一枝梅破腊 万象渐回春——皖北煤电恒锦置业公司争创省级先进基层党校工作纪实

文/张雨露 穆亚旗

一枝梅破腊 万象渐回春
——皖北煤电恒锦置业公司争创省级先进基层党校工作纪实

文/张雨露 穆亚旗

日前，从安徽省委宣传部传来喜讯：在2016年全省党员教育“三项活动”评选中，皖北煤电集团恒锦置业公司党校获得“先进基层党校”；恒锦置业公司百善分公司员工武瑞杰讲授的党课《立足岗位创一流佳绩，争做一名合格的共产党员》，获得“优秀党课”一等奖。一个基层党委同时获得两项省级殊荣，在该集团公司党建工作发展史上尚无前例，这得益于恒锦置业公司党委积极打造基层党校新面貌，主动创新党员教育新模式。

恒锦置业公司系安徽省皖北煤电集团全资子公司，其前身是皖北煤电集团万锦置业公司，成立于2006年。2016年5月转制成立安徽省恒锦置业有限责任公司，拥有国家物业企业二级资质、国家二级房地产开发资质、建筑工程施工三级资质，主要经营物业管理、房地产开发、建筑安装、新能源开发、物流仓储、医疗养老及药品销售等非煤新业务。该公司党委下辖18个党支部，现有党员1128名，在职党员50 0余名。

提升党员干部综合素质是全面推进党建工作创新、创水平的基础工程、核心工程。恒锦置业公司以创建“安徽省先进基层党校”为动力，以基层党校为平台，积极开展形式多样的党员教育活动，不断提高党员干部的综合素质，增强党组织的战斗力，为实现各项工作任务提供了有力的思想、政治和组织保证。

加强“四项建设”，为争创提供机制保障

健全组织，强化领导。成立了由公司党委书记任校长，组织、宣传、纪监、团委任委员的校务委员会管理机构，政工部部长兼办公室主任，负责党校日常工作，制订工作计划、工作目标，校委会成员负责组织协调教育教学工作，形成了齐抓共管的工作格局。

优化队伍，提升师资。该党校成立之初便挑选了长期从事思想政治工作、经验丰富的政工干部为党校教员，聘请了党的建设、经营管理等方面的专业技术骨干为兼职教师，形成了完整的教学体系，不断优化党校师资队伍结构，较好地保证了党校日常运行。同时，定期邀请集团公司党委讲师团同志进行时事专题讲座；邀请淮北市检察院、反贪局等同志专题授课。

健全制度，强化管理。制定了《党员年度教育培训制度》《领导干部党课下基层制度》《中心组学习制度》《考试制度》等系列管理制度，使党校工作有章可循，逐步实现制度化、规范化。每年年初党委召开专题会议，制定党校年度培训计划，每期培训班开学前召开例会，对培训内容、培训方式、培训要求等工作进行研究、分工。在党委的直接领导、党校班子成员的全程参与、相关部门的积极配合下，培训工作始终有条不紊地进行，顺利地完成每期的培训工作。

加大投入，改善条件。坚持高标准起点，利用现代化的教学手段为使党校适应新形势，提高教育档次，吸引党员积极接受教育。公司党校不断加强硬件设施投入，教室面积125平方米，可容纳学员40余人，投入配套的电脑、投影仪、音响、空调、桌椅等硬件设施。建成了70平方米的党员图书室、活动室，图书室最新藏书2 40余册，订阅了《求实》《党建研究》《党支部工作指导》《党员正能量》等多种刊物，作为党校教材和参考资料。同时，在党员人数较多的几个党支部开设分校，结合职工书屋等有利条件避开跨区域集中学习难的问题。

