能够进一步关注医护工作人员思想，全面落实以人为本。另外，医院工作人员的理论思维和理论知识比较匮乏，在医院工作中常常以自我为中心。开展医院政工强化思想政治作风工作能够强化医院医护人员的集体责任意识，提升医护工作人员的凝聚力，从而构建医护人员之间良好的和谐关系。

（二）医院政工强化思想政治作风工作的发展是新时代下医院发展的必然趋势

改革开放的深入发展对我国社会经济、政治、文化等都产生了深刻的影响，但是在社会进步发展中出现了多种鱼龙混杂的思想，导致思政工作建设出现了问题。这种思政问题在医院工作中的表现则为红包、回扣等医疗贿赂行为，严重影响力医疗机构的发展。在新的历史环境下，医院政工强化思想政治作风工作能够从实际出发，树立医护人员正确的思想认识，从而提升医院的服务职能。

二、医院政工强化思想政治作风工作开展存在的问题

（一）医院发展建设中缺乏对医院政治思想工作的重视

现阶段，医院发展建设普遍存在重视发展效益、轻视政治思想深化的问题。这种问题的出现也是导致医院政工思想政治工作作风出现问题的关键。医院发展建设中缺乏对医院政治思想工作的重视表现在：第一，医院政工缺乏对思想政治工作作风工作的认识，无法发挥出思想政治工作作风在医院发展建设中的重要作用。第二，医院思想政治工作开展流于形式。

（二）医院政治思想工作的教育不足

现阶段，一些医院缺乏必要的思想政治教育培训管理工作，在思想政治管理工作的内容、思想、教育方式等方面都比较落后，没有跟上时代发展对医院思想政治工作的要求。

（三）医院的医护人员普遍职业道德缺乏

在医疗改革瓶颈阶段和医患关系的紧张下，医院政工思想政治工作作风工作的开展能够帮助医院发展度过改革的瓶颈阶段，在一定程度上缓解紧张的医患关系。但是，在开展医院政工思想政治工作中，一些医护人员存在不同程度的职业道德问题，比如价值观扭曲、思想信念不坚定等。这些思想问题的存在直接影响医院政工强化思想政治作风工作的开展。

（四）医院思想政治工作形式較为单一、内容不合理

医院政工强化思想政治作风工作内容和工作效率在很大程度上影响医院思想政治工作的效果。现阶段，医院思想政治工作的形式比较单一、教育内容比较陈旧，不符合时代发展对医院人员的思想素质要求。加上医院思想政治工作开展缺乏必要动力的支持，导致医院思想政治工作开展的价值和作用无法凸显出来。

三、医院政工强化思想政治作风工作的策略

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，强调了意识形态工作是党的一项重要的工作。同时，习总书记又指出，宣传思想工作要深化一线、从理念创新、手段创新、基层工作创新做起。为此，文章结合习总书记的重要讲话，从这几个方面分析医院政工强化思想政治作风工作的策略。

（一）医院政工干部要深入到思想政治作风工作一线

医院政工干部和一般的医护人员不同，他们的主要工作任务是寻找医护工作人员中存在的思想政治问题和作风问题，并引导医护人员及时改正自己的思想问题。医院政工强化思想政治作风工作要实现理念创新，要必须从实际出发，而不能从主观愿望出发。医院政工强化思想政治作风工作必须是为了解决实际问题去开展，而不是仅为贯彻某种原则去开展具体要求医院政工干部想要全面、深入的了解医护人员思想情况，不能坐在办公室用脑子想，而是应该走到普通医护人员中、走到他们的工作现场来了解他们的思想动态。政工干部不仅要观察普通医护人员的思想，而且还需要透过患者来侧面了解医护人员的思想状态和心理情况，进而采取有针对的思想指导策略。另外，医院政工思想政治工作的有效开展，还需要政工干部能够收集整理医院各个科室医院医护人员和医院患者对医院思想政治工作的建议，从而了解到各个层面的思想道德问题，为医院思想政治工作管理和维护提出更有益的建议。

