非公企业也应发扬“工匠精神”做好工会工作精细化管理

刘楣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 随着经济的发展，各行各业市场逐渐出现饱和，虽然国家始终在支持鼓励非公企业的发展，但是非公企业在市场竞争中依然处在劣势，为了维护企业稳定运转，企业在管理中势必会做出一些损害员工利益的事，例如裁员、降薪等，这样虽然能减少一部分财政支出，但是很多员工会因此而失去工作，损失的最终是广大职工的根本利益。这就需要企业工会发挥出自身的作用，全心全意维护职工的切身利益。笔者将“工匠精神”融入到企业工会的日常工作中，为加强工会精细化管理提供一些参考和借鉴。

关键词 企业工会 工匠精神 非公企业

一、“工匠精神”与非公企业工会之间的关系

“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢的精神理念。它包含两层内涵，第一层是具有一流技艺、精益求精的匠人；第二层是具有追求完美的一种情怀。总的说来可以概括为追求完美、创造极致、创新超越。在今年两会上，培育“工匠精神”首次被写入国务院政府工作报告，这足以看到“工匠精神”对当今社会的重要性。

企业工会企业管理者联系职工的桥梁纽带，既要密切联系职工，了解和掌握职工群众的意愿和利益诉求，维护职工队伍和工会组织的团结统一，又要配合企业组织开展生产活动和技能比拼，以实现职工与企业双赢的局面。因此，培育职工的“工匠精神”，业已成为当下工会工作的新课题。

工会是企业内部职工维权的一种组织，它代表的是企业员工的广大利益。当职工的利益受到损害的时候，工会应该发挥出一定的作用，为职工维权。这里所谓的工匠精神，就是要工会组织本着工匠的创造精神、品质精神、服务精神：追求完美、创造极致、创新超越为广大职工谋利益。

二、现如今企业工会工作过程中存在的问题

（一）非公企业工会地位问题

非公企业工会组织在企业中处于一种尴尬的境地，因为不属于国有企业，因此企业内部的党内建设是不完善的，而我国企业工会的建设往往是伴随着党建进行的，这就造成现如今非公企业工会在企业各种组织中没有太高的地位，不仅仅企业相关领导没有将工会放在一个较为权威的地位，就连工会的服务对象基层员工也对其没有抱有太大的希望，在遇到权益受损时，很多职工都选择隐忍而不是有效维权，这其中有一部分法律意识淡薄的原因，但更多的是非公企业工会地位较低导致的。这样长期恶性循环下去，工会会员也早已忘了组织成立的初衷，从而出现了职能的扭曲。

（二）职工入会问题

《工会法》中对职工入会有着明确的规定：工会是企业职工自愿参加与组建的群众组织，但是真正在非公企业中并没有本着自愿性这一原则，很多职工都是被迫加入公会组织，有的职工是带有某种利益性加入了公会组织。職工在自己的权利和利益诉求得不到回应的情况下，会认为工会是可有可无的组织。职工会担心工会是否可以代表并维护职工利益，入会与否有没有区别。工会要让职工亲身感受到加入工会中存在一种优越性，这样职工的积极性会更高。

（三）工会工作人员的工作素养问题

目前非公企业工会工作人员在立场站位方面存在很多的问题，很多人在其位不谋其职，不能代表广大职工的利益，对于职工的维权不放在心上，本着敷衍的态度对待上访员工。作为基层职工本来在企业中就属于弱势群体，，唯一能够维权的组织便是工会，当权益受到损害的时候，往往将希望都寄托于工会组织上，但是由于工会人员的不称职使这唯一的希望破灭，随着职工的工作热情也会消退，工作积极性降低，对企业的发展是极其不利的，个别情况下还会出现一些仇恨社会、报复社会的情况，给群众的生命安全带来隐患。

三、将工会工作与工匠精神联系在一起有何好处

企业工会是企业管理部门的重要组成部分，尤其是在现代化建设的今天，在职工的切身利益受到广泛关注的前提下，有效维护广大职工的根本权益是工会工作的基本要求。工匠精神的提出，很好的对工会下阶段的工作重点进行了概述与诠释，对非公企业工会而言，工匠精神是其发展建设过程中一个至关重要的着力点，将工匠精神和工会工作有效的结合在一起，有以下好处。

