关于做好新形势下银行青年职工思想政治工作的研究

陈晨华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 银行思想政治工作对银行经营管理工作具有重要意义。青年职工作为银行的中坚力量，有其特殊的变数与个性，不能再拘泥于常方式。并且，在我国社会大变革的情况下，银行青年职工思想政治工作面临了新形式，必须挣脱固有模式，主动适应新变化，并对此提出了两点建议。

关键词 银行青年职工 思想政治工作 新形势 建议

思想政治工作作为思想领域的基础性工作，是经济活动和其它一切活动的生命线，是我们党一贯的优良传统与政治优势，是我们做好各项工作的强大武器和制胜法宝。银行业要进一步发展，不仅需要整个从业队伍具备过硬的专业知识、深厚的职业底蕴，还必须有勤勉尽职和诚实守信等职业道德素养。如何有的放矢的开展思想政治工作是银行队伍建设乃至金融团体队伍培养的长远考虑。

银行青年职工指的是年龄在18岁到40岁之间，从事银行工作的员工。青年职工作为银行从业人员的主力军，占银行员工总人数的70%以上。这个年龄段的职工大多出生在改革开放之后，受改革开放新思潮的影响，其思想非常活跃，自我意识较强，更加愿意尝试新鲜事物 ，具有比较明显的个人特点。对其思想政治工作的质量也是银行良好运行的重要保障，因此，积极探索研究银行青年职工思想政治状况，对于更充分发挥他们的作用具有十分重要的实践意义。

一、银行青年职工思想政治工作面临的新形势

21世纪以来，随着市场化经济的进程，国内银行不断引进现代银行的管理观念，推进银行的深化改革。改革意味着对原有利益格局的打破与调整，也意味着新的矛盾点不断涌现。同时在改革过程中，银行面临着利率市场化、科技大浪潮、金融脱媒、社会新思潮等冲击，青年员工的思想观念、行为方式等也发生了一些变化，使得传统的思想政治工作出现了僵化、低效等问题。

（一）新媒体时代的到来使得传统思想政治工作带来挑战

现阶段我们所指的新媒体可以解释为依靠互联网、移动通信、数字科技等新兴电子信息科学技术而构建出来的新的媒体形式，主要包括互联网、手机媒体、数字电视媒体等。交互性是新媒体时代的一个重要的特点，信息技术的进步使得可以实现人机交流，给青年职工获取知识、信息提供了一个全新的渠道，极大地调动了人们的积极性与主动性，这也对传统的思想政治教育模式提出了一个严峻的挑战。银行由于人员相对比较庞多，在思政教育方式中偏重于开会、作报告这样比较传统的途径对青年职工进行“单向灌输”，缺乏互动性。而青年职工的个性比较强烈，对新鲜互动性的事物更有兴趣，说教类灌输缺乏针对性和实践性，员工也不能及时反馈自己的思想问题，反而容易使青年职工产生反感抵触情绪，使得银行金融机构的思想政治工作效果下降。

（二）信息大爆炸时代信念容易不坚定

网络时代是一个信息开放的时代，信息传播的速度加快，内容也更加繁杂难以筛选监控，是一个集科学信息、错误信息、有用信息、无用信息、垃圾信息于一体的集合体。这其中，有谣言的，有违背社会伦理的，不同文化不同信仰的，可以说在一定程度上，信息的发布是混乱的，每个人都可以成为信息的中介员甚至是信息源，而每个人对同一个信息也有着不同程度的理解，这使得判断信息的正确性和完整性成为网络时代的一个问题。而青年职工思想活跃、乐于接受新鲜事物、好奇心强，容易受到外部思想的腐蚀而淡化自身思想政治观念，继而无法辨别错误与正确、落后与先进、支流与主流的思想观念，对社会主义的理想信念弱化、短视。再者，银行的竞争日趋激烈，银行从业人员的工作压力、生活压力越来越大，各种思想观念的冲击、生活工作的压力、经济社会的纷繁多变、利益的矛盾与冲突也可能导致内心世界纷繁多变，使一些人心理失衡甚至信念扭曲。

