关于企业践行社会主义核心价值观的调研——以福州市为例

陆 芳 吴晓芳 衡 欣

（福州职业技术学院，福建福州，350108）

关于企业践行社会主义核心价值观的调研
——以福州市为例

陆 芳 吴晓芳 衡 欣

（福州职业技术学院，福建福州，350108）

2016年,由福州市委宣传部牵头,首次以“学者+记者”的形式,对福州市企业社会主义核心价值观建设情况展开调研,调研发现福州市的经验做法为四个“融入”,即融入企业文化建设,提升文化软实力;融入企业经营管理,提升核心竞争力;融入企业生产生活,内化为自觉行为;融入员工发展需求,提高践行积极性。同时依然存在一些问题,如重视程度不一,工作开展不平衡现象有待解决;认知认同不一,统筹结合有待进一步深化;制度保障不够健全,尚未形成自觉践行的常态机制。对此,提出建议:健全机制体制,形成合力,强化落实保障践行;加强宣传引导,贴近需求,推动自发转向自觉;注重实践开展,知行合一,不断创新凸显特色。

福州;企业;社会主义核心价值观;践行

企业是社会经济的微观细胞，是社会的有机组成部分，作为市场主体在社会经济生活中发挥着巨大作用。社会主义核心价值观是企业凝聚共识、实现目标、树立形象的精神坐标，培育和践行社会主义核心价值观是企业生存与发展必不可少的重要内容。为进一步推动企业社会主义核心价值观建设，2016年5月，由福州市委宣传部牵头，首次以“学者+记者”的形式对福州市企业培育和践行社会主义核心价值观进行专题采访调研，本次调研主要采取材料查阅和实地走访相结合的方式，课题组在认真研究福州市39家培育和践行社会主义核心价值观企业联系点的书面材料以及实地走访12家不同类型的企业的基础上，形成此调研报告。

一、福州市企业培育和践行社会主义核心价值观经验做法

(一)融入企业文化建设,提升文化软实力

企业文化是企业经营理念、价值追求和思想行为的总和，是企业“精、气、神、魂”的综合表现。企业文化建设与社会主义核心价值观培育都涉及到培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性。要让社会主义核心价值观在企业发展中产生应有的价值导向作用，就要将其融入到企业文化体系之中，使其成为企业文化的核心构成要素，并借助现代企业文化传播平台，对企业员工进行渗透和影响。

一批企业如福州明视眼镜有限公司利用每日“晨会、夕会”、每周“骨干学习会、干部读书会”、每月“企业道德讲堂”等为员工搭建平台，进行社会主义核心价值观教育，以图文并茂的形式，宣传党和国家的利民爱民政策，让员工体会到中国人的“自豪感”与现实生活的“收获感”；福耀集团利用早晨会、午休会、班组会，随时随地开展“少时多餐”的微型教育活动，加强理想信念教育和企业文化熏陶；福州大北农公司、飞毛腿集团等开设“道德讲堂”，搭建学习平台，结合中国传统优秀文化进行社会主义核心价值观内涵宣讲。此外，不同的企业用各自不同的方式和文化表述，对社会主义核心价值观的践行进行了丰富的表达，如福州市城市地铁有限责任公司以榕树精神构建企业核心理念体系，春伦集团传承茉莉花茶文化，打造民族品牌，他们将闽都文化融入了企业价值体系，用福州优秀传统文化涵养社会主义核心价值观，在传承福州千年文脉的同时，也形成了福州企业培育和践行社会主义核心价值观的鲜明特色。

(二)融入企业经营管理,提升核心竞争力

社会主义核心价值观贯穿落实于企业经营管理中，即把社会主义核心价值观建设纳入企业发展目标和总体规划，制定相关规定推动企业在生产经营活动中遵循社会主义核心价值观，做到讲社会责任、社会效益，讲守法经营、公平竞争和诚信守约，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境。

