浅析国企政工在队伍建设面临的问题、挑战及对策

白光辉

摘要：在社会主义市场经济发展过程中，国企政工队伍为确保国企的政治方向做出很大贡献。但是，任何事物均处于不断发展变化之中，随着我国市场经济的不断发展，以及改革的逐渐深入，国企经营运作模式有了显著变化，由于受到各种社会思想的影响，政工队伍的价值观逐渐朝着多元化的方向发展，使得国企在发展过程中面临严峻的挑战。本文主要对当前我国国企政工在队伍建设过程中面临的问题、挑战及对策进行了探讨。

关键词：政工队伍；国有企业；建设；问题；对策

国企是我国经济的基础，政工队伍不但促进了国民经济的繁荣，还是企业文化的继承者，在科技进步上同样意义重大。现在，我国面临的党情、国情越来越复杂，面对如此严峻的形势，如何将政工队伍建设好，已经成为当务之急。今后我们需要切实加大国企政工队伍建设工作，推动国企长期健康发展，发挥出国企对经济发展应有的推动作用。笔者结合自己多年来的工作经验，指出当前我国国企政工在队伍建设过程中面临的问题，然后分析了当前面临的挑战，在此基础上，提出推动国企政工队伍建设的对策建议。愿与业界同仁分享工作经验，相互探讨学习，共同为国企政工队伍建设贡献力量。

一、当前我国国企政工队伍建设过程中面临的主要问题

自从我国1978年推行对外开放至今，国企政工队伍在接近三十年的时间里，积极迎接新挑战，接受新要求，长期以来，一直遵循在继承中实现创新，从创新中实现不断的发展，同时也取得了非常良好的成绩。然而，国企在政工队伍建设过程中逐渐出现诸多问题，例如人员组成不合理，受重视程度相对较低，缺乏足够的教育培训等，这在很大程度上影响到队伍建设质量，在今后亟需改进。

（一）学历、年龄、知识结构不合理

因受到国企改革的深入、调整结构与转变机制等诸多方面的影响，一定比例的政工人员受到削减或转行，同时，许多具有相对较强的专业知识与能力的高学历毕业生对政工工作缺乏热情，对于参加政工队伍不积极，所以导致企业政工队伍没有接班人，人员受教育程度相对较低，人员年龄相对较大等问题逐渐凸显。而政工工作具有非常强的实践性，需要一些年轻、高学历的人才，从而能够适应新观念的需要。

（二）思想上不够重视，稳定度相对较低

在以经济为核心发展的过程中，非常容易引发各种错误思想——思政工作可有可无，工作岗位不关键等，最终导致对该项工作缺乏足够的重视，党组织的核心政治作用并未得到发挥，同时对政工岗位的重要性认识不足。这种现象在企业中尤为突出。

（三）缺乏足够的后续教育

现阶段，国有企业从事政工工作的职工，他们不注重学习马列宁主义、毛泽东思想、邓论、“三个代表”思想与和谐社会建设等一系列重大理论，并未深刻领会到其中的内涵，对新形势下企业思政工作没有积极性，主动探究的动力不足，具有相对较低的政治素质与理论水平，在一些新问题面前通常表现出措手不及、无计可施，对关系到广大人民群众切身利益的热点问题并未充分把握。

（四）创新意识严重不足

现在，一些政工人员对专业理论与技能的学习不积极，不主动更新自身的专业知识，而且他们的创新积极性比较低，工作过程中仍然存在着“唯书唯上”的错误认识，同时，有些政工人员仍然习惯于应用那些模式来开展工作，比如，存在着许多表面文章的问题——走过场、搞形式、“工作做给上级看”的问题，从而导致“独断专行”“假大虚空”的不良后果。

