深化改革背景下国有企业党组织建设研究

罗军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 当前国有企业改革发展程度不断深化，现代企业制度体系理论不断完善，企业党组织的功能也与时俱进地发生了变化，如何适应时代的发展需求，做好企业党组织在国有企业经济发展中的服务作用是当前面临的一大问题。本文通过分析当前时代背景下的企业党组织建设面临的问题，提出了创新党组织建设的方法与建议。

关键词 国企 党组织 创新

一、引言

国有企业改革经历了由政府干预为主导逐渐向政企分开，到目前的政府为服务型为辅的现代化企业制度的改进，国有企业的所有形式也发生了重大变化，国有企业党组织的组织建设内容也随着国有企业的变革不断进行调整。在新时期，国有企业党组织成为为企业的经济重心服务，打造稳定、健康、和谐的企业环境，引领国有企业政治文化方向，促进国有企业可持续发展的重要推动力量。

二、企业党组织的重要作用

企业党组织是是我党的基层组织形式，是凝聚广大人民群众的重要方面，不断加强国有企业党组织建设，有利于贯彻落实党的先进性，团结职工群众，稳定社会稳定，提高党的执政能力建设，保持党的先进性与纯洁性。另外企业党组织建设还有利于充分发挥党的先锋模范带头作用，引导企业的社会主义政治和文化发展方向，调动基层员工的积极作用，凝聚力量促进国有企业的经济不断向前发展。

三、深化改革背景下国有企业党组织建设的问题

国有企业党组织建设自从建国以来，不断根据形势和变化于是俱进，取得了不小成绩，但是当前由于传统性的观念依然存在，而且随着时代和开放程度的发展与进步，社会和世界形式发生了重大的变化，面对这些变化，分析自身建设存在的问题尤为必要。

1.国有企业基层党组织建设重视度不够。一方面，由于当前国有企业的发展重心是经济建设，往往忽略了基层党组织的建设问题。另一方面，对企业党组织的地位与作用认识不足，对党组织建设的内容了解不够细致深入，往往在工作上不求甚解，只做表面文章。此外，当前社会生活压力的增大，国企党组织的成员追求个人自身的发展，忽略了组织的建设的现象也较为普遍。

2.基层党组织文化与企业文化不同步。国企党组织建设要与企业共同发展与进步，而随着国企经济的不断向前发展和改革的不断深化，传统的党组织文化难以跟上形势的发展，当前的党的学习理论往往具有滞后性，在一定程度上产生了党组织发展与企业文化不相适应的问题，且当前的党组织建设创新激励机制不够完善，缺乏动力，使得企业党组织建设与企业的战略发展不协调甚至相违背，阻碍了国企的健康发展。

3.国有企业党组织凝聚力不够。一方面，改革开放的不断深入发展，国外涌入的思想良莠不齐，多文化、多思想不断出现；另一方面，当前国有企业党组织在建设过程中还存在知识文化结构、组织队伍年龄结构和对未来的党组织发展认识上还存在重大差异，产生了经济分层，文化分层与经验分层，世界观、人生观、价值观存在巨大差异。使得党组织在凝聚力上略显不足。

四、深化改革背景下国有企业党组织建设的措施

1.加强国企党组织自身能力建设。国企党组织建设要求企业党组织要有较强的执行力，所以要不断加强国企党组织的队伍建设。一是不断加强国有企业党组织的思想政治工作，充分让其认识到企业党组织的优越性。二是不断加强党组织的作风建设，形成良好的环境和风气。三是不断加强党组织的制度文化建设，与时俱进，保持党组织的先进性和先锋模范带头作用。此外，还要加强党组织的执政能力建设，把科学执政、民主执政、依法执政有机结合起来，做到妥善灵活应对国企发展过程中的各种困难。

2.加强国企党组织建设的激励机制。组织与个人之间在利益上存在一定的偏差，努力使个人利益与组织、与企业利益相协调是加强国有企业党组织建设的一大重要问题。物质条件的好坏一定程度上绝对着思想认识的高低，所以努力提高员工的收入，解决生活工作上的困难，密切党群生活，真正把以人为本落到实处，才能调动国企党组织建设的动力。

3.创建良好的监督监察机制。建立领导干部选拔的全过程监督机制，把群众监督融入到干部选拔过程中。针对企业党组织的廉政建设，要不断完善党组织干部的述职述廉工作体系建设，加强党务工作公开，使党务工作透明化。此外，可以通过新媒体，新的通信设备的应用，加强党组織建设的工作学习与工作监督，把非党密工作量化出来，接受群众的监督。

另外，加强国企党组织建设还要有系统性的决策研究，明确国企党组织的建设目标，确定党组织建设的原则和具体实施方法，增强组织建设的可行性。还要加强党组织领导干部的培养和组织结构优化，把基层党组织的能力结构、知识结构和年龄结构进行优化配置，实现国企发展的创新基础建设。

五、结语

总之，当前我国国企党组织建设的任务还比较艰巨，要充分发挥企业党组织的凝聚力、向心力，加强党对国企政治方向的引导，实现党在经济建设中的先锋模范带头作用，就要正视当前党组织工作中存在的不足，与时俱进，不断为迸发出新的活力而努力。

参考文献：

[1] 陈跃虎，焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息，2011（3）：395.

[2] 段喜彬.国有企业党建工作问题的思考[J].企业科技与发展，2011（14）：108.

[3] 曹锦铭.加强国有企业党建工作的几点思考[J].实践与探索，2010（6）：300.