以雷锋精神效用构建大学生社会主义核心价值观

□张 楠

(辽宁大学人口研究所 辽宁 沈阳 110036)

以雷锋精神效用构建大学生社会主义核心价值观

□张 楠

(辽宁大学人口研究所 辽宁 沈阳 110036)

践行社会主义核心价值观需要以雷锋精神效用为指引，也是当代大学生政治思想建设的核心环节。本文通过阐明雷锋精与社会主义核心价值观的内在联系以及当代大学生对雷锋精现状的认识，以政治理论课、志愿服务活动、校园文化环境的三方面为依托推进大学生社会主义核心价值观的构建。

雷锋精神；大学生；社会主义核心价值观

1 雷锋精神的时代内涵与社会主义核心价值观

1.1 雷锋精神的时代内涵

雷锋精神是以雷锋的名字命名的，是对我国优秀传统文化的继承和发展，在社会主义现代化建设的过程中不断发展、完善的革命精神，其实质是全心全意为人民服务，是为了人民的利益无私奉献的崇高品质。作为中华民族优秀品德凝结的雷锋精神，它引领着全国各族人民艰苦奋斗、锐意进取并以坚定地政治信念和政治立场实现中华民族的伟大复兴。坚持着“天下兴亡，匹夫有责”的信仰，雷锋用他短暂的的一生续写了中华精神的伟大传奇，经久不衰而又历久弥新。传承和弘扬雷锋精神是社会主义精神文明的必然要求，是发展爱国主义与社会主义荣辱观必然使命，也是社会主义核心价值观的时代召唤。十八大报告强调，要建设社会主义文化强国，切实提高人民素质，开展丰富的文化志愿活动，学习和弘扬雷锋精神。大学生是我国社会经济长足发展的动力基础，在社会主义现代化建设不断发展的今天，更需要雷锋精神的引领，培育和践行社会主义核心价值观。

1.2 雷锋精神与社会主义核心价值观的内在联系

十六届六中全会指出，社会主义核心价值观包括四个方面：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。[1]十八大进一步概括为：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。短短二十四个字却概括出了社会主义核心价值观的深刻内涵。从某种程度来说，社会主义核心价值观与雷锋精神有着紧密的联系。雷锋同志对党和人民无私奉献，他乐于助人、爱岗敬业，他为世人竖起了道德楷模的标杆。他总是将个人命运与祖国的命运联系在一起，带着崇高的信念和爱国主义情怀展现他独特的魅力。雷锋精神是道德与美德同一化的社会主义核心价值观，彰显着社会主义核心价值时代意义，是党和国家的奋斗目标与实现人类共同愿景的高度契合。构建有强大凝聚力与感召力的核心价值观就是将雷锋精神常态化，将雷锋精神贯彻到社会主义方方面面，形成我为人人，人人为我的社会风气。

2 当前大学生对雷锋精神的认识现状

本文通过问卷法和访谈法对沈阳市大学生雷锋精神认识现状进行了调查，调查对象为辽宁大学在校大学生，共发放问卷148张，有效问卷124张。（由于时间限制，问卷样本数量较少，问卷调查结果仅供参考）调查结果显示95.8%的大学生听说过雷锋英雄事迹，其中67.3%的同学比较了解雷锋事迹并愿意成为雷锋那样的人，22.1%大学生表示只是听说过但并没有深入的了解。问卷调查显示大部分大学生认为有提倡和弘扬雷锋精神的必要性，并表示同学中的确有雷锋精神这样的学生存在。85.9%的学生希望向雷锋同志学习，并重视雷锋精神对加强大学生思想品德的重要性。问卷同时还显示出一系列问题，23.6%的在校大学生并不知道“雷锋日”具体日期，59.8%的学生并不能深刻认识到雷锋精神与社会主义核心价值观的关系。尽管学校多年来对雷锋精神的宣传以及雷锋精神的有力推广，但是在融合雷锋精神与社会主义核心价值观上仍然不尽如人意。

