加强企业党建思想政治工作创新的探讨

刘荣霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 在当前国企改革发展的新形势、新常态下，党建思想政治工作如何创新开拓，发挥政治优势，推动企业科学持续发展。本文探讨了党建思想政治工作创新的理念思路和重要方法，提出了对创新工作的关键性建议。

关键词 国企 国贸公司 党建工作 创新

党的十八大报告中指出，“要创新基层党建工作，夯实党的执政组织基础”。当前，国企改革正逐步迈入深水区，步入攻坚发展的关键时期，深层次的矛盾和问题将更加充分地暴露出来，作为国企国贸公司企业的党建工作创新，难度不言而喻，但确是机遇和挑战。党务工作者，如何在这大背景下做好党建工作创新，结合山钢国贸公司实际对党建创新工作谈几点粗浅的看法。

一、党建工作创新面临的新挑战

面对当前低迷复杂的市场环境和经济全球化发展的压力，党建工作既有适应宏观经济新形势的挑战，也有企业发展瓶颈问题带来的挑战。实践证明，以传统守旧的思维模式开展党建工作，已经无法适应新形势下企业发展的新要求。

（一）企业面临新机遇新挑战

2016年，中共中央提出要在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，从战略战术上提出了“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大任务。供给侧结构性改革是挑战也是机遇，是企业借以摆脱困境、实现良性发展的根本出路，企业必须千方百计加大改革、转型、创新的力度，搭乘这班不容错过的“列车”，才能实现转型升级、良性循环的健康发展。特别是中央政府推行“一带一路”的国家战略，也将给国际贸易企业带来全新的海外商机。因此，国贸企业要紧紧抓住当前國企改革的历史机遇，主动迎接新挑战，创新推动企业迎来发展的新高潮。这就要求党务工作不回避问题，敢于迎接困难与挑战，要站在更为宏观的视野中去思考党建工作如何创新开展的走向，担当起引领企业科学发展的重任。

（二）企业面临转型升级的新考验

当前，山钢正处于结构调整、转型升级的关键时期，国贸公司的业务、机构、管理模式等也相应进行了改革调整。强化国际贸易的专业化管理，业务主攻方向以进出口和国际贸易为主；改变过去“业务垂直管理、组织横向协调”的矩阵式管理模式，创新推进“母子公司”高效管理模式，优化、升级、改进子公司管理，以提高子公司直面市场、抵御风险和抢抓市场机遇的能力。同时，业务和人员的重组调整，对员工发展、生活、思想引发了较大震荡。面对这种情况，大多数员工都能适应新机制、新变化，抱着积极的心态去应对。但也有一部分员工畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足，观望等待不主动，表现出强烈的危机感、忧虑感，员工的思想诉求和不良不满情绪差异很大，从而影响了职工的思想工作状态。

（三）企业党建工作自身发展的难题

传统的僵化的党建工作模式已经不适应企业改革创新发展的需要，导致基层党建工作说起来重要，忙起来次要，干起来不要的局面。一是有些人片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、费时、增加成本，又影响了企业正常业务的开展，对企业经营管理的引领与促进作用不强。二是工作方法较传统单一。习惯于沿用刊物简报、读文件、开会等传统方法，对员工的管理偏重行为管理，忽视沟通式心理教育和引导式的温情管理和观念管理。三是子公司政工岗位常为兼职人员，造成从事政工有心而无力的局面。

二、党建思想政治工作创新的思路与方法

创新是企业活力的源泉。党建思想政治工作的创新，要紧紧围绕生产经营，从选好党建创新载体、丰富党建活动、树立党建品牌、最终提升职工队伍凝聚力、向心力上，把党建工作引向深入，致力于解决企业党建服务于企业发展存在的问题，以提升企业整体经营管理绩效水平。因此，我们认为可围绕“三个方面”开展创新。

（一）围绕中心经营工作，创新党建工作的新思路新方法

党建工作要坚持“融人中心、服务大局”的原则，在企业持续发展的大局中去思考、设计、创新党建工作的新思路、新方法，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局开展党建工作；紧紧围绕生产经营中心任务开展党建工作，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促经营”的方针，使党建工作和生产经营有效融合。坚持立足“党建带群团建设”的原则，充分利用今年党的“两学一做”学习教育活动和公司开展的“改革转型我担当”大讨论活动，积极征求吸收党员、干部和职工群众的改革、创新、发展的建议，及时调整党建工作新思路。要把鼓干劲提士气、强服务提管理与政治思想教育、形势任务教育结合起来，引导员工树立大局意识、责任意识、竞争意识；引导政工人员创新思维，采取灵活多样的工作思路、方法、手段，抓好党内的创新特色工作。

