如何提升煤矿企业政工干部在新常态下的能力和素质

2017-03-29周艳萍

传播力研究 2017年12期

文/周艳萍

现阶段，在煤矿企业快发展的背景下，煤矿企业政工干部在工作中经常出现自甘堕落的情况，并在日常工作中出现徇私舞弊的问题，严重降低了政工干部工作质量[1]。基于此，本文就对煤矿企业政工工作中存在的问题进行分析，并提出提高煤矿企业政工干部能力和素质的对策，以期提高煤矿企业工作效率，推动煤矿企业快速发展。

一、煤矿企业政工干部工作中存在的问题分析

(一)煤矿企业领导缺乏对政工干部工作的认识

随着我国社会经济的快速发展，我国煤矿企业发展迅猛，但是煤矿企业在快速发展过程中还缺乏对政工干部工作的认识，在工作中不重视思想政治教育工作，造成企业思想政治工作一直处于最低状态[2]。与此同时，即使有些煤矿企业在工作中展开的思想政治教育工作，但是在思想政治教育工作过程中教育内容单一，不新颖，严重制约了煤矿企业的快速发展。

(二)煤矿企业政工干部工作方法单一

现阶段，煤矿企业在进行政干部思想政治教育中还使用传统的教育方法，缺乏政工干部工作机制、工作内容的创新工作，造成政工干部工作方法单一、老旧，无法适应企业的快速发展，在此种情况下，部分政工干部对自身工作价值不能正确认同，在工作过程中就会缺乏上进心，工作变得被动，从而降低政工干部的工作效率。

(三)煤矿企业政工干部工作积极性低

现阶段，煤矿企业待遇不能满足政工干部内心所学，在更高的追求下，政工干部就会在工作中有缺少干劲和热情，在工作中经常是一种“事不关己”的态度，知识政工干部工作效率直线下降[3]。另外，在常态背景下，我国煤矿企业对政工干部在思想政治教育过程中缺少一套完善的管理制度，造成政工干部对思想政治教育缺乏认知，久而久之，就会使得政工干部出现思想错误，从而降低政工干部工作热情，工作责任划分不清，工作效率严重下降。

二、新常态下提升煤矿企业政工干部工作能力和素质的对策分析

(一)煤矿企业加强政工干部的小组合作学习

小组合作学习是一种新型学习方法，在小组合作学习过程中不仅可以提高政工干部自主学习能力，还可以帮助政工干部养成团队协作精神，进而提升政工干部工作能力和职业素质[4]。因此，在新常态背景下，我国煤矿企业需要加强政工干部的小组合作学习，具体可以从以下两个方面展开：一方面，煤矿企业需要定期在企业内部展开学习汇报工作，让政工干部对自身学习情况进行反馈，企业领导及时了解政工干部学习情况，根据政工干部学习情况调整培养方向，实现政工干部能力培养目标。另一方面，煤矿企业需要成立读书角、读书阅览室，让政工干部多读书，提高政工干部知识储备量，从而提升政工干部工作能力和素质。

(二)煤矿企业转变思想政治工作的方式

煤矿企业要想保证政工干部思想端正，提高政工干部工作能力和职业素质，就需要转变传统的思想政治工作方法，创新思想政治工作教育内容，全面了解新时期下思想政治工作的意义，在煤矿企业发展过程中将思想政治工作融入进去，对政工干部进行关心，潜移默化中提升政工干部思想，并充分使用网络平台，对思想政治教育内容以图片、微视频等形式向政工干部展示，既可以激发政治干部学习欲望，还可以帮助政工干部更加透彻的了解思想政治教育内容，提升政工干部的思想意识，实现教学目标。与此同时，煤矿企业需要在思想政治工作中实行目标管理责任制，根据煤矿企业内部管理条例、思想政治工作内容以及政工干部特点科学合理的制作出目标管理责任制，从而提高政工干部的思想政治觉悟，提升政工干部工作能力和素质。

(三)煤矿企业对政工干部实行民主式管理

煤矿企业要想提高政工干部工作能力和素质，就需要在日常工作中实行民主管理制度，具体可以从以下几个方面展开：首先，煤矿企业赋予政工干部决策权，并对政工干部进行关心。其次，煤矿企业需要坚持赏罚分明的原则，对政工干部进行激励机制和表彰评选，从而激励政工干部工作热情，为煤矿企业营造一个良好的工作氛围。再次，煤矿企业政工干部需要在平时生活中加强学习，养成主动学习的好习惯，从而不断提升自身综合素质，提升工作能力。最后，煤矿企业领导需要完善沟通渠道，定期与政工干部进行交流，积极询问政工干部对工作的意见，让政工干部在企业内部找到存在感，保证煤矿企业党务工作的顺利展开。