3 弘扬雷锋精神践行社会主义核心价值观

3.1 以政治理论为依托，彰显雷锋精神的价值性

高校政治理论课教师要善于利用课堂引领大学生将社会主义核心价值观与雷锋精神融合贯通，帮助学生从理论的角度认识到马克思列宁主义、中国特色社会主义理论体系、毛泽东思想既是社会主义核心价值体系建设的基本内容也是雷锋精神的重要思想来源。引用现代化信息技术与互联网教学手段，将新媒体视作宣扬雷锋精神的主要阵地，系统化阐述雷锋精神的价值性。注重由“高、大、全”向“本、真”的回归，巧用代表性案例，将抽象、深奥的理论变为贴近实际、贴近生活的事实依据，深化大学生对雷锋精神实质的理解，[2]培育和践行社会主义核心价值观。针对网络上出现的“雷锋过时论”错误思潮，高校认识到当前企业所面临的大形势。在具体实施时，煤矿党群组织应当充分发挥自身舆论宣传引导作用，通过入户走访坐聊、邀请“走出去”创业就业的员工“回娘家”座谈等形式，使煤矿员工能够做到顾大局、识大体，从而使其以更为积极、主动的心态参与到产能过剩化解工作中，与企业共渡难关。对于符合煤矿下岗的职工，应当和相关部门做好协调，确保其失业保险金发放到位，对于其基本生活必须保证。

4.3 细化职工安置实施流程

首先，煤矿企业应当对自身的底数全面摸清楚，根据职工不同分类实施具体的安置方案。应当充分发挥团委、工会等组织在这个工程的作用，特别是应当充分深入基层，去全面掌握当前职工的实际情况，对于员工的诉求应有效收集。同时，对于自身所面临的产能过剩情况进行评估，根据企业职工所能、企业所能，做好企业总体规划，让安置方案可充分照顾好每个人，全面体现以人为本。

其次，对程序进行规范，确保员工能够公平、公正的参加进来。在具体实施时，应当在企业内部形成员工与企业可充分沟通的协调平台，职工安置方案必须通过全体职工代表讨论，对于没有通过评审的方案不能进行实施。

4.4 增强职工技能培训

各级党群组织在帮助职工转岗分流的同时，要加强职工技能培训，提高职工再就业能力。例如福能集团天湖山能源公司根据职工的技能水平专业分类，适时开展技能培训、技能比武和练兵，精心组织、积极鼓励广大职工参加高等院校的学历考试、中高级职称（技能）的考评以及各类执业资格的考试，进一步提升职工的综合素质，让职工更有信心和资本面对人员分流的现状。在培训模式上，应当进一步优化培训方式。其一，培训时间必须灵活，应当多采用周末、夜间上课等方式，使更多人可以参加到培训工作种。其二，使用的培训方法应当灵活，例如，对于理论知识的讲解可采用网络授课的方式，从而更好提升培训工作的效率。

结束语

综上分析，当前面对如此严峻的产能过剩形式，煤矿企业岗位全面做好职工安置工作非常关键。在具体实施的过程中，煤矿企业应当全面从自身实际情况出发，对自身的员工结构进行全面分析，全面研究出符合自身特点的员工安置方案，从而有效缓解自身负担，增强企业运行效率，这不仅有利于煤炭行业进入良性循环的开始，也能为其他大型企业起到启示和规范作用，为新形势下社会劳动分配方案提出一个最佳方案。

[1]杨卫东—.企业去产能职工安置问题的理论启示与政策建议— 以山西省煤炭企业为例[J].煤炭经济研究,2017,37(05):14-18.

1004-7026（2017）17-0103-02

G641

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.17.065

张楠（1992-），女，辽宁大连人，辽宁大学人口研究所教育经济与管理专业硕士研究生，主要研究教育与经济。