“多平台”助职工素质上台阶

◎谷中

“多平台”助职工素质上台阶

◎谷中

复旦大学附属闵行医院是一所二级甲等医院，职工1800多名。医院连续九届获得上海市“文明单位”称号，医院工会获得闵行区“先进职工之家”称号。多年来，医院工会在医院党政的支持下，坚持发挥工会职能，以一线医护人员、一线窗口、一线骨干为重点，注重搭建岗位练兵、技能比武和文化建设等多层次提高职工素质工程平台，激励职工钻研业务、提升技能。3年来，15位班组长获得上海市班组长岗位资格证书；15位职工获得国家二级心理咨询师资格证书；52名医、护、专技人员晋升副高及高级职称。

建章立制激励职工提高岗位技能。工会在推进职工素质工程过程中，开展形式多样、具有特色的职工技能比武、技术创新活动。同时，工会与医院行政联手建立职工技能提升的学习与激励机制，制订《关于发放奖励、补助、慰问等的相关规定》等制度，对职工获得与其所从事的专业密切相关的其他资格类证书的予以奖励等。此外，建立和实行培训、练兵、比武、考核、激励“五位一体”的职工素质建设工程工作机制，调动了医务人员和管理岗位职工提升自身技能的积极性。

搭建多种平台提高职工多方面技能。工会在调研的基础上，根据医院实际情况和职工需求，以技能比武平台为抓手，开展争当“学习型、知识型、技能型、专家型”医护人员活动。第一，搭建提高医疗、护理服务质量专业技能比武平台。开展护理理论竞赛及心电图图谱识别、心肺复苏等技能比赛，逾1500名医护人员参与；第二，搭建提高职工科技创新能力平台。2016年已征集科技创新成果项目3项，2个项目荣获闵行区职工科技创新成果优秀奖。开展“护理小发明、小创造”活动，征集到“小创造”等创新项目近20件，评选出6件优秀成果在院内展示；第三，开展“践行城市价值取向，深化岗位建功行动”主题立功竞赛活动，提高班组活力。通过主题立功竞赛活动，9个班组被评为医院先进集体，急诊医护组等3个班组获得上海市巾帼文明岗称号；第四，组织管理辅助部门职工练兵比武活动，近3年来开展了“舌尖上的美味”厨艺、“指尖魔力”点钞等比赛，提高了管理辅助部门职工的岗位技能水平。

以先进的文化熏陶引领职工。3年来，工会坚持用先进的文化和理念熏陶、引导职工，倡导健康向上的精神风貌，努力把寓教于乐的文化活动深化为联系职工、凝聚职工、展示职工风采的载体。首先，以职工文体社团提高职工文体活动水平。工会组建了摄影、舞蹈、乒乓球等6大文体社团和足球队、篮球队。由此，每年开展全院性文体活动130余次，每年参与文体活动的职工数逾1800人次。既为担负繁重医疗工作的医护人员减压释负，又提高医护人员的文体技能；其次，开展各种辩论和交流等活动，弘扬职业精神。如开展“责任在我心，诚信伴我行”主题辩论、英语演讲、青年座谈交流会等活动，展现医务人员“大医精诚、追求卓越”的职业精神，推动新形势下医德医风建设；再次，艺术熏陶提高职工艺术和情操修养。工会充分利用“职工之家”活动室，在职工之家“艺术长廊”中，常年展示的职工书画、摄影作品，既激发职工提高艺术修养积极性，又在“艺术长廊”中得到艺术熏陶。目前，2名职工成为上海市医务职工书画协会会员。同时，工会组织以职工文体社团为主的文体比赛队伍，积极参与上级工会等举办的各项活动，获得优异成绩；最后，工会注重组织人文关怀活动，帮助职工释缓心理压力。如举办《情绪管理与身心保健》主题讲座，同时开设爵士舞、西点烘焙等兴趣班，增加生活情趣，让职工更多地注重自身形象提升、更有品质地工作与生活。