国有企业员工思想政治教育存在的问题与对策分析

周清

摘 要：国有企业是我国社会主义经济的基础，在国民经济中发挥着不可替代的作用。而员工既是国有企业生产经营活动的主要力量，又是国有企业未来发展的寄托。为了更好的发挥员工的先锋作用，国有企业必须进一步提高员工思想政治教育工作的实效性。

关键词：国有企业；员工；思想政治；教育

一、国有企业员工思想政治教育工作存在的问题

随着我国全面深化改革的推行和市场经济体制的逐步完善，国有企业员工思想政治教育工作在取得可喜成绩的同时，也存在着诸多问题，搞清楚这些问题能够为之后采取合理对策提供明确方向。

（一）对思想政治教育工作的不够重视

在全球经济不断发展的影响，部分国有企业领导人误认为经济发展是企业发展的的命脉，只重视生产，把思想政治教育工作视为生产经营活动的一个小配角，不过就是政府分派的一个任务。甚至在生产繁忙时，把思想政治教育工作束之高阁。可谓是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”很多国有企业思想政治宣传部门规模小，形同虚设，人数还少，思想政治教育工作的岗位成了闲职，几乎无事可做。

另外，思想政治教育工作也没有引起员工自身的足够重视。笔者在调查过程中，大部分的员工认为思想政治教育工作缺乏直接实惠性，还费时、费力和费钱，缺乏學习的主动性，甚至怠慢。由此可见，无论是国有企业的领导、思想政治教育工作者还是员工对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。

（二）思想政治教育工作方式方法单一

思想政治教育要取得预期实效，方法必须灵活多变，要把握其中的艺术性和创造性。思想政治教育的方法是否科学合理，关乎其任务完成与否与教育目的的实现与否。

然而，在现实生活中，时代在发展，可是国有企业在思想政治教育的工作方法上没有与时俱进，仍然采用单一老套的工作方式，基本就是读书报、学文件、做讨论、听报告、看红片、开大会、泛泛论这“七部曲”， 基于上级的指示，做点表面的文章，敷衍了事。如一些国有企业将宣传材料发给员工，没有耐心细致地讲解，要求员工自行阅读，无视其接受程度，并强制其写思想汇报，成为员工的思想负担；还有些国企长年就是在宣传栏中书写点标语、粘贴点宣传画，而且更新频率很慢。教育效果可想而知。

二、加强国有企业员工思想政治教育工作的对策

通过上述讨论，对国有企业员工思想政治教育存在的问题进行了详细分析，而要想提高员工整体思想政治素养，就需要“对症下药”，采取合理的措施进行应对，那么接下来笔者就谈一下自己对这一问题的看法与思考。

（一）丰富员工思想政治教育的内容

首先要以心理教育为切入点，部分员工因为情绪忧郁，心情浮躁、自卑、猜疑等心理问题，影响了国有企业思想政治教育的落实，那么需要对员工进行心理健康教育，加大青年员工的心理健康辅导的力度，让其真正理解国企改革改制的必然性，让员工正视挑战，迎接挑战，为企业和自身的发展寻找机遇。

其次，用职业道德教育为思想政治教育做引导，一方面要引导青年员工“爱岗敬业”；另一方面，要引导员工树立“奉献社会、服务人民”的意识，在工作中要勤奋刻苦、遵规守纪、精诚团结、群策群力，为国有企业的发展，贡献力量。

（二）丰富员工思想政治教育工作的方法

国有企业以往思想政治教育工作方法比较古板单一，老办法已经不能解决新问题，有时甚至是劳而无功。所以要改进和完善员工思想政治教育工作方法，打破曾经的“一把钥匙开百把锁”的局面，创建“一把钥匙开一把锁”再到“百把钥匙开百把锁”的多姿多彩的思想政治教育新模式新方法。特别是针对国有企业当中80后的青年员工思想活跃，喜欢接受新事物特点，古板的教育方法更容易引起反感。他们更愿意接受一些鲜活、新颖的宣传方式。通过下表1可以为国企单位提供一些参考：

三、结语

综上所述，思想政治教育工作是一项系统而又复杂的工程，国有企业要想全面深化改革的进程中取胜，必须做好员工思想政治工作，为企业的健康发展提供思想保证，并且激发员工思想教育工作的活力、渗透力、感染力和说服力，提高思想政治教育工作的实效性，保证国有企业经济的不断腾飞。

参考文献：

[1]袁媛，李俊奎，郭凯.论国有企业的思想政治教育[J].学术交流.2013（S1）.

[2]杨玉柱.市场经济条件下国有企业的内部控制与战略创新[J].商场现代化.2013（06）.

[3]张琰.新形势下坚持科学发展观引导国有企业思想政治工作之探讨[J].改革与开放.2012（16）.