调研发现，福州市多数企业能够在“三个倡导”要求的指引下，以社会主义核心价值观为导向，增强企业文化的驱动力，提升企业的核心竞争力。竞争是市场经济条件下企业生存和发展的动力，是企业活力的源泉。社会主义核心价值观能够引导企业在发展过程中遵纪守法、诚信经营，约束自己什么该做什么不该做；而当社会主义核心价值观扎根到企业后，能够使每一个人明白只有爱岗敬业、诚信友善，才能营造一个文明和谐、自由平等的企业氛围，从而使全公司朝着一个目标不断发展，这对于企业的管理和发展起着至关重要的作用。如福建朝日环保科技开发有限公司正是通过诚信经营赢得发展。2009年朝日环保在向供货商美国3M衬垫上海分公司支付货款时少付11万元，当发现问题时，尽管对方并未发现，却依然主动联系迅速退还全款，从此朝日成了该公司的放心客户。实践证明，将社会主义核心价值观“贴近员工生活，贴近生产经营，贴近社会现实”，[1]引导员工从具体事情做起、从基本规范做起，有利于促进经济行为与价值导向相统一、经济效益与社会效益相统一。

(三)融入企业生产生活,内化为自觉行为

习总书记强调，“我们生而为中国人，最根本的是我们有中国人的独特精神世界，有百姓日用而不觉的价值观。”[2]我们提倡的社会主义核心价值观，就充分体现了对中华优秀传统文化的传承和升华。“日用而不觉，‘不觉’表示发自内心，而不是刻意为之；不觉是一种深深的认同。”[3]一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们在实践中感知它、领悟它。“要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来，在落细、落小、落实上下功夫。”[4]

调研中发现，福州企业在培育和践行社会主义核心价值观过程中，以员工为主体，将社会主义核心价值观的内涵要求与员工思想状况、现实需求相结合，用员工喜闻乐见、易于接受的方式，有针对性地组织开展道德养成、典型培育、文化活动等丰富多彩的宣传教育活动，积极引导员工学习践行社会主义核心价值观，自觉融入到日常生产经营和生活学习中，将社会主义核心价值观内化于心、外化于行，增强企业员工对社会主义核心价值观的认知度、认同感和践行能力。

(四)融入员工发展需求,提高践行积极性

社会主义核心价值观融入员工发展需求，在日常工作生活中，密切关注员工诉求，主动关心关怀，既能和谐员工关系、增强职工归属感，又能激发员工爱岗敬业、创新创造，既提高社会主义核心价值观践行力，又促进企业发展。

如飞毛腿集团为更好地提升服务效率，拉近企业与员工的距离，建立“员工关怀中心”，通过多种方式收集职工诉求。一是走访收集。每天安排专员深入车间一线，及时了解员工需求，做好详细记录。二是定点接访。设立“聚贤堂”面对面接受员工意见投诉。开设“倾语阁”，为员工提供心理疏导服务。三是线上征集。由专人负责利用“员工自助平台APP”和飞毛腿微信公众号，梳理员工线上提交的意见建议，第一时间解决问题。公司注重在点滴小事上温暖每位职工，为所有在职员工提供免费住宿、饮食、医疗等基本生活服务。同时，考虑到厂区地理环境和员工的年龄结构，为员工建立电教馆、KTV包厢、台球室、羽毛球馆等场所并免费开放。员工可以通过“员工自助平台APP”预约文体活动场所，实现全方位便捷服务。企业“员工关怀”，对和谐员工关系，增强职工归属感，提高企业向心力和凝聚力，从而促进员工在日常生活和生产经营中自觉践行社会主义核心价值观起到了积极的推动作用。

二、福州市企业培育和践行社会主义核心价值观过程中存在的问题

调研显示，福州市企业通过四个“融入”，在践行和培育社会主义核心价值观建设中取得一定的成效，但同时也依然存在一些薄弱环节亟待改进和提升。

(一)重视程度不一,工作开展不平衡现象有待解决

为培育和践行社会主义核心价值观，福州市委、市政府高度重视，结合福州实际，先后制定出台《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》、《2016年福州市培育和践行社会主义核心价值观工作计划》、《福州市信用建设规划（2015-2020）》、《关于推进社会主义核心价值融入企业文化建设活动的指导意见》等系列指导意见，从宏观部署到微观指导，把24字精神落实到生产建设各领域，体现到经营管理各方面。市委宣传部切实担负起指导、协调推进的职责，会同市非公委、市发改委、市经信委、市市场监管局、市商贸局、市国资委、市非公办、市总工会、市工商联等部门，建立工作联动机制，汇聚行政管理、行业管理和社会管理力量，形成齐抓共管的工作格局。同时，建立联系点制度，选择39家有代表性的企业，作为企业培育和践行社会主义核心价值的联系点，以点带面，开展“培育和践行社会主义核心价值观，构建向上向善企业精神”活动并做好指导服务工作。各部门结合实际，及时将中央的最新精神及时转化为指导意见，为企业开展工作提供政策指导，不断提升企业培育和践行社会主义核心价值观工作水平。但与此同时，依然存在个别部门在实际执行过程中重视不够，存在落实、督办和指导不到位的现象，部分企业对培育和践行社会主义核心价值观停留在搞搞形式，做做样子，不深入基层、不调查实情、不研究分析、不解决问题的层面，对社会主义核心价值观的传播和弘扬，存在着重视程度不一，工作开展不平衡的现象。