（二）积极鼓励医院普通职工向政工干部举报

医院政工工作的特殊性要求政工干部需要通过多种方式、多个角度来进一步了解医院基层员工对医院思想政治工作开展的意见。计划经济体制下，由于对个体利益和个体价值的忽视，思想政治工作习惯于进行泛泛的说教。在习总书记提出的思想政治工作要坚持科学发展观的要求下，医院政工强化思想政治作风工作必须贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。为此，医院政工强化思想政治工作的对象，要从抽象的人转到现实的具体的人。仅仅凭借走访工作和考察工作无法做到对普通医护人员思想政治情况的全面了解。同时对于一些大型医疗机构来讲，往往会下设多个科室，对于众多科室和医护人员，想要一一对他们进行采访和谈话是不切实际的。因此，要求医院政工干部要采用更多种方式来收集医院基层职工对医院思想政治工作开展的意见。比如医院政工干部可以鼓励医院基层医护工作者向自己反应个人的思想想法，提出他们个人对医院思想政治工作开展的建议。平时还要多组织能够推动医院普通医护人员积极举报发言的活动，对能够提出建设性意见的医务工作者予以一定的表扬和鼓励。通过鼓励医院普通职工向政工干部举报的这种方式一方面能够减轻医院职工干部的工作强度和工作负担，一方面能够让医院基层医护人员树立正确的工作态度，在监督和被监督的思想政治工作氛围中更好的促进医院发展建设。

（三）对于医院思想政治管理作风问题的解决要做到“快、准、狠”

十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体把形式主义列为需要整顿的“四风”之首。为此，医院政工干部在思想政治工作问题的解决中要做到快、准、狠，提高认识，增强改进医院思想政治管理作风问题紧迫感。同时要对医院思想政治管理作风问题要实行精细化管理，加强对医院内部思想政治作风问题的及时解决，从而在最大限度上减少因为思想政治工作作风问题对医院发展带来的不良影响。医院思想政治管理作风问题的解决分为三个方面进行：第一，对医院政工部门工作人员作风管理问题的解决。在发现医院政工部门人员的思想政治作风问题之后需要采取严厉的方式予以及时解决。通过对政工思想政治作风问题的严格处理为政工部门工作树立良好形象，在医院思想政治工作管理中起到重要的表率作用。第二，医院自身或者医疗机构管理者的问题。医院是我国重要的民生机构，对我国社会发展起到非常重要的作用。因此，医院医疗管理人员思想政治工作作风问题要和国家官员思想政治作风问题同等对待。在医院各种思想政治工作作风问题中，要着重解决医院管理人员的思想政治工作作风问题。第三，要解决医院普通职工和医师的思想政治工作作风问题。醫院的职工和医师代表的是一个医院的形象，为了树立良好的医院形象，需要着重解决医院普通职工和医师的思想政治工作作风问题。

（四）结合医院发展实际打造求真务实思想政治工作作风

医院政工干部要引导医院职工结合医院发展实际形成医护人员个人职业生涯规划。医院管理层结合医护工作人员的职业生涯规划来建立科学合理的医院用人机制。首先，医院需要建立合理的员工选拔机制，并要对员工的聘任机制进行完善，体现医院岗位招聘和职工工作分配的科学合理、公平公正。积极创建符合医院各部门特点的用人机制，完善对医院员工的激励机制，加强对医护工作人员的绩效考核管理。其次，加强对医院职工开展思想政治工作作风教育，引导医院医护工作人员加强对自己所在医院发展情况的了解，并鼓励医务人员将个人发展和医院的发展建设结合。最后，结合科学发展观的发展要求，完善医院医护人员选拔机制和工作培训管理机制，为医院医护人员的发展提供相对工作的竞争环境，在医院发展内部打造良好的思想政治工作作风。

四、结束语

综上所述，良好的医院思想政治工作作风对医院稳定、可持续发展起到了十分重要的作用。在医院思想政治工作改革背景下，医院政工作为医院思想政治工作开展的重要力量，需要不断更新自己的思想政治观念，增长自己关于医院管理工作的先进意识，通过自下而上的方式鼓励医院基层员工为医院思想政治工作作风建设进言，在“快、准、狠”原则指导下及时处理医院思想政治工作作风问题，从而更好的开展医院思想政治工作，促进医疗事业的可持续发展。

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