浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作

韩玉喜

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 随着我国国有企业改革的不断深入，新形势下职工的思想政治工作已然成为国企发展过程中的的一项重要工作。新形势下要做好国有企业思想政治工作，应立足全局、积极转变思想政治工作观念，调整工作方法、拓宽国有企业思想政治领域，以广大职工队伍为主体、推行生产经营与思想政治工作并行，并强化企业内部管理建设、探索出国有企业思想政治工作的新路子，切实增强国有企业改革发展的活力，促使思想政治工作为国有企业经营发展与管理服务。

关键词 新形势 职工 思想政治

一、国有企业思想政治工作内涵

“一般认为单位职工的思想政治工作是指由基层党组织领导的，以先进思想文化宣传职工、组织职工、武装职工的工作系统，它包括一整套工作方式方法和内容，旨在保持员工队伍的和谐稳定，对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。”在《事业单位职工思想政治工作纲要》中，职工思想政治工作则更加系统，即：职工思想政治工作，主要是指职工的思想政治教育，它是党的政治工作的一个重要组成部分。

二、新形势下国企职工思想政治工作出现的主要问题

（一）对国企职工思想政治工作的重要性认识不到位

思想政治工作本是国企职工保持干劲、圆满高效完成生产任务的有力思想保证。然而在实际中却出现了部分国企单位的政工部门存在对思想政治工作认识不全面的问题，片面的认为思想政治工作对促进生产无意义。

（二）国企政工工作队伍缺乏新鲜血液补充

国企职工思想政治工作需要一支年龄结构合理的政工人员队伍作为有力支撑，然而在实际中却出现国企政工人员均为企业中年纪较大或者即将退休的老职工担任的情况，当然他们可能理论知识扎实且工作作风优良，但是因为没有年轻后备人员作补充，政工工作缺少了新鲜血液的及时补充，不能形成合理的年龄梯队，对政工工作的长期开展极为不利。

（三）国企政工工作方式方法单一

部分國企政工工作方式依然是“念稿子”“抄文章”“写报告”等传统方式，缺乏创新点，对企业职工没有多大吸引力，上有政策下有对策，企业职工也会为了完成上级任务而敷衍了事，政工工作效率不高。

（四）不注重职工的综合素质培养

部分国企政工工作者只从有助于企业提高生产效率的角度出发考虑问题，忽视了将职工当成完整的人去予以对待，这使得政工缺少人文关怀，职工可能会尽心尽力进行生产，但不一定能在生产工作中体会到快乐和家的温暖。

三、新形势下加强职工思想政治工作的对策

（一）提高对党组织在职工思想政治工作中核心地位的认识

党员干部具有先进的思想，抓住了这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此，领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住企业党员干部这一群体，充分发挥他们的先进性，共同影响企业职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设，注重基层党组织机构和制度的完善，并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置，从党组织的机制建设到机构建设都要不断地进行优化。

（二）加强党组织在思想政治工作方面的理论学习

我国一向比较重视思想政治工作的理论学习，对于的党组织来讲，要想更好地发挥其政治核心作用，就应当不断加强自身思想政治工作的理论学习，将思想政治工作真正实施到位。首先要定期学习思想政治工作的理论知识。重点学习习近平总书记系列讲话，同时还要学习国家和党层面上最新的理论和文件等，可以邀请一些专家学者来讲解相关的理论知识，用科学的理论知识来指导思想政治工作的开展；其次要加大经费投入，购买一些最新的政治理论书籍，让广大职工的学习具有物质保障，从而促进党组织在企业思想政治工作中更好地开展工作，更好地起到政治核心作用。

（三）加强思想政治工作队伍的素质建设

首先要提高思想政治工作队伍的政治素质，使他们具备对党忠诚、对企业和员工负责的品德，要有当前习近平总书记提出的“三严三实”“忠诚、干净、担当”的干部精神，敢于承担责任，敢于对工作创新，敢于讲实话、做实事；其次要提高思想政治工作者的管理与领导的能力，定期开展学习与自我学习，不断进行总结和反思，还要增强与其他部门的关系，充分发挥党员的群众性特点；最后要提高思想政治工作者的职业道德素质，要树立敬业精神，一切从广大职工利益出发，正确处理好个人利益与集体利益的关系，用正直的品格、坚定的工作方向，在工作中不断提高自我，提高认同感和归属感。

四、结语

思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，是党思想政治工作在经济领域的延伸。如今，面对各种思想和观念相互融合的新形势，如何引导自己的员工形成与市场经济相适应的思想观念，使企业能够更好地实现经济利益，成为事业单位发展中不可忽视的问题。

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