新时期企业政工管理方式创新

2017-04-11任薪霖

市场研究 2017年4期

关键词：政工部门思想

◇任薪霖

新时期企业政工管理方式创新

◇任薪霖

政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，提高企业员工的思想道德水平。本文对企业政工管理模式的创新策略进行分析和探讨，旨在促进企业员工的综合能力水平。

政工管理；问题；对策

10.13999/j.cnki.scyj.2017.04.024

在现代社会的影响下，很多企业员工的生活环境都发生了改变，对他们的世界观、价值观、人生观的形成具有一定的冲击作用。在企业快速发展的过程中，政工管理具有十分重要的作用，因此，必须要加强对企业员工的思想道德教育，在日常工作中加强对员工的引导和教育，使得企业员工的道德水平能够不断提升，形成正确的三观和职业道德意识。

一、企业员工思想现状

在新时期，人们的生活变得越来越便捷，通过互联网与信息平台，可以接触到外面更加丰富的世界，但是现代传媒的环境十分复杂，对企业员工的影响既有积极正面的，也有消极负面的。积极的影响主要体现在各种媒体平台和互联网可以为员工的生活提供更加丰富的资源，比如人们可以借助网络了解其他国家的动态，通过网络阅读更多有趣的文学作品等。消极影响则体现在互联网上的一些虚假、暴力、不真实的消息，一些拜金主义、享乐主义思想在网络媒体、自媒体平台中大肆传播，加上当前对现代传媒监管的难度比较大，员工在日常生活中很容易接触到这些消息，并且被消息中的一些不良思想影响，对企业员工的世界观、价值观、人生观的形成有一定的冲击作用。

二、企业政工管理策略

（一）加强企业员工对政工管理的重视

在新时期，企业之间的竞争主要体现在人力资源水平上，政工管理是提高企业员工思想道德水平的重要途径，也是提高企业整体竞争实力的重要途径。当前企业更多注重经济效益，对企业文化的传播、企业员工的思想教育等方面的重视程度不够高，因此导致企业员工的道德有所下滑。在新时期，企业想要实现可持续发展，不仅要重视经济发展，还必须要加强对企业政工教育的重视，对于员工的思想教育，要结合企业文化与企业的长期发展目标，制定完善的思想政治教育目标，对企业的员工进行引导和教育，让他们能够更多地融入到企业文化的塑造过程中，融入到企业的创新改革过程中，以企业的发展为根本，对自己在工作中存在的一些思想问题进行处理。

（二）加强实践引导教育

企业员工的思想道德建设，更注重的是在日常工作中对其进行引导，也就是要加强实践教育。比如有的员工在工作过程中表现出懒散的情绪，有的还表现出对工作的抗拒，即在工作过程中不愿意主动承担责任，不愿意积极参与工作，对此，要加强对员工的思想问题原因的分析，让员工能够找到症结，对症下药，解决这些问题。为了排解员工的不良情绪，可以引导员工参加一些活动，比如可以借助网络组织一些与企业员工的思想品德建设有关的实践活动，让企业员工在工作业余时间可以参与到其中，比如组织一些运动比赛，以娱乐为性质，能够在工作之余调动大家的积极性，加强彼此之间的交流和互动，对工作中的压力进行缓解，也能让员工体会到同事的热情，体会到公司的关怀，从而能够对公司保持更高的忠诚度，能够对以前工作中存在的问题进行解决。再比如，有的员工对企业的待遇体系有微词，对此，要引导员工大胆表达出自己心中的问题和疑虑，再通过相关部门负责人的耐心引导和教育，对企业的发展做一个整体梳理，使得员工能够明确自己在企业中的定位以及自己未来的发展前景，而不是沉浸在消极情绪中无法自拔。

（三）员工做好自我教育

自律是政工教育过程中的一个重要内容，一个人必须要学会自律，才能在工作中对自己有更严格的要求，从而促进自己在事业上获得更大的进步。对企业的行政工作人员进行政工管理过程中，应该要引导员工在工作过程中不断加强自我教育，让他们自己意识到政工管理的重要性，在生活和工作过程中对自己的行为进行规范，形成正确的行为习惯。此外，企业的领导者以及部门负责人应该以身作则，对自己的行为进行规范，并且为部门的成员做好榜样教育，使得部门成员也能在耳濡目染中对自己的行为进行规范。

（四）要加强企业员工之间的合作

合作工作可以提高工作积极性，也能有效解决员工在工作中遇到的各种问题。对于政工管理而言，应该要发挥企业员工的积极性，给企业员工更多探讨的机会，这种探讨有助于员工发散思维，对工作中的问题进行解决。比如生产部门的员工应该要多和设计部门、营销部门进行沟通，不同部门就自己在工作中遇到的问题进行分析，并且听取其他部门同事的建议和意见，不同部门的员工可以从多种角度出发对其他同事工作中遇到的问题进行分析，有助于他们开拓思维，解决工作难题，从而保持更加愉悦的心情，在工作中取得更多的成功。