袁岳：每个人都有一套他之为他的独特人格

袁岳

除了指纹、面相、虹膜没有任何一模一样的模本之外，其实人们的人格是没有完全一样的。

即使在九型人格里面把人格分成了九型，其实真实的人格在同一类别里面也是有不同的元素之间排列组合的差异的，而且即使同一父母所生的子女也可能人格完全不同，以至于我们通常所说的有心灵感应的双胞胎之间，也没有真正完全一致的人格特点。

所以，人真的很奇妙，有的时候你真的不能不相信，每个人是不是上帝造了以后就把造这个人的模子打碎了。

人之有独特的人格，而且人格决定了命运与选择模式。因为我们的长项与短项，问题与机会都隐藏在这个独特的密码体系里了。而我们所有的人因着环境條件与互动模式的差别又会分成三种人——

第一，是委屈与遮蔽了自己人格特点的人——或者因为所爱的亲人的替代，或者因为所不爱的管制者的剥夺，因此你只能从了别人的意思，而不是遂了自己的愿望与期待；

第二，是成全了自己人格的人——做成了自己爱做的事情，选择了自己喜欢的人，有不少的小确幸，也觉得这样的日子过得不错；

第三，是超越了自己人格的人——在自己梦想的方向上，管理与调整自己人格的作用模式，能容纳与接受大量自己并不见得喜欢，或者不见得能自己随心所愿地选择自己喜欢的方式，但因此而让更多的人愿意发挥自己所长与所愿与我们一起努力。

失去我，保全我，超越我，这是人格发挥作用的三种境界。第一种人生而不知为何有我；第二种人生而知有我不知有其他人；第三种人生而求我中能容纳更多的他人。作为领导者，第三种境界尤为重要。

一个伟大的组织是因为有相当数量的属于第三境界的领导者，因此他们有更多的正能量，更多考虑建设性，着眼他们的感受，多严待自己，少发无谓的牢骚；而第二境界者，强调自己的隔离性，注重自己的情感与情绪，将自我的感受过于合理化，从而减损了团队扩展的机会；而第一境界者完全失去了负责的能力，以从众与纯粹的例行公事为自己的诉求，他们作为群众也有一定的价值，但是往往难以企及他们看到的周围的那些偶像与榜样。所以我们那个内在的人格呢，应该尝试积极给予表现出来的机会，否则最后就憋死在自己里面，从而一辈子成为一个没方向没感觉的人。这真的是一件很可叹可憾的事情呢。