女大学生就业歧视的原因及对策探讨

【摘要】目前劳动力市场上女性就业歧视非常常见，这必然导致女大学生遭受损失。女大学生跟男大学生一样，寒窗苦读二十年，所受教育都一样，也渴望找到一份令自己满意的工作。但是社会的性别歧视使得她们中的很多人与好工作无缘。本文将探讨女大学生就业歧视的原因以及如何缓解这种现状。

【关键词】女大学生；就业歧视

目前劳动力市场上女性就业歧视非常常见，这必然导致女大学生遭受损失。女大学生跟男大学生一样，寒窗苦读二十年，所受教育都一样，也渴望找到一份令自己满意的工作。但是社会的性别歧视使得她们中的很多人与好工作无缘。本文将探讨女大学生就业歧视的原因以及如何缓解这种现状。

一、女大学生就业歧视的原因

1、结婚、生育给企业带来的额外成本

女大学生与生育年龄人群重合，工作不久便会面临结婚、生育和哺乳等系列问题，特别是对于大多数女研究生来说，毕业后早己超过了法定婚龄，成了“大龄青年”，因此毕业后一两年内是她们结婚生育的高峰期。

结婚生育对用人单位的影响主要表现在以下几个方面：

（1）婚生育需要大量时间。一般女性员工都有一个星期的婚假和至少四个月的产假，按照用人单位一年十一个月的工作时间来算，结婚生子至少要花掉三分之一的工作时间。用人单位必须支付女性雇员产假期间的工资奖金，承担岗位空缺填补成本。因而在这段时间内，企业必须要承担女性员工生育所带来的成本。

（2）工资成本的增加及可能存在的业务损失风险。在女职工回家体产假期间，企业需要找其他员工来替代她的工作，这可能增加企业的工资成本。另外员工工作的短期交接也是一个问题。

（3）女性孕期及经期，由于生理、心理及精神因素的影响，劳动生产率会低于正常水平。按照十月怀胎来计算，除去产假，怀孕妇女还有8个月左右是在企业上班时间，但是研究表明女性经期及怀孕期间，容易疲劳，且经常会感到情绪不稳定，精神紧张，这肯定会对工作造成影响。工作效率的低下，间接导致了企业成本的增加。

由此可见，刚进入社会的女大学生由于面临结婚、生育等问题，会给企业带来许多额外的成本。

2、家务劳动使女性预期生产率低

尽管女大学生和男大学生接受了同等的高等教育，甚至女生的在校表现更为优秀，但雇主仍然倾向于认为：女大学生的预期劳动生产率将低于男生。较低的预期投资收益率使雇主不愿意录用女生，这主要是因为大量的家务分散了女性精力。

3、女性进行投资的预期收益不高

就业量与人力资本投资成正比，目前女性人力资本投资少于男性，造成社会观念—女不如男。即使受了高等教育，由于小时候的人力资本投资差异，在能力方面也表现出不足。在家庭人力资本投资有限的条件下，女孩子不是家庭投资的优先考虑对象，所以在我国小学、中学和高等教育中，女性入学率都低于男性。

4、女性对工作条件要求苛刻

在被问到为何企业偏爱男性员工时，某企业老总说，招男性员工可以避免很多麻烦。比方说，大多数女员工不喜欢出公差，让她们出差要给更高的补贴……即使是近距离拜访客户，也还得给她们配好司机，因为很多女员工即使有了驾照也不敢开车，或者这也是一个体力问题，她们觉得自己开车太累……另外，如果两个员工一起出差，两个男性员工只需要开一个房间，如果一个男员工一个女员工一起去的话就必须单独开两间房……

女性的节日较多，如妇女节，母亲节等，企业在妇女传统的节口到来的时候往往要发放女性用品，而男雇员则无额外福利待遇。

二、缓解女大学生就业歧视的对策

1、加强相关法律的实施力度

众所周知，国家和社会很重视男女平等问题。在《劳功法》、《劳动合同法》、《就业促进法》中都明确反对就业的性别歧视，主张保护妇女的就业权力。比如，《就业促进法》第二十七条规定：“除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”但是在实施过程中却存在瓶颈。因此，虽然相关法律有保护女性平等就业的条款，但是却没有得到明确实施，直接导致法律法规不能发挥应有的作用。因此相关部门要加强问责制度，讓法律法规得到确确切切的落实。

2、政府要发挥其职能，降低使用女大学生劳动力的成本

女大学生与男大学生的重要区别就是企业要承担女大学生的“自然附着成本”，这导致企业的成本增加，利润减少。降低女大学生的劳动力成本，关键就是要降低“自然附着成本”。这表现在两个方面：

第一，政府承担部分或者全部生育成本。众所周知，女性承担着人类社会繁衍和人类文明延续的神圣职责，因此她们更不应该在就业中受到歧视。目前，女性的生育成本基本大部分由企业来负担，这就导致企业有了顾虑，增加了企业的负担。女性的生育成本应该社会化，至少应该是部分社会化，不应该全部由用人单位承担，更不应该成为用人单位的包袱。政府应发挥其职能，尽快将女性生育成本列入社会保障体系，这样可以既可以消除企业的顾虑，又为女性就业提供了合法的保障。

第二，政府可以通过税收调节的方式来协助企业降低使用女性员工的成本。政府可以利用职权强制规定企业使用男女职工的比例。在强行规定的同时可以对企业进行财政补贴，并且对其税收进行减免。国家可以按照男女员工的比例征税，对女性员工比例大的企业减少税收，降低其负担。

3、女大学生应从自身出发，努力提高自身素质

解决女大学生就业歧视的问题，重中之重的还是从女大学生自身出发，自立自强，努力提高自身素质。

首先，女大学生要正确地认识自我，主动调整好择业的心态。这尤其对刚步入社会的应届女大学生更为重要。女大学生要有足够的信心来应对这种就业的性别歧视，不能悲观失望，遇到挫折就一蹶不振。女大学生应该调整心态，正确的认识自己的能力，了解自身区别于男大学生的优势，从而从根本上改变企业录用人员固定的观念。

其次，女大学生要对自己的气质与性格有充分的认识。不同的职业需要不同的气质和性格，气质和性格对所选定的职业是否成功也有着重要的作用。所以，女大学生要充分了解自己的气质和性格，这对找到合适的职业有非常大的帮助。

4、女大学生应该发挥吃苦耐劳的精神，努力自主创业

扩大就业，除了政府和企业方面做出努力外，自主创业也是一个重要途径。在我国这种劳动力密集的现状下，必须鼓励青年劳动力大胆创业。对女大学生也不例外。在女性就业受歧视的年代，女大学生在劳动市场上既要运用法律手段争取和保护自己合法的劳动权利，又要树立自主创业的择业观，与其消极被动地等待企业单位的招聘，不如积极主动地自我创造就业机会。作为新时代的女大学生，我们应该用自己的聪明才智和青春热情去创造属于自己的事业，这样才不枉我们寒窗苦读十载。女大学生应在自主就业方面起到示范和先导的作用。

课题项目：女大学生就业状况分析与对策研究——以太仓为例，课题编号：tcfl003

【作者简介】

陈云兴（1986—），男，汉族，江苏苏州人，本科学历，单位：苏州健雄职业技术学院，主要研究方向：学生管理。