(二)认知认同不一,统筹结合有待进一步深化

培育和践行社会主义核心价值观只有与企业各方面的工作相结合，与职工的工作、学习、生活相融合才会落地生根、开花结果，这已成为广泛共识。经过多年的实践探索，福州市企业培育和践行社会主义核心价值观，有了一定的群众基础和较高的认同感，但部分企业在宣传教育及培育引导方面，依然存在认知理解不到位的现象，个别企业停留在形式层面完成上级布置的任务，企业员工也仅是被动接受，参与程度不够高，参与面不够广，实践活动有待进一步落实。在当前各种思潮相互激荡，各种文化相互交融，各种观念相互碰撞新的历史条件下，如何统筹安排、科学合理、有效务实地组织实施社会主义核心价值观建设，如何推动广大员工真正从心底里认知，从思想上认同，从观念上认可，并转化为行为的准则、日常的规范还有大量的工作要做，需要我们进一步探索与实践。

(三)制度保障不够健全,尚未形成自觉践行的常态机制

调研发现，福州市多数企业能够结合自身实际，建立健全相关制度和具体举措，形成了一些有利于建设社会主义核心价值观的良好机制。但部分非公企业依然存在家族式管理特点，在培育和践行社会主义核心价值观过程中，仍受到企业主个人素养的影响和左右，老板意志就是企业的绝对意志，这种文化体现在日常管理中，就表现为以感情代替制度，以关系亲疏与信任程度代替指标考核，不能做到制度的有效执行和制度面前人人平等，在一定程度上影响了企业社会主义核心价值观的培育和践行。如何结合企业实际，建立健全制度保障机制及长效机制，在“常”、“长”二字上下功夫，坚持常态化、长效化，促进企业践行社会主义核心价值观从自发转向自觉还有待于进一步探索。

三、持续深入推进福州市企业培育和践行社会主义核心价值观的对策建议

“培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一，坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫”。[5]培育和践行社会主义核心价值观非一朝一夕之力，也不是三年两载之功，是长期积累、沉淀、升华的过程，必须坚持不懈，久久为功。

(一)健全机制体制,形成合力,强化落实保障践行

培育和践行社会主义核心价值观是全社会的共同责任，要健全体制机制，强化责任落实。首先，各级党委、政府要将培育和践行社会主义核心价值观摆在重要位置，切实担负起政治责任和领导责任。明确落实责任主体、职责分工，确保统筹协调有机制、组织实施有计划和督促落实有方案。坚持把社会主义核心价值观要求贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设各领域，把核心价值观建设纳入到本地区经济社会发展的总体规划，纳入到科学发展考核评价体系，作为衡量领导班子工作业绩的依据之一。其次，充分调动各行各业的积极性，把培育和践行社会主义核心价值观同各领域的行政管理、行业管理和社会管理结合起来，做到同频共振、协同推进。重视发挥工会、共青团以及民主党派和工商联的重要作用。各级党委宣传部门要切实担负起组织指导、协调推进的重要职责，积极会同有关部门采取有力措施，推动各项任务落到实处。最后，发挥党的基层组织政治核心作用和战斗堡垒作用，打牢党执政的思想基础，加大政策倾斜和扶持力度，健全基础设施，加强各领域基层服务型党组织建设，为基层培育和践行社会主义核心价值观提供良好条件。总之，汇聚行政管理、行业管理和社会管理力量，形成齐抓共管的工作格局，齐心协力打造好企业践行社会主义核心价值观活动品牌，在因企制宜、突出闽都文化特色上下功夫，推动社会主义核心价值观落地生根。

