肿瘤专科医院护士心理资本与护理能力关系的研讨

黄玉清

（四川省肿瘤医院，四川 成都 610041）

肿瘤专科医院护士心理资本与护理能力关系的研讨

黄玉清

（四川省肿瘤医院，四川 成都 610041）

目的探究肿瘤专科医院护士心理资本与其护理能力关系状况。方法 选取我院2015年9月～2016年8月护士360例作为观察对象，对护士进行心理资本调查，同时对护理能力做相应调查，同时做相应的数据分析和相关性分析。结果护士的心理资本以及护理能力调查分值分别为4.32分、76.35分，通过Pearson相关分析显示，其心理资本的维度以及总分情况与其护理能力密切相关，此后进行回顾性分析显示进行相应变量，护士的心理资本能够稀释护理能力21.6%。结论在肿瘤医院护士的心理资本与护理能力密切相关，心理资本作为提高护士护理能力的独立预测因素，对护理管理者密切相关，同时能够提升护士的自我素养，培养乐观的心理、克服困难的坚韧，并且多方面加以干预能够有效提高肿瘤医院护理人员的护理能力。

肿瘤专科医院；护士；心理资本；护理能力

心理资本作为一种有关个体成长和发展的重要因素，作为一种积极心理状态以及心理能力的体现，能够全面体现社会资本的核心要素，能够促进个人成长，同时提升长期绩效相关资源。总体来说，心理资本对自我效能、乐观以及希望和韧性多个维度进行调整。随着心理学的发展，心理资本作为其核心概念，其在管理领域应用广泛，有相关的研究显示，心理资本能够有效提高护士的工作绩效和创新技能，这做作为体现护理能力的表现[1]。肿瘤医院护士的工作量较大，并且内容较为特殊，其护理能力的高低对护理质量密切相关，同时与患者的康复密切相关。本研究立足于探讨肿瘤医院护士的心理资本与护理能力的现状密切相关，同时对提高肿瘤医院护士的护理技能具有较好的指导意义，为此展开相应研究，并取得了如下结果，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院2015年9月～2016年8月护士360例作为观察对象，其均为注册护士，同时有一年以上的工作经验，其自愿参与本研究调查。

1.2 方法

对护士进行心理资本调查，同时对护理能力做相应调查，同时做相应的数据分析和相关性分析。一般情况主要包含护士的年龄、学历以及职称和工作时长、收入情况，另外心理资本情况则结合PCQ进行调查分析，其包含12个条目和4个维度，并且评分等级包含六个等级，分别为1～6分，期分值越高，认可度越高[2]。护理能力量表则结合黎雪梅修订的护理能力量表进行评估，其包含健康教育能力、危重症护理能力、人际关系及沟通能力、管理能力、专业发展能力以及护理程序运用能力，每方面包含的评分在1～7分，分值越高，护理能力越佳[3]。本研究中，360例护士均配合全场调查，问卷回收率为100%，其均为有效问卷。

1.3 统计学方法

采用SPSS 21.0统计学软件对护士的心理资本以及护理能力相关指标进行分析处理，计量资料以“±s”表示，以P 0.05为差异有统计意义。

2 结 果

护士的心理资本以及护理能力调查分值分别为4.32分、76.35分，通过Pearson相关分析显示，其心理资本的维度以及总分情况与其护理能力密切相关，见表1；此后进行回顾性分析显示进行相应变量，护士的心理资本能够稀释护理能力21.6%。

表1 护士心理资本与护理能力的分层回顾分析

3 讨 论

近年来，有相关的调查分析显示肿瘤医院护士的自我效能评分较高，说明其在自身的工作范围中具有较高的信心，同时工作态度较为积极，韧性良好，在遇到挫折时能够良好地对抗挫折和压力，同时维度的分较低，这也一定程度表明护士工作较为繁忙，在日常工作中缺少精力对自身的发展需求和职业规划做相关调整，并且对自身心理状况没有良好的了解和深入，因此需要做进一步的职业规划，同时实现职业价值[4]。在肿瘤护理工作中，做好相应的沟通非常重要，同时结合中路患者自身的化疗特征，在护理之前建立良好的护患关系，有利于护理工作的开展，同时由于工作较为繁忙，在工作中严格按照护理计划实施护理程序非常重要，同时随着年龄的增长，护龄和护理技能有正向的提升，对患者进行相应的健康教育，同时严格实施护理程序并且进行人际关系的处理都对护理工作有很好的积累，同时对护士自身的职业发展也有较好的规划，同时满足相应临床工作的基本要求[5]。在心理资本的各个维度中，全面提高心理状况对护理能力的提升非常重要，在护理工作中保持良好的心理健康，从而在护理工作中提升护理技能，并且保持积极的心态进行工作[6]。

本研究中，护士的心理资本以及护理能力调查分值分别为4.32分、76.35分，通过Pearson相关分析显示，其心理资本的维度以及总分情况与其护理能力密切相关，此后进行回顾性分析显示进行相应变量，护士的心理资本能够稀释护理能力21.6%。因此，在肿瘤医院护士的心理资本与护理能力密切相关，心理资本作为提高护士护理能力的独立预测因素，对护理管理者密切相关，同时能够提升护士的自我素养，培养乐观的心理、克服困难的坚韧，并且多方面加以干预能够有效提高肿瘤医院护理人员的护理能力。

[1] 李赛蕊.肿瘤专科医院护士心理资本与护理能力的关系研究[D].河南大学,2015.

[2] 李赛蕊,郭燕.肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性[J].解放军护理杂志,2015,12:18-20+24.

[3] 王树凤.肿瘤专科护士综合素质测评指标体系研究[D].山东大学,2013.

[4] 商丽艳.肿瘤专科护士角色与工作内容的研究[D].第二军医大学,2014.

[5] 刘红.危重症专科护士工作压力源、心理资本对职业生涯状况的影响[D].山东大学,2014.

[6] 杜慧敏.急危重症专科护士人文素质构成及培养途径研究[D].第三军医大学,2013.

本文编辑：李 豆

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ISSN.2096-2479.2017.02.138.02