大学生就业价值取向变化特点及引导策略探讨

曾恒

摘要：随着高等教育的普及，大学生就业问题成为新的社会问题。以大学生就业价值取向变化特点为研究方向，对当前大学生就业价值取向变化特点及就业价值取向偏差进行分析，探讨引导大学生树立正确就业价值取向的策略，为大学生就业提供借鉴。

关键词：大学生 就业价值取向 引导策略

一、我国大学生就业现状分析

近年来，我国高校毕业人数持续上升，自2011年突破六百五十万大关后，2014年又突破700万大关，人数一直高居不下。国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时公布，2016年，我国高校毕业人数高达765万人，再加上出国留学的约30万海归及往年未找到工作的大学毕业生，2016年就业人数高达1500万人，因此，2016年也成为了又一个“史上最难就业季”。面对如此严峻的就业形势，需要引导大学生树立正确的就业价值观，为获取一份理性工作而不断做出调整与改变。

二、大学生就业价值取向变化特点分析

1.大学生就业价值取向变化特点分析

（1）竞争性特点分析。竞争是市场经济体制下的必然产物，竞争环境因市场的存在而出现，因此，处在激烈竞争环境中的大学生，想要在市场环境中占据一席之地，需要具备全面的知识体系，不断提升自身的综合素质及专业技能水平。提高大学生职业素质，对优秀人格的形成有着积极作用，可以将竞争转化为自己前进的推动力，不断地激励自己，培养自身的积极进取精神，在遇到任何困难的时候，都能敢于面對，积极解决问题，为自己走向成功奠定基础。

（2）学历性特点分析。随着我国经济飞速发展，经济水平的不断提升，企业对人才的要求也更倾向于高学历知识人才，纵观往届大型招聘会及网络招聘可以发现，学历已经成为单位招聘的考核标准之一，由此可见，我国大学生就业价值取向已经朝着学历性的方向发展。

（3）能力性特点分析。能力涵盖多方面，不仅包括在校学习的理论知识与技能，还包含大学生自我生存、自我认知等内容，自我生存能力主要是指大学生的独立能力，而自我认知能力则是大学生思维、表现等行为能力。在逐渐普及的高等教育背景下，大学生就业价值取向必然会朝着能力型的方向转变，并成为未来发展道路上的核心价值取向特点之一。

（4）市场性特点分析。大学毕业生利用招聘会与网络招聘的方式查找招聘信息，参与校招等了解市场发展动向，主动与人才市场接触，并积极做好就业准备，如果有合适的项目，也可以选择创新，而这是大学生就业价值取向市场性的特点的主要表现。

（5）自主创业性特点分析。自主创业是大学生面对就业难的另一条途径。近几年，网络上频繁报道有关大学生创业的事例，大学生创业已经成为就业大潮中的新的渠道，而这也充分说明了现在的大学生主观能动性极强。

（6）职业平等性特点分析。大学毕业生在选择岗位的时候，要注意改变择业要求，不能以寻找与自己专业相关或者薪酬丰厚的岗位为主，而要根据自身的特点与能力，选择可以有自己发挥余地的岗位，这样才能确保个人价值的实现。高校大学生在就业价值观取向上的转变更加的灵活、主动，而这也是职业平等性的重要体现。

2.大学生常见的就业价值取向偏差分析

整体而言，大学生就业价值取向是积极向上的，但在传统教育观念的影响下，很多大学生就业价值取向出现了偏差，其表现主要有以下几个方面：第一，就业期望值过高。大学生认为在高等教育下的自己具备了各方面的能力，理应获得一份高薪酬的工作，因此在择业过程中，往往以薪酬作为就业的准则，但是实际上，大部分的大学生毕业之后的薪酬并不如个人期望的那么高；第二，高姿态。大学生在就业选择的时候，对于就业单位的要求期望过高，将自身摆出一副高姿态，认为只有大型企业、大型机关、大型单位才是自己就业的去处，基层单位并非个人容身之所，因此，在就业过程中，宁肯选择待业，也不愿到基层单位与岗位锻炼。第三，急功近利，很多大学生明白基层是锻炼自己的好去处，但是因薪酬、福利待遇过低，对于实现个人目标比较久远，往往会选择止步，选择工作的时候，往往只注重眼前的利益，而忽略了长远的发展；第四，求稳心态。很多大学生在家庭等各方面因素的影响下，毕业之后会选择教师、公务员等稳定的行业，而忽略了个人的兴趣爱好。

