在加班工作中造成的伤害，其受伤性质应当认定为工伤

在加班工作中造成的伤害，其受伤性质应当认定为工伤

栏目主持：方和 电话：028-62376126

案情简介：7月18日，某建筑公司职工温某在加班施工中不慎砸伤左手，造成食指、中指骨折。而后，公司以温某未经安排加班为由，对其施工负伤不予支付待遇费用。9月，温某因治疗费等待遇问题未得到解决，遂向当地社会保险行政部门提出申请，要求将受伤性质认定为工伤。

争议焦点：职工加班（单位安排或职工自发）工作中造成的伤害，其受伤性质能否认定为工伤。

某建筑公司认为，温某未经单位或领导安排擅自加班，施工中造成左手食指、中指骨折，不应认定为工伤。而温某则认为，自已承担的工程未完成，晚饭后趁天气凉快赶进度，在施工中不慎造成左手受伤，应认定为工伤。

认定结论：温某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，以温某因工作原因造成左手食指、中指骨折为由，认定其受伤性质为工伤。公司不服向上一级社会保险行政部门提起行政复议，复议机关维持了该认定决定。

案例评析：《工伤保险条例》第14条第1项规定，其主要立法精神是职工在工作时间和工作场所（含加班），由于工作原因造成的各种事故伤害，应当认定为工伤。本案中，当地社会保险行政部门核查认为，一是温某虽末与某建筑公司签定书面劳动合同，但事实劳动关系成立；二是温某为完成工程任务，晚饭后趁天气凉快赶工作进度，施工过程中造成左手受伤的客观事实清楚；三是温某受伤情形符合《工伤保险条例》第14条第1项规定，其受伤性质应当认定为工伤。因此，当地社会保险行政部门认定温某所受伤害为工伤是正确的，上一级社会保险行政部门复议维持该认定决定是合适的。另外，由于该建筑公司未依法参加工伤保险社会统筹，温某相关待遇费用应由公司承担支付。