强制换不来敬业
2017-04-12晓飞
当代工人 2017年5期
晓飞
白岩松提过这么一个说法:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡的时候,一定是它开始走下坡路的时候。
他有切身体会。《东方时空》刚创办的时候从来不打卡,没有纪律方面的要求,白岩松和一干人却几乎住在单位,天天为节目操劳。到了后来强调打卡的时候,影响力就很弱了。白岩松说,一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。
不过,在老板看来,我已经付给你工资了,所以对你有硬性要求也是应该的。打卡、按指纹、刷脸,企业里考勤方式花样百出,员工的抱怨也是一箩筐。结果就是,在老板眼中,员工总是一身缺点,只有别人家的员工才是完美的!
其实,员工的敬业度绝不是规定得来的,也不是教育得来的。企业文化是一种结果。组织的氛围和行为规范,首先是老板塑造的。如果老板天天要求员工有主人翁精神,但是脑袋里想的是怎么给员工少发银子多派活,员工怎么可能有主人翁精神?
老板說,等企业做大了,每个人都能分到一杯羹。可在员工看来,你现在都不愿意给我,做大了就能变得大方?老板说斤斤计较是打工者的心态,员工说我本来就是一个打工的,付出劳动索取报酬理所应当。老板说要着眼于未来,员工说只谈理想那是耍流氓……
说到底,强制换不来敬业,“画饼”也不能让员工感觉自己是主人。要让员工自发敬业,既要在精神上关爱,也给予必要的薪酬保障。很多老板喜欢强调:你看海尔、华为、小米的员工多么敬业,可是这些企业给员工提供的各种福利和丰厚的薪酬,你给了吗?