(二)加强宣传引导,贴近需求,推动自发转向自觉

社会主义核心价值观是一个开放而富有张力的理论体系，简洁的24个字蕴涵了博大精深的理论诉求和价值愿景。“核心价值观的培育贵在知行统一，而知是前提、是基础，内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声”。[6]要加强宣传引导，营造良好氛围。首先，发挥高校、党校等研究机构的理论研究智库作用，加强理论指导，总结凝练企业社会主义核心价值观建设的“福州样本”。其次，要充分发挥各类媒体的宣传引导作用，认真讲好福州企业的故事，宣传好全市企业培育和践行社会主义核心价值观的典型，为福州文明建设、为企业发展营造良好发展环境。最后，企业要正确把握社会主义核心价值观的主导作用与员工多样化追求的关系,根据企业为社会提供的产品或服务的特点，服务社会对象的特点，在质量、标准、流程和结果的全过程，融入培育爱国、敬业、诚信、友善的价值观，构建以社会主义核心价值观为导向的适合企业自身发展的企业精神和企业文化。特别应注意的是，企业在培育和践行社会主义核心价值观中要结合实际，在导向上要“准”，注意挖掘企业员工典型，把更多的“党员标兵”、“劳动模范”、“最美人物”、“优秀工匠”等挖掘出来、推广开来，引导广大企业员工见贤思齐、崇德向善；在举措上要“实”，积极推动企业建设“职工之家”等平台，构建和谐企业；在方式上要“活”，各企业培育和践行社会主义核心价值观没有统一模式，因企业特点、员工文化的不同，呈现差异化、多样化的特点，彰显社会核心价值观无限生机；在效果上要“融”，将社会主义核心价值观的基本要求，融入企业生产管理、融入制度建设、融入员工生活的全过程，达到潜移默化的作用。

(三)注重实践开展,知行合一,不断创新凸显特色

培育和践行社会主义核心价值观，知是前提，行是关键，知行合一才能落到实处，因此企业应将培育和践行社会主义核心价值观与自身企业发展特色相融合，根据企业的自身特点、发展愿景，制定相应的规划和措施，在机制保障上下功夫，形成系统的管理体系，做到组织保障、目标管理、队伍建设、经营活动、经费保障、检查考评等都有社会主义核心价值观的内涵，感受到价值观的气息，形成企业价值追求和坚守的自觉意识，进而规范员工的言行举止和工作习惯，使企业管理规则由比较单一的强制管理约束型与自律规范柔性管理约束有机结合、相辅相成。使社会主义核心价值观的践行成为企业员工的日常行为，在润物无声中自觉践行。企业负责人和各级管理人员要发挥表率作用，强化制度建设，开展贴近企业实际、贴近职工群众的丰富多彩的主题实践活动，凝聚企业员工的精气神，推动员工、企业和社会共同发展。如依托“新福州人歌手大赛”“激情广场”等文化活动品牌，吸引企业员工积极参加，丰富企业员工文化生活，融入福州生活。同时，持续发挥“学者+记者”的智慧，挖掘和宣传企业开展社会主义核心价值观建设的创新举措、工作亮点，提出意见和建议，不断提升企业培育和践行社会主义核心价值观工作水平。

[1］谷建国.论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行[J］.成都理工大学学报,2014,(5):97.

[2］习近平.青年要自觉践行社会主义核心价值观:在北京大学师生座谈会上的讲话[N］.新华网,2014-5-5.

[3］陶文昭.核心价值观:百姓日用而不觉[N］.中国教育报,2014-6-6.

[4］习近平.核心价值观要在落细 落小落实上下功夫[N］.新华网,2014-2-26.

[5］徐宁.贯彻核心价值观贵在知行合一[N］.人民日报,2014-6-27.

[6］刘云山.着力培育和践行社会主义核心价值观[J］.求是,2014,(2):2.

[责任编辑：钟 晴]

F270

A

1008-7346（2017）02-0069-05

2017-03-05

本文系2016年度福州市中国特色社会主义理论体系研究中心重点项目(2016A06)的阶段性成果。

陆芳,女,福建宁德人,福州职业技术学院马克思主义学院书记、院长,经济学教授。吴晓芳,女,福建松溪人,福州职业技术学院马克思主义学院助教。衡欣,女,陕西汉中人,福州职业技术学院马克思主义学院助教。