运用“四位一体”抓好新形势下思想政治工作的方法探究

卢忠波

【摘要】当前新形势下国有企业的思想政治工作已经被提到前所未有的重要高度。以往部分存在的例行公事、内容匮乏、形式单一等做法，已严重不符合当前工作要求，必须不断探究新思路、新办法。笔者认为，情、新、实、精“四位一体”工作方法，是当前新形势下确保思想政治工作落到实处的有效方法之一。

【关键词】国有企业；思想政治工作

一、以“情”——凝聚人心

一是投入感情是凝聚人心的根本。思想政治工作是与人打交道的工作。要想职工之所想，急职工之所急，以情动人、以诚待人，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，才能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，把以人为本的重点体现在一个“情”上，带着感情教育人、感染人，把引导人与理解人相结合，从而做到以情动人。

二是缺乏感情就会失去人心的支持。思想政治工作如果缺乏感情的投入，就会显得生搬硬套、了然无趣。做好思想政治工作要设身处地，将心比心，以情感人，把广大干部群众的思想统一起来。引导人，首先要善于理解人，从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们常说的要学会“换位思考”，往往能收到事半功倍的效果。

三是换位思考是增强合力的必要。如果我们不站在对方的角度想问题，就很难深切体会对方的所思所想，做思想政治工作也就失去了针对性。随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的快速发展，人们的思想观念、价值取向、和生活方式日益多元化。面对纷繁复杂的社会现实，每个人都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然趋势。如果还是沿用过去单一灌输的方法，群众不易接受。所以，我们要在理解人的基础上牢牢把握正确导向，善于带着感情做思想工作，有针对性地向职工群众解疑释惑，而不把自己的意志强加于人，做到春风化雨、润物无声，让人乐于接受。

二、以“新”——展现活力

“新”，即要通过创新意识，展现生机活力，开拓新思路，研究新方法，强力有效地推进思想政治工作。

一是队伍素质要提高到新水平。一切工作的核心是人，思想政治工作也不例外。要想切实开展好思想政治工作，必须建立一支孜孜以求、锐意进取、精益求精的工作队全，确保思想政治工作的连续性。

二是工作思路要拓宽到新领域。首先，要做到领导干部以身作则，率先垂范，思想政治教育不应该视为仅仅是对企业职工的教育，更应包括对领导干部自身的教育，因为领导具有极强的统帅力和领导力，领导的言传身教必然使思想政治教育工作落到实处、收效显著；此外，领导还应时常深入基层，听职工之所诉，解职工之所难，逐步形成关心职工生活工作的长效机制，使受帮助的职工真正感受到企业大家庭的温暖，自觉践行和宣传企业的价值觀。其次，要创新工作理念。当今世界形势多变，市场经济条件下企业间的竞争加剧，思想政治教育工作不能局限于单纯的政治理论的教育，应结合现代企业管理制度，以及市场经济理论、市场经济知识和法制教育，增强企业职工的竞争意识，提高职工的综合素质，以适应未来充满变化的企业竞争格局，使企业得以可持续的稳步发展。

三是工作方法要跟上新潮流。当今社会已经进入互联网时代，“两微一端”已成为人们工作生活的一部分。思想政治工作要跟上时代潮流，首先就要加强信息化建设，不但要加强信息化的硬件建设，更加大其在思想政治工作领域上的应用力度，抓好实际的网络宣传工作，充分运用现代媒体科技和时尚前沿的表现形式，采用图片、漫画、音频、视频、电视电话会议、函数、flash动漫等形式，使思想政治更加具有形象性、具体性、可观性、乐见性和可接受性，达到“随风潜入夜，润物细无声”的功效。其次是重视“实践”教育，使职工在实践中实现思想政治教育内化，引导他们形成正确的立场、观点和方法，提高教育效果。再次，加强企业文化建设，通过组织开展形式多样、内容新颖、生动活泼的企业文化活动，把思想政治工作关心人、凝聚人、激励人的理念转化为具体行动，增强思想政治工作的亲和力、感召力和凝聚力。

三、以“实”——贯穿始终

“实”，即内容要充实，工作要务实。一是要不断充实思想政治工作的理论内容和实践内容，从追寻中国古代思想政治教育产生的历史及特征，如孔子的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的身教示范，“见贤思齐焉，见不贤而内自省”的修养方法，“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”的约束之道，孟子“居必择邻，游必择士”的陶冶之法，到美国、加拿大等国外先进的思想政治教育理论及相关实践，如美国著名哲学家约翰·杜威的观点是寓道德教育内容于学校生活和各科教学之中；加拿大的现代德育理念是“在做中学会做”，它的核心是受教育者的自我体验，它不依赖于知识的传授，而强调现场的实践，即强调学生在实践中所获得的体验和所表现的态度，这些都给予了我们很大的启示，再结合我国国企的实际情况，进行更为丰富的思想政治教育。二是强化思想政治教育工作中的务实态度，进行有针对性的、切合实际的教育，避免流于形式，确保工作实效，切实保障职工的合法权益和企业的发展利益。

四、以“精”——保证效果

目前思想政治工作仍然以粗放型管理和经验教育为主，形式上的单一，和内容上的陈乏使得思想政治工作大多停留在表面，无法深入人心，达到潜移默化的效果。思想政治工作偏重外在形式，大而化之的东西多于精细的东西，量化落实的成分少，这必然影响我们的教育效果，势必要用“精”、“细”的方法开展思想政治工作。精细化的管理注重细节，重视每个环节和基础性的东西，有利于改进思想政治共中宽泛、考核难以量化、成效不好检验等实际问题。伴随着社会分工越来越细和专业化程度越来越高，全面实施精细化管理已经成为企业追求卓越、保持发展的有效办法和科学的管理模式。思想政治工作本身也是一种管理，用精细化管理的理念、方式、方法与思想政治工作对标，借鉴精细化管理的理念和方式方法，能有效地促进思想政治工作。其次，要抓好制度建设和考核工作。精细化管理对企业各项制度的要求近乎苛刻，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都有相应的制度约束和考核。运用精细化管理的方法开展思想政治工作，要虚功实做，要以精细、精准作为标准检验成效。

面对复杂多变的市场经济环境和多元价值观的相互碰撞，思想政治教育工作开展的好坏事关国有企业能否长远发展，职工利益能否得到有效保障。因此，在新形势下不断探寻思想政治教育工作的新思路迫在眉睫，而该项工作是一项系统工程，不可一蹴而就，应循序渐进、持续开展，确保成效和常效，建立起针对性强、具有“情、新、实、精”的“四位一体”思想政治长效机制，确保国有企业健康稳定的发展。