二、当前我国国企政工队伍建设过程中的新挑战

随着经济体制改革的深入推进以及我国市场经济的不断发展，使得国企面临的发展形势不断变化，从而对其政工队伍建设提出一系列新要求，使其面临新的挑战。

（一）国企政工队伍建设的可持续性与稳定性

毋庸置疑，要想做好国企政工工作，该队伍必须具备良好的综合素质，并且还必须具备坚定地信念。随着我国市场经济的不断发展，使得部分人员对于政工工作产生了担忧，害怕该项工作没有前途，并且他们还丧失了对于该项工作的热情，积极性与主动性都不是很高，最终影响到队伍建设的可持续性与稳定性。

（二）国企政工队伍整体素质

近年来，国内外经济形势进入了暂时的低谷时期，在这个背景下，促使国企的发展模式有了非常显著的变化，鉴于此，这支队伍尤其需要承担起宣传鼓舞、凝聚人心等重要工作的重担，以确保国企实现长期持续发展。而当前国企政工队伍整体素质相对较低，根本无法满足新形势的发展需要，在今后亟需切实加强对政工队伍的培训教育，以不断提升他们的素质，满足政工工作的需要。

（三）我国国有企业政工队伍建设的新目标和新要求

我国国有企业应该吸纳品牌文化、安全生产和科学管理等新理念，将其作为企业政工队伍建设的新要求和新目标。

三、国企政工队伍建设的有效对策

针对国企政工队伍建设中存在的上述问题，结合建设过程中面临的新挑战，今后应当切实加强队伍建设，以打造一支高素质的政工队伍，为国企政工工作以及国企健康持续发展提供坚实的保障。

（一）政工人员自身应当从思想上高度重视该项工作，从行动上选择科学合理的方法，为推动该项工作打下基础

人都是有思想、有感情、有精神的。要想进一步推动政工队伍建设，真正将思政哦能够在做到实处，必须具备一支高素质的政工队伍，来负责抓工作、抓思想、抓士气。要想打造高素质的队伍，既要配齐编制人员，还要进一步完善政工机制，政工人员应当具有良好的思想、知识、能力、政治、品德等综合素质，在日常工作中应当以身作则，充分发挥自身应有的模范带头作用，树立起良好的威信，这样他们的言谈举止才能够形成强大的说服力、感召力、凝聚力。利用一系列科学合理的方式方法，逐渐提升他们的政治思想素质，最大限度地发挥他们的主观能动性，使他们积极主动地投入到工作之中，转化为物质成果，取得良好的效益，推动国企长期健康发展。

（二）加强基层政工队伍建设既是国企政工队伍建设的重中之重，同时还是思政工作群众化的前提

往往在基层，人民群众的情绪、要求、意见、呼声、困难等得到最充分的表达和暴露，许多日常的思政工作同样存在于基层。所以，基层必须具备一支过硬的政工队伍。在具体的现实中，基层群众比较分散，同时他们非常劳累与忙绿，尤其是大多數人的受教育水平相对较低。由于上述的特点，因此要求政工人员不但应当具有面对面做好思想工作的能力，而且还必须拥有这种素质。

（三）构建良好的政治思想工作网络体系，加强综合建设

政工队伍综合建设即对各个方面、各个层次思政队伍的全员建设。党的事业中的地位和政治思想工作的本质决定了综合建设的作用与意义。思政工作并非单纯利用少量的政工人员就可以取得实效的。哪个地方有人，哪个地方就有思政工作要做。所以，要想将思政工作做好，必须注重政工队伍善于和积极开展政治思想工作，然后再加强建设专职政工队伍，加强政工队伍的群众化。号召全党全体人民一起来做，建立大政工网络体系。

四、结束语

总而言之，国企思政工作的逐渐创新发展，为国企长期健康发展提供了坚实的保障。在今后，应当继续坚持与时俱进的创新精神，借鉴与主动相统一，继承与创新相结合，不断提高政工队伍的思想认识，构建良好的政工工作网络体系，切实加强综合建设，加强和完善政治思想工作，从而能够满足国企发展的新需要。

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