女毕业生就业不平等待遇问题及其心理辅导研究

李兆楠+王雷

摘要：根据调查，很多企业不愿意录取刚毕业的女大学生，这种现象揭示出女性歧视在如今这个看似发达的世界中仍然存在。就业是每一个人获取经济来源的手段和途径，这是一个公平抉择，不能因为性别而忽略女性自身的能力和才干。女毕业生就业难的问题已经成为了大众关注的焦点。此篇文章揭示了女性就业的现状以及我们如何改变这个现实，不仅是女性就业问题，更多的是让社会尊重女性。

关键词：女毕业生就业歧视解决措施

随着改革开放的大步伐，女性开始了经商就业的新生活。市場经济的跨越式发展，在将中国推向世界的同时，也吸引大批的高校毕业生。大学生是企业用工的主要人选，他们推动着我国经济的快速发展，大学生的就业问题其实也包含着很多民生问题。近几年，某些企业因为自身的原因不愿录取女毕业生，出现了就业性别歧视的现象，随之，这种就业不平等现象开始逐渐加深。就业，本来是公平竞争得到的机会，如今却演变成了有事业心的女生找不到心仪的公司。

一、就业歧视问题

关于就业歧视的问题，国内外学者很早就做过研究，也发现很多的问题，除了女性自身的原因之外，更多的是整个社会对于女性的观念并没有改变。陈旧的思想与时代的发展进步相撞击。女性就业难的现象越来越普遍，放眼望去，除了某些特定行业像学校、医院等等女性比例高于男性，其他大部分行业女性比例远远低于男性。整个社会对于女性的生活大部分人的想法是相夫教子，不必有自己的事业，或者是找一份相对稳定的工作，可能这种是比较严重的，大部分女毕业生还是在打拼，只是在面试一些企业时可能会因为女生自身的心理特性增加企业的运营成本而选择不录取。这种现象的发展是整个社会环境所默许的，久而久之，大部分女生会选择公务员或者教师的行业，整个社会的男女就业比例失衡，女性因为歧视会错失掉很多的机会。

（一）原因

1.自身的原因。很多女毕业生在就业时会选择离自己家近的企业，或者是听从父母的喜好意见，选择一份稳定的教师或公务员工作，降低了面试的风险，这样的选择加大了企业对女性的就业歧视。我们不能说所有的女毕业生都应该去拼搏事业，只是很多女毕业生的选择可能会加剧企业的歧视现象。

2.企业自身强烈的竞争意识。女性由于其特殊的生理特性会有很长时间的休假，很多企业会认为这样会加剧企业的运营成本。其实这也是对女性的一种歧视，女性自身的生理是与生俱来的，这种事实并不能成为企业拒绝女毕业生的理由。

3.腐朽的思想观念。有的企业重男轻女，认为女性的自身能力和综合素质要低于男性，加之女性的竞争意识弱于男性。

4.整个社会环境的默许。国家的法规政策制定没有切实考虑到女性的需求，政策没有随着时代的变化而进行改进。

（二）影响

第一，女毕业生就业难的问题会造成社会就业比例失衡，产生社会民生问题，同时男女不平等的观念不会随着时代的进步、经济的发展而有所改善。多年以后，在前五十强的公司里大部分职工仍然是男性，这种事情也是有着极大地可能性。就业歧视的问题需要时间来解决，这是一个全球性的问题，需要综合的努力。第二，男女就业比例失衡，更多的企业愿意选择男性，女毕业生会考虑公务员或者教师这些招收人数有限的岗位，造成整个社会的就业比例失衡，这会阻碍社会经济的发展，大学教育的成果也没有办法得到展现。就业歧视，也是一种社会的劣根，每个人的都有选择的权利，也有被选择的权利，优胜劣汰不能因性别差异而被竞争所排除。

二、解决措施

（一）企业不愿意招收女毕业生的原因大部分是因为女性的生产期和哺乳期，企业可以选择适当降低女性在生产期和哺乳期的工资，或者可以通过降低男性的成本来保证女性的哺乳期的就业。女性承担着这个社会的未来，她们肩负的责任往往是男性不能够想象和体验的。

（二）男女不平等的观念从古至今从未改变，女性无论是在就业还是在其他方面多少都会受到歧视，可能有的女性取得了一般人得不到的成就，就会有人用世俗的眼光来鄙视，其中不乏有很多的女性，这就是这种错误观念一直存在的表现。所以要改变这种想法，每个有获得独立权利，无论这份事业带给你怎样的艰苦，你都有权利选择尝试或者放弃。

（三）鼓励男性分担家务，在结婚生子之后女性会照顾整个家庭的日常生活，没有办法去工作，或者工作的时候也没有办法专心致志，这也是很多企业不愿意招收女毕业生的一个原因。希望社会能够鼓励男性帮女性分担一些家务，可以给女性一些空间和时间去拼搏自己的事业。

（四）学校要鼓励女性去追求自己的事业，不断提高自己的综合素质，在面试的时候展现你自身不同于别人的优势，这样在人才济济的市场里才有会你的一席之地，你的能力会让你的老板抛弃他的所谓生产期运营成本。

重男轻女的社会现象并不会再短时间内消失，许多的企业还是会选择减少女毕业生的招收比例，但是女性应该努力提升自己的修养，在激烈的市场竞争中站稳自己的脚跟。世界上没有纯粹的公平，机会是自己不断的努力所争取而来的，女性的自信和自立会赢得别的尊重。相信在未来的市场竞争，男女不平等的现象会有所缓解，最终得到解决，女性拥有自己的事业，真正摆脱外界对于女性的不平等观念。

参考文献

[1]高洁.社会性别视角下女大学生就业不平等问题研究--以南京6所211高校为例[J].人力资源管理，2015（7）：272-272.

[2]侯其锋.女大学生就业失重心理的形成、影响及其自我效能感提升[J].高校辅导员，2013（5）：18-21.

[3]侯晓菁.社会性别视角下女大学生就业不平等问题研究--以南京211高校为例[J].企业文化旬刊，2015（7）.

基金项目：河南省教育厅项目项目名称：精准就业跟踪服务的方法研究项目编号：ZJB2016125

作者简介

李兆楠，女（1983.6），汉族，河南平顶山人，本科，讲师，国家职业指导师，国家二级心理咨询师。研究方向：大学生就业指导、大学生心理教育；王雷，男（1983.2），汉族，黑龙江哈尔滨人，硕士，讲师，高级网络工程师。研究方向：大学生就业指导、计算机网络技术应用。