事业单位实行绩效工资改革的研究

新疆新闻出版广电局 孙玉英

事业单位实行绩效工资改革的研究

新疆新闻出版广电局 孙玉英

随着经济和科学技术的不断发展，极大的促进了社会的进步，加快了我国事业单位的的发展进程。为了促进我国事业单位的可持续发展，需要增加对事业单位绩效工资改革工作的关注度，为事业单位的长远发展作保障。本文主要就事业单位实行绩效工资改革进行分析和研究。

事业单位 绩效工资 改革 分析和研究

事业单位是我国主要的单位体系，其关系我国社会的稳定发展，关系着我国社会的可持续发展，是我国主要工作任务和发展目标。现阶段，我国的事业单位纷纷进行绩效工资改革工作，取得了一定的成效，完善了传统事业单位绩效工资弊端，促进了事业单位的发展。

一、我国现阶段事业单位发展形势

我国的事业单位不论是在称呼上，亦或是性质上，都是我国仅有的不可替代的。我国事业单位的产生和发展，是随着社会的不断发展和进步不断发展，具有时代新的特点，在当下社会中发挥着不可替代的作用。对我国事业单位的发展规模和现状进行调查和分析，发现现阶段我国的事业单位高达一百三十多万个，事业单位的在职工作人员数量在四千多万之多，已经退休的事业单位工作人员在一千多万人数上下，占据我国四千多亿的资产。由此可见，我国事业单位的发展形势一片大好，具有较大的发展空间和实力。

二、事业单位实行绩效工资改革重要性

对事业单位来说，对其进行绩效工资的创新和改革工作具有重要意义。其不但关系是事业单位的发展，也关系四千多万事业单位在职工作人员的发展前景，关系着整个社会和事业单位相关机构和环节的发展，关系着整个社会的可持续性发展。事业单位和当下社会不同领域工作具有紧密联系，在不同社会机构中扮演着管理机制的角色，肩负着相应的管理职能，和市场的运作和社会服务等等工作都具有紧密联系。

三、事业单位实行绩效工资改革的研究

(一)建立合理化和科学化的考核目标

目标是事业单位绩效工资改革的基础和方向，对于事业单位绩效工资改革目标的构建，主要包括以下几点内容。其一，要依据事业单位自身发展形势和特点，进行合理化和科学化目标的构建。对工作行为进行目标构建、对发展和运作目标进行构建、对成果和工作进度目标进行构建等等。对于不同工作目标的构建保证其具有至上向下的特点，增加大众的参与度，发挥公众的作用。其二，对不同工作人员进行绩效目标的构建，对不同工作人员的考核目标进行构建，明确不同工作人员的工作职责，建立一体化的评判机制，增加事业单位绩效工资改革标准度。其三，加强对财务人力的支持，保证事业单位绩效工资改革工作有效进行。

(二)增加对考核指标量化的关注度

当下，我国事业单位具有公益性特点，其自身具有一定的行政能力，导致事业单位的工作具有较大特殊性，为考核指标量化的实施带来一定局限。面对这一发展形势，要增加对事业单位绩效工资改革考核指标量化的关注度，对不同工作人员的工作行为和工作能力等等不同环节，来进行绩效工资的考核，包括对实际工作环节、工作表现、业绩情况等等来进行量化考核。增加考核的指标量化性，保证绩效工资改革的高效进行。

(三)增加考核目标的明确性，保证工资分配自主性

对于事业单位来说，在进行绩效工资改革时，对于一些具备公益性特征的主体，其财务支出需要由政府来进行承担，明确不同事业单位的可创收性，看其创收的计划和目标是否公平和公正，保证工资分配自主性的创收合理性，增加考核目标的明确性，来保证绩效工作分配的有序开展。其次，对于一些具有盈利性的事业单位来说，其财务支出主要由自身来进行承担。因此，在对其进行考核目标建立时，可以给予其足够的自主权利，进行自筹作业，增加考核目标的明确性，保证工资分配自主性。对于具备公益性特征的事业单位，因为其财务支出是由国家来负担的。

四、结束语

事业单位对社会的发展，经济的发展等等具有重要影响。在创新和改革发展大潮下，为了促进我国事业单位的可持续发展，需要对事业单位实行绩效工资改革工作进行思考。在对事业单位实行绩效工资改革进行整体分析后，发现事业单位实行绩效工资改革对事业单位的发展具有有利影响，其增加了管理体系的管理职能，对工作人员行为进行规范，提高了事业单位工作人员的工作积极性，提高了年轻群体的工作积极性，提高了事业单位高新型技术人才的工作积极性。

[1]李春.事业单位实行“绩效工资”存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化,2016,(02):89-90