市运会城市人力资源发展与新常态模式研究①

张海飞李福良蔡其帜

(1.长江师范学院体育与健康科学学院;2.重庆市涪陵区文化局委员会 重庆 408100)

市运会城市人力资源发展与新常态模式研究①

张海飞1李福良1蔡其帜2

(1.长江师范学院体育与健康科学学院;2.重庆市涪陵区文化局委员会 重庆 408100)

该文以重庆市第五届运动会为例,通过文献资料法、调查法、逻辑分析法,研究举办运动会对城市人力资源各方面的影响,提出一些建议和要求,以推动重庆市运会在我国经济新常态下的可持续发展。研究结果表明:运动会的举办推进和谐城市关系的形成;运动会的举办加快城市体育产业的发展;以人为本的管理方式促进市民沟通合作。

重庆市运会 人力资源发展 新常态

人力资源又称劳动力资源,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。随着体育事业的蓬勃发展,人力资源的质量将起着愈来愈重要的作用,尤其是在提升城市形象、优化城市环境、改善城市设施等方面。文章以重庆市第五届运动会为起点,在认识到我国体育事业新常态的基础上,分析运动会与城市人力资源的良性互动关系和相互制约因素,阐述体育事业发展的新形势、新要求,为以后的各届运动会提供参考借鉴。

1 城市人力资源发展效应与市运会的良性互动关系

据不完全统计,涪陵运动会期间,相关住宿、餐饮等外来消费新增近4.2亿元,有力助推了社零总额、住宿餐饮营业额等指标增长。此次市运会对全市竞技体育进行了一次大检阅,20个大项、704小项,11 000多名运动员参赛,产生金牌数746枚,使该届运动会成为重庆历史上最节俭、水平最高、参赛人数最多、项目最齐全的一届体育盛会(见表1)。

1.1 市运会促进城市人力素质发展

通过实地调查走访了解到,涪陵运动会开幕式所用工作人员、参演人员大都来自于长江师范学院的大学生,学校通知下达之后他们自愿报名参加此次的开幕式,8 000余人近3个月的努力换来了一个焕然一新的开幕表演。我们不免要为这些大学生们鼓掌喝彩。

1.2 市运会促进组织管理能力发展

市体育局高度重视五运会竞赛组织工作,专门制定工作手册,通过严格执行竞赛流程、严格开展运动员资格审查、严格选调管理裁判员、严格落实赛风赛纪和反兴奋剂责任,确保比赛的顺利进行。市政府领导高度重视,市级相关部门悉心指导,为涪陵承办五运会的顺利推进提供了有力保障。

1.3 市运会促进开发潜在体育人力资源

2003年,重庆市举办第一届全民健身运动会,开始大力发展各区体育竞技,鼓励青少年健身,推广开展群众性体育活动,由此以来,市民体育热情蒸蒸日上,各中小学更是重视体育人才,鼓励学生报考体校,从小培养。到如今五运会,参与人数已经高达96 000多名,全市都洋溢着运动气息。

1.4 后勤团队为市运会提供保障

共青团涪陵区委统计,市五运会期间,共350名志愿者参与服务,服务9 000余人次,服务总时长67 000千余小时。只要你有需要,他们会在第一时间里尽自己最大努力帮助你。区中医院每天派出3名医护工作者,负责该场地的医疗保障服务工作。截至8月5日,全区抽调的骨干医护人员已为1 300人次的运动员进行了体检,救治各类受伤运动员200余人次。

表1 重庆市历届运动会数据

2 城市人力资源发展效应与市运会的相互制约因素

2.1 市运会举办之后体育设施的闲置

运动会场地往往不是在区县的中心地带,而是在远离中心地段的郊区,郊区相对而言居民较少,这样势必会使得体育场馆闲置,高科技设备、器材利用率不高,而在运动会期间修建的为了方便观众的服务设施也存在一定的浪费现象。

2.2 城市非收益人群生活受损

尽管全国大力发展体育运动,还是有那么少部分人排斥,政府将大量的时间精力投入此事对他们的影响也是不可避免的。运动会期间,大量的游客、运动员的涌入,一定程度上引起交通污染、空气污染,城市生态环境遭到破坏,居民产生不满。

