四川信息职业技术学院——打造一流师资队伍，筑牢人才培养战斗堡垒

四川信息职业技术学院
——打造一流师资队伍，筑牢人才培养战斗堡垒

四川信息职业技术学院地处广元市，是一家省属高职院校。近年来，学院党委始终坚持人才优先和人才强校战略，围绕“四强化、四着力”工作思路，全面推进改革创新，全面加强人才队伍建设，为建成省级示范院校、打造西部电子信息技术技能人才培养高地提供人才保障。

强化管理，着力健全人才制度

学院紧紧围绕高校四大职能，不断探索教师管理和保障机制。

着力制度建设。学院出台了“十二五”“十三五”师资队伍建设规划和《关于加强师资队伍建设实施意见》,制定了人才引进、管理、培养、激励等方面的制度和实施细则20余项，为学院人才与师资队伍健康发展提供了强有力的制度保障。

着力人事改革。学院推行全员聘任，明确细化岗位目标任务，有效促进了学院人才与师资队伍合理配置。全面推进激励型人事分配制度，推行绩效工资改革，激活了教师的工作积极性与创造性。全面推行院系二级管理和部门目标责任考核，奖勤罚懒、优劳优酬，构建优质高效的人才工作体系。

强化机制，着力建强骨干队伍

学院创新机制，激发活力，大力引进、培育骨干人才队伍。

着力引进高层次人才。近年来，学院引进研究生56人，副高职称21人，外聘兼职专业带头人20人。

着力实施“四大工程”。学院紧紧依托“双师”“双高”“名师”“团队”工程，建强骨干师资队伍。学院现有正高级职称21人，副高级职称105人；省级教学团队1个；全国“五一劳动奖章”获得者2人，全国电子、通信教指委委员2人，“西部之光”访问学者2人，省级各类专家库成员86人，广元市学术带头人和科技拔尖人才13人，市级教学名师1人。

着力人才政策保障。在人事分配、科研立项、进修培训、住房保障等方面向优秀人才倾斜，向一线教师倾斜。同时，为高学历、高职称人才的稳定提供良好的政策保障。

强化提能，着力提升专业能力

学院遵循“以人为本、能力为先”的办学理念，创新方式，强化岗位培训，促进教师能力提升。

着力培训提能。学院不断加大教师工程实践锻炼力度，依托清华大学等知名高校，联想、中兴通讯等知名企业和四川省高校师资培训中心等渠道，不断强化教师提能培训。近3年，共培训教师240人次，其中，教师参加工程实践87人次，中青年骨干教师、双师素质教师境外培训92人次。

着力科研服务。学院根据广元重点产业需求，结合自身专业实际和人才优势，建成了四川移动应用协同创新中心、院士（专家）工作站、广元云计算应用研究中心、物联网工程应用研究中心，打造了7个技术服务团队。近3年，教师取得省级及以上纵横向科研课题58项，建成省级精品资源共享课程8门，取得国家发明专利1项、实用新型专利130项，核心期刊论文234篇。

着力创业指导。学院充分利用市校共建的创业孵化园、大学生创新创业俱乐部和联想、京东等校内创新创业实践基地，构建了“教育引导、苗圃培育、项目孵化、助推加速”的创新创业人才培养体系，建成创新创业工作室13个，培养创业导师71人（其中SYB培训导师35人），指导学生取得专利49项、软件著作权20项。

强化师德，着力塑造先进典型

学院持续实施“立德工程”，不断推进师德师风建设。

着力抓实师德教育。学院以“群教活动”“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，全面加强党员干部的中国特色社会主义理论体系、党的优良传统作风、社会主义核心价值观和中央、省委重大决策部署和重大发展战略的学习教育。按照“学术探讨无禁区，课堂讲授有纪律”的思路，持续把牢意识形态的“三权”，着力加强教师职业道德、科研学术道德和廉洁从教意识教育。

着力强化师德考评。认真落实教师职业道德“八不准”和教师职业规范“红七条”，在评优评先、晋职晋升和教师年度考核中坚决执行师德师风“一票否决”，切实维护教师良好形象。

着力选塑先进典型。学院持续开展创先争优活动，每年均利用教师节等重大活动，评选表彰一批先进集体和个人。2016年，评选表彰师德师风先进个人、优秀教师和优秀辅导员31人，创建党员示范岗58个、党员示范团队12个。