（三）职工价值观呈现趋利性

市场化改革使得商业银行走上了“向商业化经营，以經济效益为中心”的发展道路，也引入了业绩考核指标考核员工的工作绩效，并且直接与工资薪金挂钩。业绩指标以硬指标为核心，相对容易考核执行，但过于单纯的业绩考核指标则间接导致了青年员工的思想政治工作并未得到重视。银行作为一个与金钱密切相关的行业，而青年员工作为其经济活动的主要参与者，自控能力相对较弱，容易受到市场经济中利己主义、拜金主义、功利主义、享乐主义等负面思潮的影响，扩大物质欲望，追求一切只为完成指标、个人利益最大化的思想，弱化传统的思想政治工作的影响，甚至严重的可能诱发经济犯罪等问题。

二、新形势下做好银行青年职工思想政治工作的建议

（一）运用多媒体信息资源，使思政工作形式更多样化

新媒体的出现对传统的思政教育方式提出了冲击，但其新媒体技术的发展本身也孕育着机遇。新媒体由于其交互性、开放性强，可以充分调动思政对象的主体性，提高思政活动的可接受性和实效性，对思政教育内容的丰富、思政教育手段的创新带来发展的机遇。原中央总书记胡锦涛同志说：“要主动占领网络思想政治教育新阵地——形成网络思想政治教育工作体系，牢牢把握网络思想政治教育主动权。”具体可以从以下两个方面入手：第一，由于媒体的传播速度快、内容纷繁多样，因此首先必须培养青年职工对媒介传播内容识别的敏感度，通过捕捉、分析、判断并接受信息，获得信息需求意识、信息实效意识、信息超前意识和信息创新意识。第二，充分利用新媒体渠道，加快电子信息建设的步伐。可以利用目前使用度很高的微博、微信平台搭建“微政工”渠道，以此发布权威信息，对目前职工关注的热点问题和时间进行舆论引导，并以此为桥梁加强企业与青年职工的沟通。同时，还可以根据青年员工的不同兴趣爱好及特点构建不同的“微社区”，搭建党员微信群，义工微信群，业务交流群等，对“微社区”进行分类管理，可以更高效开展工作的同时更贴近青年职工的生活。

（二）将思政工作渗透到企业文化建设当中，加强人文关怀

思想政治教育与企业文化有很多的协同点：目标基本一致、对象完全相同、内容大致相似、手段大体重合。思政教育是建设企业文化的重要手段，而企业文化则是思政教育成果的一个重要呈现。企业文化就像是把所有员工凝结在一起的一条无形的指挥棒，让员工自发地去遵从，朝共同的方向去努力。良好的企业文化可以美化员工的心灵，让工作不仅仅只是换取劳动报酬的工具，更是实现自我价值的方式。而对银行来说，良好的企业文化可以提高员工的职业道德素养，从而使道德约束与员工的自制力相结合进而起到规范员工思想道德风险的效果，这也是银行内部控制的重要因素。首先，应当以党的先进思想为中心，坚持“以人为本”的主体思想，结合银行的自身状况，完善其良好的企业文化。建立公平公正的企业内部环境，明确有效的内部培养方式、晋升途径，提供多样性的教育培训活动，解决青年职工的职业生涯规划问题；关注青年职工的工作生活，注意解决他们工作生活中的实际问题、实际需要，从工作、生活、学习等方面提供帮助，丰富思想政治工作的实践性内容；丰富员工的“班后生活”，提供多样化的文娱活动途径，丰富员工的精神世界。

三、结语

青年员工作为银行的中坚力量，加强和改进对银行青年职工的思想政治教育是一件非常重要且紧迫的工作。尤其在新时代新思潮、经济发展动力不足、传统银行受互联网冲击的背景下，银行从业人员的思想政治工作面临着许多新的问题与新的改变。只有不断根据新情况、新特点，把握规律性，富于创造性，才能增强实效性，进而不断开创银行从业人员思想政治教育勃发向上的新景象。

参考文献：

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