浅谈如何加强国有煤炭企业的服务型党支部建设

刘英菊

摘 要： 随着社会经济的不断发展与进步，国有企业中服务型党支部建设的重要性逐步提升，如何发挥好基层党支部联系和服务群众的桥梁纽带作用，进一步提升管理的科学性，促进企业的发展与进步，多措并举加强服务型党支部建设有着十分重要的作用及意义。煤炭企业作为我国能源领域的重要行业，服务型党支部的建设更加重要，本文主要分析了国有企业服务型党支部建设的重要意义，提出了建设服务型党支部的存在的问题，并有针对性的提出加强国有煤炭企业的服务型党支部建设的有效措施，对进一步提升企业的管理能力，促进企业的全面健康发展有着积极的促进作用。

关键词：国有煤炭企业 服务型 党支部建设

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0375-01

服务型党支部建设在企业的管理中占据较为关键的位置，可以将企业内部的凝聚力集中起来，为企业的全面发展创造良好的条件，保证企业整体的发展与进步。其中煤炭企业在服务型党支部建设中占据的位置较为关键，特别是国有煤炭企业，本身规模较大，涉及到较多的员工，因此进行服务型党支部建设的意义重大，可以作为重要的研究依据，为企业的发展提供更加全面的管理方法。

一、服务型党支部建设的重要意义

党支部在企业管理中是较为重要的一个组织，是企业各个机构中工作和战斗的基础所在，对于企业的发展起着较为关键的作用，担负着宣传和执行党的方针政策的作用，按照方针路线的要求对煤矿企业的党员进行教育、管理和监督，带领党员将全体员工团结起来，更加尽职尽责的进行工作，将企业的凝聚力提升起来，进一步提升整个工作队伍的整体合力，促进企业生产经营质量，便于企业整体工作能力提升。

目前来讲煤炭企业在矿区、车间、生产段队和机关各级组织中都需要对基层进行全面的建设，为煤矿企业的全面改革发展奠定必要的基础，将基础建设全面的提升起来，保证煤矿企业安全生产，进一步推动企业的转型升级，为企业的全面进步创造良好的条件，因此在管理中需要全面的推进党支部建设，特别是服务型党支部的建设，在煤矿企业中将服务型党支部建设全面的提升起来，更加具有针对性的对煤矿企业的管理进行控制，以员工的工作为己任，积极和员工展开科学的沟通，促进企业的健康发展，培养企业的服务意识，更好的保障员工的权益。

二、国有煤炭企业服务型党支部建设存在的问题

1.组织构架缺乏创新

煤炭企业在管理过程中部门较多，基层人员也较多，进行基层党支部建设的过程中需要接触的各项事务也是较多的，需要全面了解企业的发展概况，但是煤炭企业在设置组织构架的过程中对于整体的结构缺乏相关的流程，制定的选拔机制也不健全，使得党建各项工作存在较多的不规范情况。同时，对于服务型党支部工作人员没有定期进行培训，工作人员对于工作内容和工作方法的创新性关注不足，直接影响整体的工作质量。

2.管理核心不明确

在进行服务型党支部建设的过程中需要对基层党支部进行科学的定位，找准煤炭行业的特点，对企业实际情况进行全面的解读，充分的掌握服务型党支部的建设宗旨，但是，在实际服务型党支部建设过程中容易出现管理核心与管理对象不明确，造成整体队伍建设方面存在不足，党支部成员对工作核心不明确，在展开工作时也没有明确的规章制度，工作的随意性较大，没有逐步完善工作的意识，造成整体工作滞后。

3.监督管理机制不健全

在进行基层党支部建设的过程中需要积极和员工展开交流，全面的了解员工的需求，毕竟员工活跃在最底层，在进行管理的过程中需要利用员工的作用，虚心接受党员的各项建议，并对党建工作人员的工作进行全面的监督管理。但是实际工作中对于党支部工作人员的工作状态监督不充分，党建工作人员也没有接受员工监督的意识，相互之间的沟通存在一定的问题，员工的基本诉求得不到满足，党支部工作人员的工作状态难以提升，使得工作过程中的各项问题得不到有效的反映，没有充分的反映员工亟需解决的问题，影响日常工作的展开。

