浅谈提高煤矿职工素质是煤矿思想政治工作的重点

张彩梅

摘 要：分析煤矿思想政治工作认识不足，煤矿思想政治工作人员素质不佳以及难以调动煤矿职工工作积极性等等煤矿思想政治工作中存在的问题，并提出深化煤矿企业改革，提升职工综合素质；充分发挥引导作用，调动职工工作热情以及注重企业文化塑造，加强精神文化建设等相关改善对策。

关键词：职工素质；煤矿；思想政治工作；思想政治教育

新时期背景下，煤矿企业不仅仅关注职工的工作能力，逐渐开始更加关注职工的素质。但是当前很多煤矿企业中却存在着职工素质不够理想的问题，所以加强对煤矿思想政治工作的研究，提升煤矿企业职工素质十分必要。文章将基于煤矿企业的实际发展情况进行分析，提出一些煤矿企业思想政治工作中存在的问题，并浅谈一些改善对策，希望能够对煤矿企业的发展产生一定的积极影响。

一、煤矿企业思想政治工作中普遍存在的问题分析

当前煤矿企业思想政治工作开展的过程中，普遍存在着煤矿思想政治工作认识不足，煤矿思想政治工作人员素质不佳以及难以调动煤矿职工工作积极性等问题。

1.煤矿思想政治工作认识不足。煤矿企业思想政治教育活动中，需要基于煤矿企业的实际发展状态加以深入分析，通过有效的思想教育引导，帮助煤矿企业职工树立正确的价值观念和思想观念，保持良好的工作态度，使每一位煤矿企业职工都能够具备良好的职业素养与职业能力。

但是在实际的煤矿企业思想政治工作开展的过程中，却普遍存在着煤矿思想政治工作认识不足的问题，忽视了煤矿企业思想政治工作开展的价值，很多煤矿企业较为注重生产效率与经济效益，但是对煤矿企业职工的职业素养关注程度却明显不足，不利于煤矿企业的发展。

2.煤矿思想政治工作人员素质不佳。煤矿思想政治工作的过程中，思政工作人员的思想素质将会直接影响思想工作的整体工作质量。但是当前煤矿思想政治工作的过程中，却普遍存在着思想政治工作人员素质不佳的问题，难以结合当前煤矿企业工作实际开展，深入开展各项活动，不利于煤矿企业的整体发展，也会造成煤矿企业思想政治工作难以真正凸显价值的问题。

3.难以调动煤矿职工工作积极性。煤矿企业工作的过程中，思想政治工作的开展有助于提升煤矿企业职工的整体素质，调动煤矿企业职工工作的积极性与主动性，发挥煤矿企业职工的主观能动性，进而为煤矿企业创造更多的价值。但是在实际的煤矿企业工作过程中，却时常存在着煤矿企业思想政治工作难以调动煤矿企业职工工作积极性的问题，很多煤矿企业职工工作的积极性较差，工作态度不佳。

煤矿企业思想政治工作的过程中，需要基于煤矿企业实际生产活动进行思想政治工作模式的设计，从基层出发，通过多种方式调动煤矿企业职工工作的热情，进而为煤矿企业的发展奠定良好的基础。

二、煤矿思想政治工作中提高职工素质的策略

煤矿思想政治工作中，可以通过深化煤矿企业改革，提升职工综合素质；充分发挥引导作用，调动职工工作热情以及注重企业文化塑造，加强精神文化建设等方式开展。

1.深化煤矿企业改革，提升职工综合素质。新时期背景下，对煤矿企业的发展提出了更高的要求，煤矿企业需要在深入学习党的十八大优秀思想精神基础上，将优秀的思想精神应用到煤矿企业思想政治工作中，不断提升煤矿思想政治工作的总体质量，促进煤矿企业的全面发展。

