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用爱心孕育后进生成长

2017-05-09向德琴

速读·下旬 2016年8期
关键词:成长实践研究后进生

向德琴

摘 要:后进生缺点多、习惯差、责任心不强,但他们也有自己的长处和闪光点。行动快、讲义气、热情大方。新课程改革要求我们:促进每个学生发展,促进学生终身可持续发展。作为教师,应主动热情地与他们交心谈心,认真分析,用“甜心”营造良好的班级氛围;用“偏心”放大后进生的闪光点;用“耐心”做好家长的沟通工作;用“恒心”对症下药转化后进生。从而全面提高教育教学质量。

关键词:爱心;后进生;成长;实践研究

后进生成绩差、习惯差、缺点多。形成的原因是多方面的,他们让老师操心、同学烦心。新课程改革要求我们:促进每个学生发展,促进学生终身可持续发展。作为教师,应主动热情地与他们交心谈心,做真正的朋友,认真分析,找准病根,对症下药,因势利导转化后进生,从而全面提高教育教学质量。在此,我们将十多年来转化后进生的实践研究总结出来,与同仁分享。

一、用“甜心”营造良好的班级氛围

良好的班风影响着每个学生的心理,规范着每个学生的行为。正确的舆论导向对班级每个学生都有约束、熏陶、激励作用。一是要努力营造一个民主平等的班级氛围。平时多与他们谈心交心,关心学生,不偏袒优生,不歧视后进生,这是老师工作中最基本的原则。老师在管理过程中要心平气和地说服,耐心细致地引导,扮演好朋友、师傅、父母等多重角色,努力走进他们的生活。向留守儿童捐款、捐衣、捐物等,外出学习回校给学生买糖果或书籍。二是在班级内要注意培养正确的舆论导向,善于引导学生对班级生活中一些现象进行评议。注重学生的日常行为规范,抓典型、树榜样,多表彰、多激励。利用朝会、班会讨论时弊,明辨是非。培养他们自觉遵守纪律、努力学习、积极向上的好习惯,通过比、学、赶、帮、超等活动形成正确的舆论导向和良好的班风。

二、用“偏心”放大后进生的闪光点

现在的学生大多是独生子女,被溺爱、娇宠、顺应惯了,自以为是、自我中心,抗挫折能力差。进入班集体后不适应竞争,一些学生落后成为后进生。作为教师首先要善于捕捉后进生身上的积极因素,挖掘后进生的闪光点。通过对后进生细心的观察、融洽的谈心、和谐的交流,了解学生的心理、兴趣、需求,全面深入了解他们的优点和缺点,挖掘他们可以拿得上台面的优点和特长,充分肯定,大力表扬,提出期望。例如,有些后进生,纪律涣散,成绩不行,但有文体特长,有号召力,老师要善于“招安”:结合他们的特点,充分发挥他们的特长,激发他们的上进心,从而把他们收编到“优秀队伍”中。在实际教学中,教师要因人而异,正确选择突破口,给他们创造机会,让他们表现自己,感受成功,克服自卑,从而激发他们的学习兴趣,调动他们的学习积极性,树立他们的学习自信心。其次,因势利导放大他们的闪光点。好学生有不足之处,后进生也有优点和特长,作为老师要及时捕捉学生的闪光点,因势利导,因材施教,只要他们有些微的进步都要大力表扬,有意放大他们的闪光点,让他们赢得尊重和信赖,培养他们的自信心,使他们产生积极的情感,从而以点带面促使学生全面进步。

三、用“耐心”做好家长的沟通工作

老师要调控学生的不良情绪,必须保持与学生家长的有效实时沟通。一些家长忙于挣钱、上班,没有精力重视孩子学习,没有时间和孩子亲近。一些孩子在学习上、习惯上就出现问题。针对学生不愿和别人交流在学习、生活中出现的烦恼等问题,我在“文星塔下文曲星”QQ群里设立“悄悄话信箱”,让学生们把烦恼一吐为快,化解不良情绪。同时,为了让家长更好地了解学生的学习状况和在校表现,除了每学期必开的家长会,我们市还开展了“千名教师访万家”活动,做好与家长的沟通协调,教会家长理性家教,在重视孩子吃穿的同时注重学习及心理辅导。利用家长会、家访的机会,短信平台,引导家长以平和的心态,实事求是、客观公正的评价孩子,对孩子寄予适度的期望,并与孩子保持有效的沟通,从而达到家校目标一致、同步教育的目的。

四、用“恒心”对症下药转化后进生

转化后进生,全面提高教育质量是实施素质教育的关键。作为教师要更新教育观念,端正办学思想,克服片面追求升学率的极端做法,摒弃旧的不适应的教学模式,不断优化课堂教学。采用探究教学、合作教学、愉快教学、分层教学等好的教学方法,因材施教,由浅入深,循序渐进地做好后进生的转化工作。后进生之所以后进,不同的人有不同的原因,找准“差”因,做好因材纠“差”的工作至关重要。具体教学中要摸清后进生落后的原因,对症下药。要加强个别辅导,给底子薄、成绩差的后进生开“小灶”,让他们“吃得好,吃得饱,消化好”,使每一个学生的个性得到良好的发展。

转化后进生是一项长期的艰苦的过程,不是一朝一夕,一蹴而就的。后进生在转化过程中容易出现反复,“十年树木,百年树人”,教师用爱心孕育、用耐心辅导、用恒心浇灌,要坚持不懈、持之以恒地帮助他们克服缺点,改正错误,扬长避短,發挥特长,突出特色,造就人才。

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