时刻绷紧纪律弦?确保换届风气清

张政

黔西南州坚持以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求抓好换届各项工作，营造了风清气正的换届环境。

黔西南州坚持把“四位一体”从严管理干部机制贯彻换届工作始终，抓住“五个责任主体”责任，按照“九严禁”纪律规定，认真落实“四必看”“四必谈”“四必训”等要求，坚持以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求抓好换届各项工作，营造了风清气正的换届环境，使这次换届成为落实“四个好”要求、推进干部能上能下、全面从严治党、营造绿水青山政治生态的一次生动实践。

紧扣“四位一体”机制，抓住“关键少数”，层层压实责任。抓住领导干部这个“关键少数”，就是牢牢牵住了严明党的纪律和规矩的“牛鼻子”。黔西南州对换届工作高度重视，始终把换届纪律摆在突出位置，按照“四位一体”机制要求，认真落实各级领导干部这个“关键少数”的岗位责任，州委主要领导带头开展“党建约谈·行动培训”，强化专项督导，层层传递压力，层层压实责任，着力推动各级党委和领导干部认真履行换届风气监督的主体责任，确保换届工作“零差错”。州委明确提出“换届有偏差不能容忍”，“小事当大事问责”，“坚决杜绝类似衡阳、南充两案情况发生”等要求，坚持各级各部门党委（党组）书记带头开展严肃换届纪律谈心谈话，带头签订严肃换届纪律承诺书，促使各级党委和领导干部始终绷紧换届纪律这根弦。始终把严肃换届纪律作为政治责任，将换届风气监督与换届工作同研究、同部署、同推进，挂图作战，挂牌督战，精准抓好思想引导、推荐考察、代表选举等工作，形成对换届工作和风气监督的全程指导和监督检查，形成了一级抓一级、一级带一级的良好局面，保证换届健康有序推进。

运用“四位一体”机制，树立正确“航向标”，选贤用能助力脱贫攻坚。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。黔西南州将换届工作与“四位一体”从严管理干部机制深度融合，按照全州上下“一盘棋”的思路，紧扣奋力打造民族特色山地经济创新示范区这一发展新定位，围绕“1+3+3”发展体系，认真谋划、严实推进，始终把“四位一体”机制贯穿县（市）领导班子换届工作全过程，运用“四位一体”机制科学分析研判各县（市）发展需要的干部、紧缺的人才，坚持知事识人、以事择人、用其所长、人岗相适，用“四位一体”这把尺子丈量干部，立体识人、全面察人，择优选配政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正、会发展、促脱贫的干部。同时，县级换届考察时，将近年来受到召回、约谈等170名干部列入《落实“四位一体”机制受负向约束干部名单》作为参考，并坚持对教育转化好的干部同样使用的导向。实施差别化个性化考察，结合德的专项测评，精准评价干部。认真落实习近平总书记“三个区分开来”的要求，探索实施容错免责机制，不“一棍子打死”，保护干部积极性。真正做到以目标任务完成情况和岗位职责履行情况为重要依据，正向激励和负向约束同时发力，推动干部能上能下，树立凭实绩选人用人的鲜明导向，做到以铁的制度保证铁的纪律，以铁的纪律保证县（市）换届的严肃性。比如，兴仁县鲁础营乡一名“第一书记”工作实绩突出，直接提拔为乡镇党委书记；望谟县郊纳镇原党委书记推进脱贫攻坚不力，我們果断作出调整，并及时安排州委州政府督查室一名副主任担任党委书记。通过换届，69名熟悉脱贫攻坚、山地旅游、生态文明建设等方面工作的优秀干部作为县（市）“四大家”领导班子提名人选；30余名因目标任务完成不好、岗位职责履行不力等原因不适宜担任现职的干部不再继续提名。

围绕“四位一体”机制，紧盯“关键点”，强化执纪问责。动员千遍，不如问责一次。黔西南州按照“四位一体”机制要求，加大惩戒约束和违纪查处力度，坚持快查快办，抓早抓小抓现行，对违规违纪问题，发现一起、查处一起、曝光一起，始终保持对换届不正之风的高压态势。将纪委和组织部门信访受理渠道与民意调查中心“12345”相联动，不断拓宽民意收集渠道，加强对换届风气的全程监督、全面监督，不留空白、不留死角，及时掌握苗头性倾向性问题。对涉及违反换届纪律的问题，以敢查敢办、快查快办、严查严办的作风一查到底。凡是换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导干部责任，情节特别严重的，追究上级党委和有关部门责任。这次换届，按照“四凡四必”要求，10余名干部因未如实报告个人有关事项、违纪违规等原因，被取消提拔任用资格或不再继续提名。（作者系黔西南州委书记 责任编辑/韦佳妤）