经济快速发展的时代背景下，煤矿企业经济发展模式也需要进行适当转型。煤矿思想政治工作作为煤矿企业发展的重要保证，需要根据煤矿企业的实际发展需求予以创新，关注职工思维的形成与发展，重视思想政治工作的价值，提升煤矿思想工作开展的质量。例如在实际的煤矿思想政治工作开展的过程中，可以根据煤矿企业职工普遍存在的思想问题进行综合分析，做好各项思想引导工作，注重企业生态文明建设，努力提升每一位煤矿企业职工的素质，关注思想引导对煤矿企业职工工作效率的影响。

同时，煤矿企业可以深入开展各项培训与指导活动，营造良好的煤矿企业文化氛围，使每一位工作人员都能够积极的学习，不断提升自身的综合能力与职工素养，进而使煤矿企业能够更加符合時代发展的实际要求，在促进煤矿企业职工全面发展的同时，也使煤矿企业能够获得更多的发展机遇。

2.充分发挥引导作用，调动职工工作热情。知识经济时代下，人才逐渐成为了影响企业发展的重要因素，煤矿企业需要深入认识到人才对煤矿企业发展的影响，积极借助煤矿思想政治工作，提高职工的素质，为煤矿企业的全面发展奠定良好的基础。

例如煤矿企业可以抓住每一个职工的闪光点，合理应用人才，做好人尽其才，为煤矿企业的全面发展创设良好的条件，这种方式也有助于提升职工工作的积极性，在适合于自己的岗位中，发挥自身的工作价值，实现自身价值的不断升值，增强煤矿企业职工的职业归属感，保持工作热情。

煤矿企业还可以通过树立典型的方式，发挥积极影响的价值与拉动效应的影响力。煤矿企业可以选取一些具有代表性特点的优秀职工，将他们作为典型，鼓舞其他煤矿企业职工积极学习他们的工作态度，营造积极、向上的煤矿企业工作氛围。通过树立典型、推举优秀代表等方式，激励全体青年员工应立足本职岗位，扎实工作。

另外，煤矿企业可以适当建立企业激励机制，将煤矿企业职工的个人工作态度、工作能力以及工作质量等，直接与煤矿企业职工的晋升条件、薪资水平等相联系，使每一位煤矿企业职工都能够积极的工作，为煤矿企业创造更多的价值。

3.注重企业文化塑造，加强精神文化建设。企业文化的塑造，有助于营造良好的企业发展氛围，充分发挥精神力量对人的积极影响，不断提升煤矿企业职工的思想素质。在实际的企业文化构建中，主要可以通过以读书育人为基础，以时代特点为标准以及以丰富活动为途径等方式，积极开展精神文化建设，发挥精神文化构建对煤矿企业职工发展的积极影响。

（1）以读书育人为基础。煤矿企业可以开展读书计划活动，比如每人每个月需要读一本与煤矿工作相关的书籍，每周读一本与煤矿发展相关的杂志等等，将读书活动视为煤矿企业职工素质提升的重要策略。

（2）以时代特点为标准。煤矿企业职工素质的提升，需要以时代发展为主要特色，关注职工思想素质的培养，通过当前时代发展的特点，为职工开展丰富多样的培训或者指导活动，更多的关心职工、理解职工。

（3）以丰富活动为途径。煤矿企业可以定期开展一些文化活动，比如“老带新”活动，“优帮困”活动，“优秀工作人员”评比活动等等，营造良好的企业工作氛围，提升每一位煤矿企业职工的综合能力与职业素养。

三、结语

煤矿思想政治工作中，可以通过深化煤矿企业改革，提升职工综合素质；充分发挥引导作用，调动职工工作热情以及注重企业文化塑造，加强精神文化建设等方式，改善传统煤矿思想政治工作中，煤矿思想政治工作认识不足，煤矿思想政治工作人员素质不佳以及难以调动煤矿职工工作积极性等问题，发挥精神文化构建对煤矿企业职工发展的积极影响，为煤矿企业的全面发展奠定良好的基础。

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