在服务绿色崛起中找准定位

胡昌文

实施“绿色崛起”战略，事关经济转型优化升级、小康建设全面提速、民生福祉不断增进。组织部门应该找准定位、精准对接、主动作为，实现组织工作与绿色崛起目标上同向发力、内容上同频共振、举措上同步而行，为绿色崛起提供坚强的组织保障和人才支撑。

建强干部队伍，培养绿色崛起实践者。用绿色的导向选拔任用干部。紧盯生态产业发展、自然环境保护、基础设施建设等一线主战场，把具备生态战略眼光、精通绿色经济、拥有绿色实绩的干部选拔出来，为绿色发展输送源源不断的中坚力量。用绿色的理念武装干部头脑。坚持缺什么补什么原则，充分发挥党校培训主阵地作用，将绿色崛起新理论纳入党校主体班培训内容。积极开展“市场大学”、“绿色大学”等系列培训活动。有计划地选派后备干部、优秀年轻干部到项目建设、扶贫攻坚等一线锻炼，提高绿色发展的本领。用绿色的指标考核评价干部。发挥考核评价机制指挥棒作用，实行差异化绩效考核，把生态环境质量、节能减排等绿色评价指标纳入领导干部政绩考评体系，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

汇聚人力资源，构筑绿色崛起硬支撑。围绕绿色发展引才。瞄准生物医药、食品饮料、现代装备制造等新兴产业，重点引进推动产业优化升级的高技能人才，引进推动科技创新的高层次人才，引进推动绿色转型的创业人才。围绕绿色发展育才。大力实施企业优秀经营管理人才培养工程，重点培养一批具有生态战略眼光、开拓创新能力和社会责任感的优秀企业家，举办高技能人才培训班，重点培养经济社会发展和产业结构调整急需紧缺的高技能人才。大力实施“农村实用人才培养工程”，开展种植技术培训，打造“一镇一业、一村一品”，发展现代农业。围绕绿色发展用才。开展“农民学校”讲学送教、“农技专家团”基层帮扶、科技特派员联系贫困村等活动，推动人才助力绿色发展。坚持“人才+产业+政策+孵化”多要素融合，建设一批低能耗、高产出的绿色企业和生态特色小镇。

发挥组织优势，增添绿色崛起新动力。推行“党建+绿色产业”新模式。以专业合作社、产业链、生态园区为重点，推行党支部+合作社、+产业链、+园区等模式，把党组织建在绿色的田野上、绿色的产业链上、绿色的工业园区内，实现党支部战斗堡垒在生态经济领域的全覆盖。打造“党建+绿色社区”新品牌。将城市建设、绿色发展、社区党建深度融合，以點带面、以城带乡、以党建带城建，打造一批绿色小区、绿色社区。设计“党建+绿色主题”新载体。开展“四比三争”活动，将“争当绿色崛起带头人”纳入活动内容。开展乡镇党委“星级”创建活动，将“绿色生态”纳入星级评比内容。开展“五星级党支部”评比活动，设置“绿色发展先行星”，发挥基层党组织服务绿色崛起的核心作用。

（作者系咸宁市咸安区区委常委、组织部部长）