4.保障机制不健全

煤炭企业在发展过程中加强基层党组织和党员队伍建设，逐步将各项保障制度建立起来，建立服务型基层党支部，可以及时掌握员工的心理诉求，但是，在实际工作中对员工的保障机制关注度不强，没有设置专门的制度和措施对员工的心理以及生活问题进行反映，仅仅是将关注的焦点放在工作方面，容易造成员工对企业的归属感缺失。

三、加强国有煤炭企业的服务型党支部建设的有效措施

1.完善服务型党支部选拔机制

在进行服务型党支部建设的过程中，首先，需要将党务工作者的思想素质、业务能力和协调能力的高低作为选拔的标准，这样可以将基层工作进行更加科学的管理，在开展党建工作的过程中按照党的指导方针进行工作，积极协调国有煤炭企业员工的相互关系，在工作中充分发挥自己的能力，全面的展开工作。其次，在进行考核的过程中需要相关组织部门对选拔人员的情况进行全面的分析，到岗前进行相应的培训活动，并在培训之后进行考核，成绩合格之后方能进入到党支部进行工作。最后，需要对选取的渠道进行拓宽，建立更加完善的党支部选拔机制，将全体党员的各项条件进行全面的分析，并将选拔渠道进行全面的拓宽，可以在全体员工中对服务型党支部成员进行选拔，并在员工代表大会上对候选结果进行表决，对其中工作态度良好的员工进行筛选，从而对党支部人员进行更加科学合理的选拔，建立更加科学的党支部，提升党支部的服务性，保证员工的利益得到进一步的保障，为党支部的全面发展提供必要的准备条件。

2.对党支部建设成员定期进行培训活动

党支部成员需要结合时代发展，积极学习先进思想，对党支部建设进行全面的管理，保证党支部建设的全面展开。服务型党支部的建设也需要对思想进行推广，首先按照教育重点对服务型思想进行推广，使得党支部成员全面的掌握服务型党支部建设的原则，保证党支部书记思想的先进性，使得支部各项活动和服务型思想相互协调，促进服务型党支部的建立。其次，需要在国企煤矿企业定期展开党支部交流与沟通活动，党支部需要带头开展服务型党支部的建设活动，将各项工作进行全面的落实，制定具体的工作方法，保证服务型党支部建设按照相关的流程建立起来，将党務和员工管理全面的进行管理，提升员工管理科学性。最后，在进行服务型党支部建设的过程中需要掌握科学的技巧，将一些新的理论和知识进行全面的管理，对党支部的工作进行全面的掌控，将管理中发展的事情进行全面的管理，及时的掌握其中发生的各项问题，并针对实际情况进行认真的改进，进一步提升党支部管理的科学性，对服务型党支部建设进行更加全面的控制，避免因为脱离实际造成的管理混乱情况，对整体的管理进行更加全面的控制，保证服务型党支部建设符合企业员工管理的需要。

3.建立全面的监督管理机制

在建设服务型党支部建设中需要明确服务型党支部的责任，按照服务型党支部建设的要求，围绕企业生产和员工管理的需要，将服务型党支部的职能进行全面的确定，充分建立相应的管理制度。同时，在建设服务型党支部的过程中需要对工作成果进行全面的分析，了解各项措施的执行情况，对党支部工作完成情况建立相应的考核机制，对工作完成情况进行全面的考核，严格的按照规章制度的要求，并按照审核结果进行奖惩。如果在考核中遇到业务能力较差党支部成员，需要及时进行批评教育，并限期进行整改，如果在整改过程中出还是存在一定的问题，就需要对组织结构进行调整，从而进一步提升服务型党支部的建设质量。

4.完善保障机制

在进行服务型党支部建设的过程中需要对经济待遇进行合理的规范，充分利用奖惩机制，对于优秀党员及时进行表扬，树立典型，并在管理中和员工进行积极沟通，密切联系员工，热情服务员工。同时，建立相关的谈心机制，积极了解员工心中诉求，按照员工诉求对工作进行部署，加强员工之间的思想沟通，积极听取群众意见，更好的建立服务型党支部。

结束语

服务型党支部建设对于国有煤矿企业的发展是较为关键的，因此在管理中需要全面加强党支部的建设，不断提升党支部成员的业务素质，及时改进日常工作的不足，从而建立和员工密切联系的党支部，全面服务于员工，更好的促进企业的发展。

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