现代机关工会职能创新机制研究

骆澄斌

摘 要：现代社会面临着深刻的转型，随之不断变化的工会内涵也逐步影响着机关工会职能。对现代机关工会职能创新机制的研究和建设有助于推动工会在国家政治、经济、文化等方面职能的有效开展，对机关建设具有重要意义。

关键词：工会职能 职能建设 创新机制 方法研究

绪论

社会在不断更新变化，工会性质内涵也在不断变化，这就要求我们全面掌握工会性质并适时调整改革工会职能。因此，准确理解工会性质的内涵不仅能有效发挥工会职能，而且对加强机关工会职能创新机制的研究具有十分重要的意义。

一、全面掌握工会性质内涵有助于工会职能建设及其有效发挥

第一，工会性质的内涵具有稳定性和多样性双重特征。我国社会主义制度既决定了工会的相对稳定性又为其发展提供了平台。社会主义市场经济的不断发展使工会性质内涵更加丰富多样。我国工会不仅参与国家大政方针的制定和修改而且在协调解决劳资关系的群众性组织中也发挥着作用。当代工会组织突破了传统的职工联合体，具有职工人力资本总代表的身份，并且参与到了机关企业的管理当中，致力于物质资本和人力资本的增长。

第二，工会性质内涵的不断更新变化给工会职能带来了新挑战。当代，我国经济取得了飞跃发展，社会也处于不断变革中，这也赋予了工会性质新的内涵。工会职能只有做出相应的调整才能充分发挥它在机关中的作用，才能满足机关发展的需要，才能推动整个社会的不断发展。因此，加强工会职能建设要求工会全面了解职工劳动情况，关注解决职工问题，认真谨慎的对待职工遇到的问题、难题，不断推进创新机制研究[1]。日渐多元化的工会性质内涵要求工会组织以更加耐心细致的心态解决职工中出现的多样化的问题或纠纷。把握工会性质内涵是工会职能建设的前提。加强工会职能建设及其创新机制研究是当今构建和谐社会的要求。

其次，加强机关工会职能建设要求工会深层次的了解人力资本产权问题。当代经济的高速发展，形成了以科技创新和信息技术为基础，以高新技术为主导的发展模式，这对机关工会职能提出了新要求和新挑战。知识分子或具有技术专长的职工在机关发展中具有重要所用。工会组织应不断加强人力资本产权研究，为老职工了解最新的信息技术并作出相应的学习和适应提供便利条件，同时鼓励新职工科技创新并向老职工请教工作经验。机关工会应因势利导，充分带动广大职工的积极性。与此同时，广大职工积极参加，上下齐心，全员协作，对工会工作有效开展实施具有重要的意义。了解当代社会发展趋势，研究人力资本产权问题，培养适应当下经济发展的职工技能，充分发挥工会在机关中的话语权，持续有效的推进工会职能的开展实施。

最后，需要对我国《工会法》等法规进行深入学习，作为有中国特色的社会主义市场经济，工会的活动是需要在法律允许的范围内进行的合法活动。为了社会和谐以及社会进步，工会的全体员工应该补充学习同类型的法律法规，学会正确维护自己的权利以及履行应有的义务。除去法律法规的学习，工会还可以开展一些利于全民参与互动的娱乐活动，寓教于乐，使员工在游戏过程中无形中了解相关规定。

二、现代机关工会职能创新方法

当前我们面临着随着工会员工主体的更迭处理社会经济政治关系的难题，因此创新工会职能、寻找新的职能方法对于促进社会和谐具有很重要的影响。创新工会职能的方法可以从下面几方面开始：

第一，要放开思路，从思想上开始创新，增强对工会基本职能的认识，加深随着社会发展，工会职能的实时变化，我们需要从我国的基本国情以及长期发展战略中了解工会在其中所起的作用，放开思路，解放思想，随着社会变迁适时改变工会的工作[2]。了解工会的社会作用时，不仅要从阶级方面进行分析，而且要充分考虑政治、经济、法律等各个方面进行综合分析，这样才能正确引导工会走上正确的发展道路。

第二，要加深员工维护自身权利的意识。工会员工应该明白自己应该从社会获得的待遇和目前得到的待遇，只有意识到两方面的差别与实际，才能让员工们更好的利用维护自身的权利，因此需要对员工宣传维权意识是目前我国工会的一个重要工作。当前我国基本进入知识经济时代，人力资本逐渐转变为社会发展的主力，人权的重要程度远超以前，只有维护了社会成员的人类基本权益，社会才会更好更开的发展，各级工会组织应该向员工宣传人力资本產权的重要性。

其次，需要实时调整工作对象，增强工会的效率。随着我国工会性质的转变，我国工会职责应随时调整。深入调查我国城镇企业基层员工的组成比例，实时调整工作对象，增强工会的效率是本阶段工会应做的工作。

最后，要加强维权的力度和途径。当员工的权利受到侵害时，工会应及时进行维权处理，保障员工的合法权益，将工会的性质从活动和福利的重点转变到服务和维权。为了正确高效的维护员工权利，各级工会组织应首先了解掌握工会的法律法规，增大工会维权力度，增强威严度。现在的工会不仅仅指小民众的单方面的经济利益或其他福利，应是包括劳动者的经济、政治、精神文明等多角度的利益。另一方面，在维权同时，应开辟多条维权途径，加大维权效率，从多方面进行维权行动。针对不同的侵权事件，采用适合适当的维权方法不仅能更好的维护劳动者的当前权利[4]，而且对劳动者未来的权利应该也具有一定的影响度。

除上述以外，还需要建设高素质的工会团队。具有高素质的工会团队对于实施工会的权利和义务是具有重要意义的，对工会工作人员从法律法规、政治思想、行动实践力方面进行培训，提高工会团队整体的素质。同时，由于当前的工会组织体制仍存在混乱、低效的缺点，因此，创新工会职能组织体制，积极构建完整的组织体制。只有统筹安排，各司其职，才能高效的完成维权任务，执行完成工会的各项职能，

参考文献：

[1]许晓军.中国特色劳动关系调整模式新视点[J].学术研究，2009 （11）：65-69.

[2]魏兴文.创建学习型工会是工会创新发展的新动力[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2012（2）：12-14.