对新时期做好企业工会创新工作的分析

赵志清

【摘 要】文章阐述了新时期做好企业工会工作的必要性，分析了当前企业工会工作遇到的问题和困难，提出了对策和建议。要拓宽思路，创新工会工作方法；加强对企业工会干部的培训，提高工会干部的专业素养；重视企业工会工作，加大支持力度。

【关键词】新时期；企业；工会工作

1.新时期做好企业工会工作的必要性

首先，工会组织是我们党和群众联系的一个桥梁，在企业中，工会组织同时也是企业联系职工的纽带，工会组织的根本职责就是要维护职工群众的合法权益。历史经验证明，我们党的根基就是群众组织，而企业工会组织则是团结广大职工群众的最有效途径，拥有了坚实的群众基础，才能使我们党的执政基础越来越稳定，所以，新时期加强企业工会工作是巩固我党执政地位的必然要求。其次，做好企业工会工作是维护社会安定的有力保障。随着社会主义市场经济的飞速发展，现代企业制度的建立和完善，企业职工的思想观、价值观、个人需求都已发生了转变，同时企业职工的自我意识和维权意识也逐步加强，职工群体与干部群体、各职工群体之间的矛盾也是日益增多，导致企业工会工作的内容越来越复杂和多样化，因此，企业工会组织必须与时俱进，不断创新思路，探索出符合当前形势要求的工作方法，这样才能够真正发挥作用，处理好企业职工内部的问题和矛盾，引导企业广大职工树立正确的人生观、价值观，为企业稳定发展奠定坚实的基础。

2.新时期企业工会工作遇到的问题和困难

2.1企业职工队伍逐步分化，职工群体趋于多样化

随着改革开放的不断深入，现代企业制度的建立，在市场经济体制下的国有企业中，职工群体已打破了原有的结构，由计划经济时代的单一结构逐步发展成多样化、复杂化的职工群体，企业职工成分也不再像过去那么简单了。现代企业中的各类职工群体不仅经济利益方面有差距，在政治地位上也是高低不同。现代企业的职工队伍主要分为：经营管理者、技术人员、高级职员和普通员工和外聘的一些临时工等。这些群体的政治地位存在很大差异，经济利益分配方式也各不相同，有的群体执行的是年薪制、有的是通过技能来获得工资、有的是靠体力来进行分配的。由于企业各职工群体所处的地位不同，他们的需求也是有差别的，因此，工会工作的服务对象也越来越复杂，这种多元化的发展趋势无形中增加了我们企业工会工作的难度。

2.2国有企业工会干部的整体素质还需提高

在当前形势下，市场竞争随着社会主义市场经济的不断发展而愈演愈烈，很大一部分企业都是只注重生产经营活动，一味地追求经济利益。企业经营者对企业工会组织却是不闻不问，片面地认为工会工作对于企业发展来说是可有可无的，只要经济效益上去了，企业就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地，因而企业工会队伍力量显得特别薄弱，大部分工会干部都是企业领导安排其它部门人员兼任的。由于得不到企业领导的重视，工会干部也就会对自身的工作缺乏足够的自信。另外，兼职干部对工会工作不够了解，也不够专业，同时，他们也都有自己的本职工作，只有在完成本职工作后，才能有精力去研究工会工作。由于缺乏专业知识和维护企业职工合法权益的意识，造成企业工会工作得不到广大职工群众的信赖，从而给工作的正常开展带来了一定的困难。

2.3企业工会工作方法缺乏创新

随着国有企业改革的不断深入，现代企业各项管理规章制度也在不断的完善。现代企业的内部组织架构、经营理念、薪酬分配方式都发生了巨大的变化，广大职工群体的人生观、价值观也随之有所改变，而且随着现代企业职工队伍的不断分化，各职工群体存在很大的需求差异，他们对文化物质的需求相比以前都有所加强，这些因素导致了工会工作难度增加。而企业工会干部由于对工会工作没有深刻的了解，缺乏创新意识，没精力深入研究新的工作方法，在对企业职工进行思想教育工作时，仍然是使用过去严肃的、说教的方式方法，根本无法解决现有的矛盾和问题。因此导致工会组织无法在新的历史时期正常的发挥其职能。