2.3 客观因素影响运动员参赛水平

运动会期间,天气影响加上部分运动员作息不规律,或在比赛之前进行大运动量训练增加了生理疲劳程度,导致比赛效率降低。拿举重项目来说,天气炎热影响了人的体质,运动过热,掌心出汗导致这一项目成绩略显下滑。

3 基于新常态下城市人力资源发展的市运会定位

3.1 新常态下城市人力资源发展方向

新常态是一种现象,是对旧常态的一种改革和创新,无论是什么创新和变革,最核心的是人力资源。为适应城市发展,开展运动会在用人方面需要达成以下要求:关注工作人员的个人价值,让他们有价值的工作;通过培训提高工作人员的能力,提高人力资源效率;通过薪酬福利机制激励工作人员自我提高;切实保障他们的健康、安全。

3.2 新常态下城市运动会办赛理念

大力发展具有中国特色的体育文化,对运动会来说至关重要的一点则是取消“金牌至上”的体育价值观念。从今年的里约奥运会来看,国民对金牌的呼声已经逐渐淡化,而对运动员本身更加重视,由此可见群众对体育的真正热爱。体育比赛不仅应该是一个竞技舞台,更应该是一个相互交流、增进友谊的机会。

3.3 新常态下市运会定位

尽管市运会是政府主办,但实施的主体是社会力量。一系列调动全民参与、发动社会力量的细微措施,让每一个参与者成了“主人翁”角色,使市运会取得了体育竞赛与精神文明的双丰收。市运会留下的不只是美好回忆,还有此次办赛的启示和思考——立足为民惠民,以人为本,让市民感受到运动会给他们带来的利好,满足市民精神文化需求,让群众性健身成为常态,使市运场馆成为全民健身的大平台,相信和发动群众力量,让体育事业赢得更多机遇和助力。

4 基于新常态下城市人力资源发展效应的市运会发展模式

4.1 市运会比赛场馆可持续发展

当前制约全民健身的一个主要因素,就是可以利用的体育场地和设施有限。当务之急是必须打破体育场所的封闭状态,最大限度地提高现有体育场地的利用率,广泛向公众开放,彰显公益责任对市场主体进行成本开放,做到免费开放与成本开放协调发展,实现市运场馆的可持续发展。

4.2 市运会人力资源可持续发展模式

树立适应新常态下人力资源管理理念,对运动员、裁判员的招聘、培训等方面,摒弃传统理念,以人为本,将发现、培养、管理和推荐各类人才作为重心,发现其价值所在。对人力资源成本进行准确核算,需要足够的人力但又必须控制人力资源消耗的成本,用最少的人力资源成本获取最大的发展动力,优化人力配置,从而获得更加全面的发展。

[1]重庆市体育局官网[EB/OL].http://jty.cq.gov.cn/.

[2]重庆市第五届运动会官网[EB/OL].http://cqsydh.gov.cn/.

[3]王淑平．人力资源成本的构成[J]．山西统计,2000(3):9-10.

[4]杨诗华.人力资源成本浅析[J]．江汉石油职工大学学报,2000 (2):47-49.

[5]梁国滔.人力资源管理成本估算研究[J].中小企业管理与科技,旬刊,2009(24):21-23.

[6]胡颂.支撑企业自主创新战略的人力资源管理循环体系设计[J].中国人力资源开发,2009,229(7):18-20.

A Study on the Human Resource Development and the New Normal Model of the City Games

Zhang Haifei1Li Fuliang1Cai Qizhi2
(1.College of Physical Education and Health Sciences, Yangtze Normal University; 2.Chongqing Committee of Cultural Bureau of Fuling District, Chongqing, 408100, China)

This paper takes Chongqing City Fifth games as an example, through the method of literature, investigation, logical analysis,affect all aspects of human resources of city to hold the games, put forward some suggestions and requirements, in order to promote the sustainable development of Chongqing City Sports in the new normal economy in China. The results show that to promote the formation of harmonious relationship between the city: hosting the games; Games held in the city to speed up the development of the sports industry; people-oriented management to promote public communication and cooperation.

Chongqing games; Human resource development; New normal

G80

:A

:2095-2813(2017)02(c)-0181-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.06.181

2016年重庆市体育科研重点项目(项目编号:A201601)。

张海飞(1993—),男,苗族，重庆人，本科，研究方向为：体育教育。