影响我国足球运动发展的因素分析与对策研究

王亮

摘要：本文通过我国足球运动的发展，分析其影响我国足球运动的因素，并提出我国足球发展的长远对策。

关键字：足球运动；因素；对策

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中国足球在世界足坛上排名第几？这是全世界华人最不喜欢谈论的话题之一。中国足球在亚洲杯、世界杯、奥运会三大赛事中，小组均未能出线。中国足球水平如此之低是有其历史根源和社会根源的。

一、影响我国足球发展的因素

1.足球运动管理和决策层对中国足球发展的影响

中国足球目前遇到的不良景况，作为管理和决策部门的足协难辞其咎。这并不是说中国足球萎靡不振全是足协的责任，因为足球的发展受诸多因素的影响。中国足球经历了较长时期的改革，到目前为止成效甚微，这说明我们在制定措施或者实施时出了问题，当前我们要做的是发现问题、解决问题。

静观过去，中国足球管理和决策层（主要指足协和俱乐部）的工作进入一个误区，误以为夺取一次比赛的胜利，获得出线，达到自己的比赛任务目标就意味取得全部成功，将阶段性目标视为终极目标，急功近利，最终导致中国足球运动员在教育和训练中出现问题，导致培养出的运动员综合素质不高，这也成为运动员向高水平发展的瓶颈，也造成运动员退役后就业难的现状。这个矛盾已愈为突出，以致影响了我国足球运动的健康、可持续发展。中国足协在足球人才培养方面还需要完善或制定出更合理地发展规划，发展规划要完善或者制定出更科学合理的培养运动员、教练员、裁判员等人才计划。同时，对目前发展规划执行不力，或者根本就没有科学地执行的问题应引起我们的足够重视。

国家足球队是一个国家足球运动的一面旗帜。中国足协的责任之一就是没有让这面旗帜高高飘起。我们清楚在世界足球竞争激烈的今天，短期内让中国队在世界大赛取得好成绩也不现实，而与日韩足球的进步相比，只能说我们应该做到的确没做到。这与中国题。国家足球队（男队和女队）的教练员更换频繁，违背了足球运动训练规律，不利于球队战术风格的形成，铿锵玫瑰的凋零充分的证明这一点。教练员问题是造成中国国家足球队不能取得成绩的一个主要因素。中国足协要培养出高水平的本土教练员，打破运动员退役———教练员的单一模式，可以从足球方向的硕士和博士中挑选人才进行培养科研教练员，体能教练员等，以提高中国足球教练员的综合素质，为中国足球的运动训练服务。

2.足球赛事对中国足球发展的影响

纵观中国足球运动的发展，中国竞技足球始终是中国足球运动的领头羊。然而这并未使得中国足球水平赶上世界足球强国的水平。造成这一结果的原因并不是竞技足球本身，而是搞竞技足球的人。就目前的中国足球文化而言，在足球俱乐部文化还没有对中国球迷产生深远影响的时侯，国家足球队就自然的充当了中国球迷迷恋的对象。中国球迷对国家足球队的要求并不高，中国足协的成绩足球、出线足球不断得使球迷失望，正是这种诱因导致了球迷的离场，这直接影响了中国足球运动的大环境，杨一民曾经在全国青少年足球发展工作研讨会上指出：“足球实际人口已经从高峰时期的65万下降到3万人。曾经兴旺一时的足球学校也随着中国足球政策面投入的减少而纷纷倒闭，据统计足球学校由鼎盛时期的4 300所锐减到20所。

3.足球制度对中国足球发展的影响

建立科学合理的足球制度能为中国足球的发展提供制度保障、对球员和俱乐部间的行为进行约束和权利保证。足球竞赛制度是足球发展的一个重要的方面，我国的足球发展受整个体育体制的影响，虽然足球是我國体育运动项目进行最早职业化改革的，但是我国目前的竞赛管理制度已不能充分发挥积极作用刺激足球运动的发展，因此，我们必须制定出符合我国国情的、能够促进我国足球运动迅速发展和提高的足球竞赛管理制度。

目前，我国虽有很多竞赛管理制度，但并不完善。作为管理层的中国足协、足球俱乐部以及相关体育领导部门，要共同努力完善和制定出更科学合理的竞赛管理制度。作为中国足协、省、市地方足协也要完善和制定出相应的足球制度，主要包括职业联赛和业余联赛制度、运动员培训制度、教练员培训制度、裁判员培训制度、球员转会制度、惩奖制度、赛事经济开发制度等等。作为省市地方足协除了积极贯彻中国足协制定的制度外，还应根据自身情况完善和制定地方竞赛管理制度，让制度保证地方足球运动的开展。作为各足球俱乐部，也要相应完善和制定出各项规章制度，这样有利于规范运动员的训练和学习，同时也可规范俱乐部的责任和义务，让球员的利益具有制度保证。

二、我国足球发展对策研究

1.确立稳定的职业联赛体制

我国职业联赛的赛事应该是跨年度进行，每年8月开始，次年5月结束。同时参考国际和亚洲的各级比赛日程，根据我国足球的实际情况，合理的安排、统筹兼顾好国家队和俱乐部的利益建立使俱乐部普遍能接受的赛制。联赛制度确立后不能随意更改，这样才能保证联赛的稳定。

2.明确中国足协的地位

明确中国足协的地位，其只负责为联赛选拔和委派执法裁判、处理违规球员、裁判以及俱乐部。完善管理体制，加大执法、监督的力度。分工明确，权责分明，管理、监督、处罚三方相互独立，不得相互干涉。论文参考网。建立法制联赛，健全劳工制度和仲裁制度依法、依规章解决纠纷。中国足协让出联赛管理权，这样可以身处联赛的是非之外，才能更好得对不良现象做到公开、公平、公正的处理，为我国足球的发展提高服务。

3.规范俱乐部的管理、运营、健全后备人才的培养

建立健全股份制，严格按照相应的国家工商企业法规和职业足球俱乐部的法规制度运营。在明确产权的条件下建立资产运行、管理用人、权责分明、层层到位的体系。建立俱乐部股东会为最高权力机关，通过立法赋予股东权力，发挥其监督作用。完善教练、球员和球迷参与与管理监督的机制。加大引进和培养优秀的经营管理人才，加强经营力度，降低经营成本，规范俱乐部的管理经营。论文参考网。积极学习、借鉴国外的先进管理经营经验模式深化我国俱乐部的改革与国际接轨。提高球员水平和比赛成绩是职业足球俱乐部主要的经营产品，在俱乐部足球后备人才的培养上要建立完善的训练培养体系，做到长远的规划，可持续发展的运行。训练培养出高水平、高职业道德的综合素质高的球员，才是职业足球俱乐部发展壮大的基础。建立健全各项规章制度，合理利益分配，做到有章可循，既有激励制度也有约束的作用。

参考文献：

[1]张孝平 中国职业足球俱乐部现状研究 [J] 北京体育大学学报，2006（3）

[2]陈再红 中国足球职业联赛改革初探[J] 浙江体育科学，2006（5）