（二）创新主题实践活动，树立党建工作品牌

党内“主题实践活动”是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效途径，党组织要深入调研企业中心工作的瓶颈问题，并根据企业形势任务的要求，设计特色主题实践活动，引领全体员工认清形势、明确任务、坚定克难制胜信心。山钢国贸公司自2014年正式运营以来，公司党委为深度融合山钢“共赢”文化，扎实推进“山钢使命——为客户提供满意的产品和服务”在山钢国贸的具体实践与应用，针对公司新成立不久的组织机构体系构建、大宗原燃料和产品出口整合及管理流程再造等一系列变革，围绕“为生产经营提供更好的服务”这一中心工作重大任务，为公司全体员工量身定做“贴近生产、贴心服务”主题实践活动，以提升服务意识，创新服务形式，提高服务效能，并形成了规范服务标准意见。活动中，党员带头，群众参与，通过党员的示范作用，来影响和带动其他的职工群众参与进来，从而调动更多的积极因素，达到活动的最终目的。今年6月山钢国贸“贴近生产、贴心服务”党建工作品牌荣获山钢集团优秀党建品牌称号。

（三）创新学习教育模式，构建和谐向上工作氛围

山钢国贸公司企业党建工作经过几年的摸索探索，已积累起很多宝贵的经验，但随着国企改革发展形势的不断变化，有些学习培训模式已同化或落后，需要在方法方式上不断进行创新。如党员的“学习教育”，要本着“短而精、受欢迎、有效果”的原则，借鉴目前流行的“微”文化，开设“微党课”学习。每堂党课一个主题，时间以半小时为宜，内容设置精炼，使“短课堂”激发党员的学习热情，提高学习效率。如在廉政教育上，山钢国贸在内部电子刊物《国贸之窗》上开设“廉政纪风”专栏，编发一些廉政案例故事、廉政理论文章、廉政漫画故事等，及时发给每一名党员和职工，通过一些有血有肉的“小道理”来传递廉洁从业的“大道理”，要使学习者真正受到启发，做到记得住、讲得出，进而在思想意识上“扎好篱笆筑好墙”，将防范关口前移。再如形势教育，可利用公司的“OA”系统开展网上读书活动，将把学习内容挂在网上供大家学习，利用虚拟会议的形式，邀请相关人员共同参与。

三、对党建创新工作关键环节的建议

创新工作如果抓不住关键环节，就会陷入一片散沙，每一步都可能踩不踏实，导致工作失误。为保障党建创新工作的开展，提出几点粗浅建议：

（一）创新思维，坚持服务中心原则

一是在企业改革发展面临新情况、新问题时，党组织始终要把改革的难点、发展的瓶颈作为党建工作的重点，不是就党建抓党建，而是把维护职工切身利益，解决职工的工作、生活难点作为党建工作的重中之重来抓，使党组织在群众中赢得“民心”。二是要把党建工作列入企业改革、发展、稳定的大局中去谋划，找准企业的经济工作与党建工作的切入点，把搞好安全经营、精细化管理、提高执行力、提高经济效益、增强企业核心竞争力，作为企业党建工作的出发点和落脚点。将党建工作融入到生产经营中心工作中去，就是用“项目党建”带动“项目工建、团建”，在推进工团组织建设中促进党建工作的纵深开展，形成全员强大工作合力。

（二）紧跟形势，注重方式方法的创新

党务工作者要善于把握宏观形势，做到及时、清楚，积极参与到生产经营中来，否则党建工作就跟不上中心工作的节拍，很容易出现“两张皮”现象。国家政策的变化对企业影响至关重要，党务工作者更不能袖手旁观，应紧跟随国家政策方向，使企业发展不偏国家宏观调控的航向，增强预见和破解难题的能力。这样，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能够得到充分的体现。同时，在党建工作的方式方法上，要借助新媒体网络化工具，不断创新学习教育、活动交流等方式方法，增强感召影响力。

（三）增强素质，打造优秀政工干部队伍

要加强对党务工作者的培训教育，使其具备较高的政治素质、专业技術素质；党务工作者要主动学习研究，熟悉和了解公司生产经营的各环节，在参与相关决策和管理中不说外行话；在与行政干部的工作配合中，能够放开手脚，不放任自流，以保证企业生产经营有序健康发展。

四、结语

在经济全球化、国企改革步入深水区的新形势新常态下，加强企业党建思想政治工作的创新，充分发挥其政治引领、激励带动优势，是保证企业走出经营困境、推动企业健康持续发展的紧迫需要和现实需要。企业应加强对党务工作者的创新创效的激励，促进各类人才各尽其能，把企业党建工作政治优势转化为经济效能优势，真正做到党建工作与经营工作“两手抓两手都要硬。”

参考文献：

[1] 蒋红丹.党的十八大对基层工作的创新[J].辽宁行政学院报，2013（9）.

[2] 常忠清.浅谈党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012.10.