三、大学生就业价值取向的引导策略

1.高校就业指导

目前，我国大学生存在这样一种普遍的现象，成绩的巨人，技能的矮子，大学生很好地吸收了课本上的理论知识，但是实践能力却严重不足。就这一点，学校应该对大学生进行就业指导，引导大学生在正式步入社会之前，对社会、企业有一定的认知。大学生就业过程中，还要根据自身的兴趣爱好，充分了解行业的特点，选择更适合自己的岗位，而不是以专业对口及薪酬为就业准则。因此，高校有责任、有义务做好大学生就业价值取向引导工作。可以借助与企业合作的方式，为大学提供就业实习的机会，为大学生提供一个了解企业的途径。

2.社会政策及媒体导向

社会因素对大学生就业价值取向有较大的影响。首先，就业政策的转变对大学生就业价值有直接影响，近几年，在就业难的背景下，我国出台了诸多就业政策，这对大学生就业价值取向起到了引导作用。然而，在供大于求的大环境当中，学生对于就业依然存在恐惧的心理，需要进一步引导。另外，随着社会媒体的发展，学生可以利用网络获取各种信息，其中也包含就业信息，因此，社会媒体就要充分利用好自身优势，为大学生传递积极向上的就业价值取向，为大学生营造一个良好的就业氛围。在政策与媒体的正确引导下，帮助大学生树立正确的就业价值取向，最终获取适合自己的就业岗位。

3.家庭的价值取向

步入社会之前大学生接触最多的是家庭，因此，家庭因素也会影响大学生就业价值取向。今天的中国，家长对子女寄予了很高的期望，总希望孩子能取得更好的成就。家长作为影响子女成长的因素之一，对大学生的价值观念也有不同程度的影响。因此，家庭需要给大学生做好正确的就业价值取向的引导工作。第一，家长切记给孩子灌输名利观，而是要让子女明确兴趣爱好的重要性，第二，要给子女灌输敢于担当、承担责任的观念，这对大学生树立正确的就业价值取向会起到积极的作用。

4.充分发挥大学生的主观能动性

影响大学生就业价值取向最重要的因素是大学生自身的主观能动性。大学生在经历了十几年的学习之后，最大的心愿是能在毕业之后，获得一份理想的工作。然而，在高等教育大众化的今天，大学生要做的是积极提高自身的能力，明确当下就业形式，摆正就业心态，确保自身能够在激烈的市场竞争中获取一席之地。在择业、就业、创业过程中，并非每个人都会一帆风顺，这就需要在遇到困难的时候，敢于面对，以一颗平常心面对失败，不断总结失败的原因，吸取经验，不断提升自身能力，为取得成功奠定坚实的基础。这就需要学生在大学期间养成积极发现问题、总结问题的习惯，并主动寻找实习的机会，遇到困难的时候积极寻求帮助。只有不断激发自身的主观性，才能通过自己的努力取得最终的成功，获得满意的工作。

在就业竞争异常激烈的今天，大学生就业问题成为社会关注的热点问题之一，而大学生就业价值观取向直接关系着大学生能够成功就业。因此，高校、社会、家庭需要共同发力，引导大学生形成正确的就业价值观取向，为大学生就业提供有力的支持，大学生自身也要根据实际情况不断调整自己的就业价值取向，以便顺利步入社会，开启职场之旅。

参考文献：

[1]李阳.新时期大学生就业价值取向变化特点及引导[J].沈阳工程学院学报，2015，（04）：572-576.