创新教育方式，按需施教提学习实效

明确办学方向。该公司党校坚持以理论教育强素质、以政策教育增才干、以实用技术教育长本领的原则，进一步突出按需施教，加大对公司党员干部的培训力度。

围绕主题教育提高党员理论素养，近年来，该公司党校结合“保持共产党员先进性、纯洁性”教育、科学发展观、学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神、“两学一做”等主题教育活动，利用党校阵地开展了学习讨论、主题讲座、测试竞赛等活动。注重根据不断变化的新形势、新要求、新任务，对党员干部进行有针对性的思想教育，力求使全公司广大党员干部及时了解掌握党和国家的有关方针、政策，以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，积极完成好党委的各项目标、任务。

围绕岗位培训提高党员专业技能。在办班培训中，突出围绕提高党员岗位技能，强化日常培训，开展了机电、绿化、工程、宣传、幼教等培训，增强党员服务本领，使广大党员立足岗位创先争优，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。

围绕勤政廉政强化廉洁教育。公司党委多次邀请淮北市检察院负责同志举行预防职务犯罪、廉政建设专题讲座；组织队级以上及重点岗位党员进行廉洁从业知识测试，检验党员干部对党纪法规的了解熟悉程度；组织收看《失控的自由人》《贪之害》《鉴史问廉》《廉洁治家警示录》等党风廉政教育专题片，增强党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。

创新办班方式。该公司党校不断促进学习阵地扩大化、形式多样化。首先，从抓集中学习制度落实着手。严格落实中心组学习制度和基层支部三会一课制度，不断强化各级班子把握全局、谋划发展、科学决策的能力。举办了多种形式的报告会，学习新形势下各类政策法规，定期开展党员干部讲党课活动和专题研讨会。其次，充分利用网络阵地教学。把基层党校建设与文化阵地建设结合起来，建成了“五个一”阵地网络（一所基层党校、一个图书室、一个网站、一个宣传栏、一支宣传队伍），在各基层党支部建好“四个一”（一个宣传栏、一名宣传员、一所党员学校、一个文化活动室），理论教育与文化宣传相得益彰，使教育阵地建设更加完善。还利用学校网点调整和支部党员活动室建设的有利时机，把基层党校延伸到广大班队，使党校网络不断拓展。每年党校培训班放映各类资料片、教育片、科教片20部以上，图文并茂、生动活泼，取得了较好的培训效果。第三，开展读书活动。发动党员自学，多读书、读好书，每天读书一小时、每月推荐一本书、每季度座谈心得，有针对性地选择与自己工作紧密联系的专业书籍来阅读，弥补业务技能短板，并做好读书笔记；开展各类主题读书活动，并撰写学习心得，提高广大党员的思想文化素质，不断增强学习力、执行力、创新力。

严考核保质量，稳步提升党员综合素质

纳入目标管理。把党校办班纳入党建工作目标管理和考核内容，年初制订计划，明确要求，责任到人，做到办班培训的内容、时间、期数、对象四落实。每季度与党建工作一并检查考核。

严格进行考评。坚持培训一次，考核一次，努力追求培训效果的最大化。做到训前根据培训内容及时准备、设计、负责制好考卷，训后认真阅卷，并通过相应形式，对培训考试情况进行通报。同时不定期地对各党支部参训活动情况进行专题检查，发现问题，及时指出，限时整改。

与评先任用挂钩。在评比党建、党员教育等各类先进时，坚持把是否正常参加党校培训作为评比先进集体和个人的重要条件，做到三个挂钩：学习情况与创优评先挂钩、与提拔作用干部挂钩、与支部主要负责人工资报酬挂钩，提高广大党员干部参训学习的积极性。

努力办好、办活、办优基层党校，使该公司党员干部素质得到了全面提升，学习型党组织建设取得明显成效，党建工作不断创新创水平，有力地促进了公司各项工作快速发展。自2013年起，该公司党委连续三个年度荣获皖北煤电集团公司“先进党委”“思想政治工作先进单位”等称号。2016年，该公司抓住转型之机，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，坚持把党的建设作为政治保障，始终把党建工作融入经营管理全过程，公司顺利完成改制，实现了从经费单位到经营实体的华丽转身，进入了新的发展阶段。

（作者单位：皖北煤电集团恒锦置业公司）