首先，能够有效地推动各级工会组织在“建起来”的基础上，切实“转起来”“活起来”，使基层工会成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二，能有效地发挥出工会组织在企业改革、发展和稳定中的作用。我国现如今已经步入市场化经济，为了在新的经济体制下长久发展，各个企业都需要根据实际情况进行改革，其中岗位的变动是改革过程中不可避免的一步，这其中势必会损害某些职工的利益，这就需要企业工会主动参与。而将工匠精神融入到工会工作当中，有利于会员们积极维权，细致工作，使得体制调整工作顺利进行，为构建和谐企业作出积极贡献。

第三，能够有效提升企业工会的整体工作水平。

第四，有效地提升工会干部的整体素质。有利于增强工会干部的责任感、使命感，形成一支工作努力、作风民主、思想活跃、善于创新的工会干部队伍。

四、如何将工匠精神融入到工会工作中，实现精细化管理

（一）工会领导加强思想重视

作为工会领导，首先要加强对工匠精神的认识，领悟工匠精神的内涵，意识到工匠精神与工会日常工作有着巨大的关联，同时还要清楚当前工会内部存在各种各样的问题，管理问题、风气问题等，只有对组织的现状有了充分的认识，才能对症下药，将组织带上正规。

（二）将工匠精神融入工会建设中

1.提高工会会员意识：工会要加强对新会员的思想教育，从入会仪式开始就要将工匠精神灌输到每个会员的心里。非公企业工会由于规模不是很大，所以不必设立太多的等级，但领导人员要及时深入基层，将工作的职责，入会誓词、会员的权利和义务、工人阶级伟大品格等进行上墙，对新会员进行教育引导，提升会员素质，弘扬工人阶级伟大品格。

2.加强职工思想教育：非公企业工会可以根据职工对政治思想工作的理解和需求，聘请职业学校的政治教师和社会学教师，以“形势教育”“成才在岗位”“敬业与奉献”“职业与修养”等为主题，将形势教育与职工思想现状相结合，将主题教育与公共教育相结合，将身边的先进人物与职工成长成才相结合。教育过程中不但要有感人的事迹，还要有感人的思想；不但要有对形势的一般看法，还要有结合自身发展的看法；不但有公众接受的思想，还要有指导个人成长的观点。用实例进行教育，这样会更有说服力，往往会取得事半功倍的效果。

3.丰富职工文化活动：要营造良好的工作氛围，倡导“工匠精神”就离不开企业文化、职工文化这一有效载体。根据企业实际，找到企业文化、职工文化与职工思想政治工作的融合点，弘扬当代的“工匠精神”。非公企业可以模仿一些国有大型企业来加强工会建设，例如搭建横向到边、纵向到底的职工文化活动组织网络，包括基层职工艺术团或文艺演出队伍、企业五星级职工俱乐部、企业报联谊会等载体和平台，让基层职工有展示才华的阵地。将“工匠精神”本身应有的诚信、互助、友爱等高尚品质润物无声地融入职工文化活动中，雕塑职工精神，丰富职工生活，提升职工能力和工作积极性。

（三）践行“工匠精神”

一个充满活力的工会组织，不仅需要天马行空的创造力，也需要踏实地的“工匠精神”。“工匠精神”是一种工作态度，践行“工匠精神”就是要做到对基层职工负责、认真去做、精雕细琢。面对我国社会当前经济、社会发展的新形势和新要求，要全方位的做好工会精细化管理工作，认真解决企业发展与职工日常工作生活中将要面临的诸多难题，要求企业工会组织和各位工会公职人员肩负起重塑“工匠精神”的责任，同时也要鼓励工会工作人员继承“工匠精神”，积极拥护工会事业，积极营造重塑“工匠精神”的氛围，努力将“工匠精神”深入到工会工作的每一部分，逐渐细化工會工作的管理事务，培养工会员工养成良好的工匠习惯，用严密仔细、精益求精、尽心竭力的“工匠精神”努力做好做实工会精细化管理工作，提升标准化、精密化管理水平，真正落实践行 “工匠精神”。

参考文献：

[1] 李巍刚.加强电力企业工会建设的若干思考[J].企业改革与管理，2014（04）.

[2] 韩丽梅.新形势下如何加强工会组织自身建设[J].东方企业文化，2014（21）.

[3] 臧志军.两种“工匠精神”[J].职教通讯，2015（28）.