在国企如何有效开展思想政治教育工作

王乐乐

摘 要：随着时代的发展，我国社会主义基本经济制度也在发生改变。公有制经济引领着经济市场、国有企业位居主体性地位。国有企业不仅是我国社会主义市场经济的运行保障，更是中国共产党执政兴国的坚强后盾。尤其是在当前改革开放的不断推进之下，各种思想意识充斥于社会大环境之中。国有企业作为社会群体中一个重要主体，也不能避免社会思潮的影响。所以，在当今形势下如何更好地开展国有企业思想政治教育工作成为国有企业的一大工作重点。该研究立足于当前国有企业思想政治教育工作的现状，指出了国有企业思想政治教育工作中存在的问题，并针对存在的问题提出了合理性对策。希望该研究可以带给相关人员一些借鉴和思考。

关键词：国有企业 思想政治 教育工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）11（b）-0175-02

有序开展思想政治教育工作是中国共产党一直传承下来的有力法宝，纵观我国发展的不同阶段，思想政治教育工作都为我国经济发展和社会发展指引着道路。思想政治教育工作是我国社会主义精神文明建设的一个主力点，对于国有企业来说，思想政治教育工作更是促进企业发展的重要武器。国有企业思想政治教育工作是国有企业培育理论知识储备与文化素质能力重要影响因素。国有企业思想政治教育工作开展的好坏影响着企业综合竞争力的强弱。目前，我国国有企业思想政治教育工作水平已经得到大幅度提升，无论是在国企员工热爱祖国、拥护中国共产党还是对企业的认同与付出方面都有着更强的责任意识。我国国有企业职工的思想观念也随着改革开放以及国家政策的调整进行相应的改变，主人翁责任意识得到更好的强化。但是，更应该清楚地认识到国有企业思想政治教育工作虽然取得了一定的成绩的同时也存在着诸多问题。

1 当前国企职工思想政治教育工作存在的问题

1.1 国有企业职工理想信念意识不强

当前，中国正在处于改革的一个重要阶段，不同类型的问题不同程度地体现出来，目前中国的经济成分多种多样，国内存在的不同的利益主体、多元化的社会结构造成了社会思潮呈现出多元性，多样的社会思潮带给国企员工巨大的冲击，多变的环境氛围让国有企业思想政治教育工作的开展出现了一些阻碍。国有企业职工普遍存在信念意识淡薄的问题，更注重个人利益的维护，却忽视了集体利益甚至国家利益以及党的利益，这就使得国有企业开展思想政治教育工作的过程中困难更多，在这个过程中，工作的难度无形中增大，最终使得国有企业思想政治教育工作收效甚微，甚至一部分国有企业只是停留在工作的表面，无法真正地获得工作成效。

1.2 没有对思想政治教育工作形成正确的认识

国有企业思想政治工作是国有企业发展的一股强劲的动力，一部分国有企业的领导者认为企业思想政治教育工作是表面文章，并不能切实地给企业带来经济效益，甚至存在错误的认知，认为国有企业思想政治教育工作是一项劳民伤财的工作内容，更注重利用物质奖励方式或者是强制性指令等方式来调动职工的工作主动性，提升职工的工作热情。一些领导者认为，一旦调高职工收入，优化职工福利条件，思想政治矛盾就会迎刃而解。更倾向于用强制性的规章制度来约束企业职工的言行举止，比如：物质奖励以及罚款等方式。并没有意识到思想政治教育是形成职工自我约束的关键举措，在很大程度上削减了思想政治工作对于企业职工发展的效力。

1.3 国有企业思想政治教育工作体制不健全

当前，我国大部分国有企业思想政治教育工作体制并不健全，工作的方式方法相对陈旧，无法适应社会发展的需求，一部分的国有企业在思想政治教育工作方面缺乏系统的建设和完善，并没有站在宏观的角度，有计划地将国有企业思想政治教育工作变成一个长期发展的工作过程，尤其是国有企业中一些从事思想政治工作的职工，缺乏主动学习的热情，思想僵化不前，缺乏创新意识，工作的理念比较落后，甚至还侧重于强制管理的传统方式，更注重对管理对象的制度化管理，忽略了说服教育和引导教育，难以发现思想政治教育工作中存在的种种问题，并不能真正地挖掘出问题的本源，真正地解决问题。这一矛盾就会延伸出一个主流表现，那就是国有企业职工对于思想政治教育工作的重视程度不足，参与思想政治教育工作的积极性明显不高涨，造成国有企业思想政治教育工作举步维艰，难以顺利地进行甚至实现更大的飞跃。

2 国有企业如何有效开展思想政治教育工作

2.1 国有企业加强对思想政治教育工作的重视程度

国有企业对思想政治教育工作高度的重视是国有企业取得思想政治教育工作成效的重要基础和前提。国有企业的领导者必须要充分认识到思想政治教育工作对国有企业综合竞争力提升的有利影响，进而在全企业形成一股浓郁的思想政治教育工作氛围，让国有企业职工能够对思想政治教育工作形成一个正确的认知，让企业职工的奋斗目标与企业发展目标达成一致，首先就要思想一致，运用强大的向心力，充分地发挥企业职工的工作创造力，立足于国有企业生产经营实际，迎合市场需求，有针对性地开展思想政治教育工作，提升企业职工的思想政治素质水平，更促进国有企业综合实力水平的提升。

2.2 加强国有企业文化体系建设

对于国有企业来说，思想政治教育工作的关键在于企业文化体系的建设。企业文化是一个企业发展的内在需求，更是引领企业发展的重要指南。企业文化体系建设有助于提升企业的文化氛围，在企业内部强化思想政治教育工作的热度，根据不同企业自身的工作实际情况和行业特点，通过开展丰富多彩的企业文化活动，陶冶企业职工的道德情操，培养企业职工坚定的意志品质，让企业职工树立正确的三观，破除以自我为中心，学会以大局意识为重，形成高度的危机意识，保证契约精神，强化工作责任感，让创新思想意识充斥国有企业每一个职工的认知中，为企业发展注入新鲜的血液和强劲的动力。

2.3 完善国有企业思想政治教育工作的管理机制

国有企业思想政治教育工作效率的提升离不开健全的工作管理机制。企业思想政治工作的开展应该明确工作目标，立足于自身的工作实际，结合行业特点，迎合市场需求，制定思想政治教育工作的具体细则。工作计划完成之后需要廣泛听取干部职工的工作意见，并且积极地引导企业职工广泛参与其中，与此同时，国有企业应该切实制定一个切实可行的管理机制，通过完整的考核机制和奖罚制度，将国有企业思想政治教育工作实现量化制，在公平的基础之上，本着公正的原则，运用公开的工作模式实现量化考核，奖罚分明，让全体干部职工形成一个自我约束、自我管理的良好风气。

3 结语

国有企业思想政治教育工作是国有企业发展过程中的一大重点，国有企业领导者要切实认识到思想政治教育工作的重要性，将工作做细做全，在工作过程中不断强化职工的主人翁责任意识，人人为企业发展贡献力量，企业发展离不开人人的贡献。在思想政治教育工作的一步步推进中，不仅帮助企业职工实现自己的个人价值，而且形成合力为企业的发展注入强大的向心力，提升思想政治教育工作的工作成效，切实提升国有企业的综合实力，促进国有企业健康快速可持续发展。

参考文献

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