审计署：机关党建创新抓根本谋大局

党的十八大以来，审计署认真落实全面从严治党要求，以改革创新精神加强党的建设，全面提高党的建设科学化水平。

创新党建工作机制。一是高度重视，加强组织领导。如署党组成立全面从严治党领导小组，对全署党建工作实行统一领导、统一规划、联动落实。二是理顺机制，加强党员管理。署党组将18个特派办机关党的关系从驻地省（市）直属机关工委调整由审计署机关党委统一管理，队伍凝聚力和战斗力明显增强。三是优化资源配置，加强党建工作机构。署里实行机关党委与人教司（处）合署办公、单独设置机关纪委。目前，相关机构调整已完成，相应的运行机制还需要进一步的探索和总结。创新党建工作方式方法。一是进一步加强审计一线党建。针对审计工作流动性大的特点，探索了审计组临时党组织建设，在各项审计中发挥了重要作用，其中联合审计中成立的15 00多个临时党支部总结形成了“ 支点”工作法。二是注重主题引领。坚持问题导向，突出阶段性重点和主题，一个问题一个问题地解决，一个方面一个方面地巩固。三是坚持同步推进。制定审计工作规划、计划时，同步考虑党建工作规划、计划；部署审计工作任务时，同步部署党建工作任务并提出明确要求；开展审计工作时，同步开展党的各项工作；检查审计工作进展时，同步检查党建工作进展；考核审计工作成果时，同步考核党建工作效果。四是积极探索运用新媒体和信息技术。利用APP、微信群等新媒体开展党建，提高时效性、互动性、参与性。通过新媒体，方便审计组在审计现场丰富组织生活，增强组织活力。创新党务干部队伍建设。一是把好“入口”关，严格党务干部选任。把优秀干部放到党务岗位锻炼考验，把经过党务岗位考验成熟的干部放到重要岗位大胆使用。二是把好“提质”关，强化党务干部培训。在丰富培训内容、改进培训方式的基础上，明确要求新任党支部书记任职6个月内必须参加培训，力争在3年内将审计系统基层党支部书记轮训一遍。三是把好“管理”关，加强党务干部培养。对党务干部严管理、严问责，对那些不作为、不进取、不担当的党务干部，及时调整或处理。同时，给予党务干部充分的信任尊重和關心关爱，充分调动和发挥他们积极性。