3.转变思路、创新工作方法

我国企业现在都处于新的发展时期，社会主义市场经济体制也在逐步的建立。面临新的发展形势，企业工会工作方式、方法也不能一成不变地沿用传统模式。企业工会干部应根据企业目前的发展现状，不断地转变思想，与时俱进，不断创新工作方法，建立一种适用于企业目前发展的工作方法。首先，要在思想上做到创新。要时刻树立服务意识和责任意识，彻底摒除过去的随意性，将企业职工的合法权利和利益作为每项工作的出发点，将企业职工的满意度作为评定工会工作好坏的根本标准。其次，是要在方式、方法上不断创新。在过去传统的企业中，工会干部缺乏服务意识和工作主动性，也没有什么好的工作方法，主要是靠着自己的经验来做工作。随着企业不断的深化改革，企业经济结构也在不断的变化中，因此，我们要与时俱进，不断创新工作方法，摒弃传统模式，加强工作主动性，用理论知识来指导实践工作。

4.做好新时期企业工会工作的几点建议

4.1拓宽思路

创新工会工作方法作为企业工会干部，必须认清当前企业发展形势，做到与时俱进、开拓创新。在现阶段，随着社会主义市场经济体制的不断完善，改革开放的不断深入，企业中的职工队伍已由过去的单一成分演变为现如今的多样化和复杂化，各阶层的职工群体对物质文化的需求也各不相同，职工群体与经营管理者、各职工群体间的矛盾也日益凸显。因此，作为企业联系职工的桥梁和纽带，工会组织应该发挥其优势作用，积极解决企业内部矛盾。根据所处的时期不同，企业工会组织应该摒弃传统工作方式方法，审时度势，勇于开拓创新，研究出适合企业发展的工作方法。企业工会组织可以经常在企业内部举办一些培训活动、思想政治教育活动，也可里利用节假日、周末举行联欢会、羽毛球赛、歌唱比赛等娱乐活动。在丰富企业职工业余生活的同时，也能提高职工的工作积极性和对企业的归属感。

4.2加强对企业工会干部的培训，提高工会干部的专业素养

首先，一部分国有企业中，工会干部都是身兼数职，在面对着越来越复杂的工作内容，不论是在技能方面，还是精力方面，都显得有些力不从心。为了适应新的形势，更好地做好工会工作，企业工会干部必须不断加强学习，努力提高专业知识和技能水平。同时，企业也应该加强对工会干部的培训，定期举办思想政治、理论知识、法律法规等方面的培训，提高他们的思想政治觉悟和服务意识，使他们能够更好地适用法律武器来维护企业职工群体的合法权益，赢得职工的信赖与认可。

4.3重视企业工会工作，加大支持力度

由于处在社会主义市场经济发展的大潮中，市场竞争愈演愈烈。企业经营管理者和部分职工群众片面地认为只要加强生产工作，创造好的效益，就能够使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，因此，企业只重视生产部门，一味地追求利益最大化，而工会组织就如同虚设，得不到企业管理者的关注。但是，企业工会组织是企业联系群众的重要途径，只有做好工会工作，协调好企业内部各种矛盾和关系，企业的发展才能有一个坚实的后盾。

5.结束语

总之，在改革开放的新时期。企业工会工作遇到了巨大的困难和挑战，同时，也体现出了工会工作對于企业稳定发展发挥着不可替代的作用。作为企业职工的代表人、党联系群众的桥梁和纽带，企业工会必须不断加强工会队伍建设，提升企业工会干部的整体素质。工会干部自己也要不断加强理论知识的学习，提高自身的责任感和服务能力。这样，才能更好的发挥工会组织作用，切实的为职工群众解决困难，更好的团结职工群众为了企业发展努力奋斗。

参考文献：

[1]尹娜璩.浅谈对企业工会改革的思考[J].法制与社会，2010（07）.

[2]游正林.60年来中国工会的三次大改革[J].社会学研究，2010（04）.