关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨

殷荷

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 国有企业中，工会承担着基础性的工作。在十八大精神的鼓舞下，国有企业要加快改革创新的节奏，就需要发挥组织、动员企业员工的作用，还要认真履行为企业员工提供服务的职责。特别是处于新时期，国有企业迎来了新的发展机遇的同时，也面临着各种新的挑战，强化工会组织建设是非常必要的。本論文针对加强新时期国有企业工会组织建设进行研究。

关键词 新时期 国有企业 工会组织 建设

市场经济多元化背景下，国有企业面临激烈的经济竞争环境，要在市场环境中占有更大的份额，就需要不断地调整自己，突出自身所具备的优势。党十八大召开，为国有企业带来了新的发展契机，同时各种新问题的产生也需要国有企业面临各种挑战，国有企业工所发挥的作用就日显重要。强化国有企业工会组织建设工作成为推进国有企业更好地发展的重点内容。

一、国有企业强化工会组织建设的必要性

（一）国有企业强化工会组织建设有助于企业环境的进一步和谐

按照党的十八大精神，国有企业的工会组织对促进国有企业的发展起到了基础性的作用。新时期，国有企业的发展就需要面对各种新问题，国有企业工会就需要适应企业发展的新要求，站在新的起点上开展工会活动，认真向企业员工传达中央精神，并从促进企业发展的角度出发提出新的见解和新的论断。国有企业工会在履行工作职能的同时，还要将工作从对企业员工的思想教育落实到具体的行动中，做到政治思想上与党中央保持一致，行动上符合国有企业的发展实际，以确保工会的各项工作有效展开。和谐是企业发展的环境基础，塑造和谐的企业环境，国有企业即便是面临各种挑战，在各种新情况和新问题面前，也会积极地调整工作态度，创新工作思维，不仅对企业员工的切身利益予以维护，还可以树立服务意识，通过组织开展形式多样的思想政治教育活动化解国有企业与员工之间的矛盾，以塑造和谐稳定的国有企业环境。

（二）国有企业强化工会组织建设有助于推进国有企业的进一步深化改革

在国有企业中，工会发挥着党与企业员工联系的桥梁和纽带作用。在不同的社会历史时期，国有企业所承担的工作内容都会有所不同。新时期，国有企业工会工作服务化转向，在工作中不仅要履行基本的工作职责，即维护企业员工的合法权益，还要以服务发挥鼓励的作用，促进企业员工在职业领域中更好地发展，所以，工会还承担着激发企业员工积极工作意识的责任。国有企业工会要做好各方面工作，就要充分认识自己，根据企业发展的需要以及员工的需要在组织建设中改革创新，以十八大精神为指导展开工会工作，积极地探索工会组织建设的新思路和新办法，创新工会工作理念，通过提高服务能力以增强企业员工的凝聚力。随着国有企业员工爱岗敬业意识的增强，企业进一步深化改革的步伐就会不断加快，员工的个人价值得以实现，对国有企业的发展起到了推进作用。

二、新时期加强国有企业工会组织建设的基本策略

（一）国有企业要对工会组织建设工作要具有创新意识

国有企业在新时期要持续稳定地发展，就需要工会组织发挥基层组织力量。党的十八大报告中针对国有企业发展中工会组织所发挥的作用进一步指出，中国在进一步深化改革进程中，国有企业是重要的支撑力量，而国有企业的工会发挥着基础性的作用。要强化民主政治建设工作，就需要工会发挥党与群众的桥梁和纽带作用。要构建和谐的国有企业环境，就需要强化工会组织建设工作，以形式多样的工会活动吸引企业员工参与，以服务的方式维护企业员工的权益，还要通过表彰奖励的方式发挥激励效应。工会对企业员工的教育不再是简单的宣传和说教，而是渗入到企业的生产经营活动中和企业文化活动中，以增强工会组织的号召力。

（二）国有企业的工会组织建设工作机制要进一步健全

新时期，国有企业改制，工会组织建设工作内容就必然发生变化。为了避免工会组织工作发生断层，就需要健全工作机制，将工会工作作为重点工作来抓。特别要对《企业工会工作条例》中的各项内容都要进一步落实，不可以撤消工作组织或者将工会纳入到其他的组织管理部门。国有企业的工作人员数量少，在国有企业改制的过程中，不仅工作任务重，而且工作难度大，就需要对工作机制进一步完善，将工会工作落实到位。这就需要从国有企业发展的角度丰富企业实际，还要积极地探索新的工会组织管理方法，同时还要对工会组织工作中的重点问题和难点问题充分认识，解决工会组织的人员配备问题，以确保工会组织独立运行，保证各项工作有序展开。

（三）国有企业的工会组织建设中要优化工会组织管理工作

国有企业的工会组织建设中要优化工会组织管理工作，就是要从国有企业的发展实际出发，做到工会工作具有针对性，符合企业新时期的发展需要，还要打破传统的工作模式，不断地在工作机制上创新。所以，国有企业的工会在组织建设中，就要对工会的各项管理制度不断完善，以提高公会管理水平，能够做到切实地维护好企业员工的合法权益。此外，工会还要根据国有企业的发展需要对工作方法不断改进，将民主管理机制和约束机制构建起来，以对工会的工作方法不断改进，提高工会的服务水平。

（四）国有企业的工会组织建设中要提升工会工作人员的整体素质

国有企业的工会组织建设离不开优质的工会工作人员队伍。新时期，工会要发挥其应有的作用，需要提高工会人员的素质，这也是工会组织需要重视的工作内容。工会的工作人员要适应时代的各种新要求提高自身的职业素质，除了要全身心的投入到工作中，还要强化专业学习，以提高自身的职业能力的同时，还要注重业务素质、思想素质和管理素质的自我培养，提高企业员工对工会的信任度。工会的主要职能是服务于职工，维护职工的合法权益，所以，工会的工作人员就要深化对关乎到企业员工利益的有关法律规定深化认识，做到工作中灵活运用。

（五）国有企业的工会组织建设中要强化工会组织与企业员工之间的联系

国有企业员工对职业的态度以及工作情绪直接关乎到企业的发展。工会在维护企业员工的合法权益的同时，还要对员工的心理动态观察入微，以积极地化解，同时还要对员工的矛盾纠纷有效调解。这就需要工会工作人员在工作方法上不断创新，提高职业水平，以为企业的员工服好务。为了深化对企业员工的理解，拉近与员工之间的距离，国有企业还要积极地帮助企业员工解决困难、送去温暖，让员工感受到自己受到企业的关怀，并产生心理归属感，从而以积极的态度投入到工作中。此外，工会还要为员工搭建展示自己的平台，让员工有发挥自己潜在能力的机会，对企业文化逐渐地就会产生认同感，对自我价值准确定位，使企业员工对自身的职业发展充满信心。

三、结语

综上所述，工会组织在国有企业中要发挥基础性作用，就要对组织不断完善，对工会管理不断优化，提高工会工作人员整体素质，以使工会组织的桥梁和纽带作用切实地发挥出来。这就需要国有企业的工会组织建设工作中，要认识到工会组织建设对国有企业发展所发挥的重要作用，要求工会在展开各项工作中，要赋予时代感，同时还要承担历史使命，履行推进国有企业发展的责任，以塑造和谐的国有企业环境，使国有企业在激烈的市场竞争中持续稳定地发展。

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