绩效工资系统设计与研究

陈华

【摘 要】目前，在事业单位中，绩效考核关系着绩效工资的发放。如何高效地在各部门间进行考核，同时将考核结果在工资中体现，是绩效考核的指標量化问题和信息管理问题。设计绩效工资系统便于对考核信息统一管理，提高绩效工资管理的科学性。

【Abstract】At present， in the public institution， the performance appraisal is related to the performance wage distribution. How to efficiently examine each department， and results the assessment into the wages， is the performance appraisal index quantification and information management problems. Designing the merit pay system is easy for the inspection information unified management， and raising the scientific nature of the performance salary management.

【关键词】绩效；考核；B/S

【Keywords】performance； assess； B/S

【中图分类号】C816 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0065-02

1 概述

工资管理是每个单位都需要的，随着学校收入分配改革工作的进行，岗位绩效工资制的完善和高效运行需要现代人力资源管理平台的支撑，岗位聘任是基础，绩效评价是关键。由于学校工资的发放涉及学校各个部门，包括职工职称的变化、职工的考勤、加班、课时、科研情况等。如何根据这些信息，在通过学校绩效考核的基础上形成学校全体职工的当月工资尤其重要。这就需要对各部门的报送信息进行统计分析并产生各项报表。由于工资关联的信息比较多，信息处理量比较大。因此如何在部门间统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式，避免形成信息孤岛和管理冗余，实现科学的管理，及时的决策分析很重要[1，3]。

2 系统架构设计及功能需求特点

2.1 架构设计

本文中系统采用具有三层模式的应用系统结构模式，该模式是在传统二层模式的基础上发展起来的一种基于浏览器/服务器（Browser/Server）结构的新模式，Browser/Server结构主要是利用了不断成熟的Web浏览器技术：结合浏览器的多种脚本语言和ActiveX技术，用通用浏览器实现原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，由于工资系统涉及学校部门较多，部门间的信息传递和处理频繁，数据的采集也会随着工资结构的变化而产生变化，这种模式可以方便解决系统升级和维护的便利。

2.2 功能需求特点

2.2.1 权限分配处理

由于绩效工资系统的使用方涉及学校的各个管理部门，因此如何协同各部门间的权限分配管理做到合理分配，及时处理业务很关键，如在人事处需要填报绩效计划指标，财务处需要填报资金预算指标。

2.2.2 信息处理

①绩效申报：各单位完成当月绩效分配方案的填报具体包含考勤信息、课时信息、加班信息、权重指标。

处理内容：无效、非法和重复信息过滤，超绩效指标的过滤，有效信息入库。

②财务资金渠道信息。

财务处将收到的绩效工资信息分类、分级入库具体处理为基础性绩效工资，奖励性绩效工资，然后分类为预算内指标和预算外指标。

③部门报警信息处理。

各个行业部门也有遇到资金超支或指标超支的情况，需要上报和请示的时候系统将进行报警处理。

2.2.3 反馈处理

记录处理状况，反馈给用户。本模块需要依据填报信息编号，查找填报部门联系方式，通过相应方式，沟通处理超额超支问题。

2.3 绩效工资公示发布

系统的绩效工资公示发布是涉及整个学校绩效工资发放的公平、公开的一个公示渠道，需要通过相当权限的和管理级别的人员严格审查，才能向教职工发送，主要是通过短信群和办公系统等发方式进行[2]。

2.4 预算管理

①预算方案建立：设置预案，其中各部门需要建立绩效指标的分配方案包括人员结构、资金来源、奖惩条件、权重指标值。

②预案维护：包括预案修改、废止等操作。

③预案启动：启动预案必须由具有相关权限的管理部门的管理者下决策，启动之后，本系统能够自动对当年的绩效工资的发放填报进行发放的阀值设定，能够显示该预案在各部门预案执行的状态的显示及有相关信息描述。

3 人事绩效工资系统的核心功能模块设计

在整个系统设计中采用了模块化设计思想，通过前期的需求分析和概要设计后可以得出整个系统包含初始化模块、绩效考评模块、工资计算模块、查询模块和打印模块五个部分。本系统的数据库设计思想是：建立一个人事基础信息表、工资发放信息表、绩效评分表，用户信息表，各表之间满足E-R图设计中的一对一，一对多和多对多的设计[4]。下面给出两个重要的模块设计方案：

3.1 绩效考评模块

绩效考评模块主要实现三个方面的功能：

①采集部门的考勤信息，加班信息；

②对教师的上课情况和学生的反馈情况进行量化处理；

③通过统计分析出各指标项的权重值。

具体的实现：

对于绩效考评分值可以用下式近似计算：

式中，s为绩效考评分值，B为学生打分权重数，Ti为学生人数，Td为学生打分数，Tr为出勤分值，Tp 课时分值。

3.2 工资模块

工资模块主要包括实现对人员基础信息的录入、当月工资的自动生成、个人工资查询和全校人员工资的统计表生成。其中教工工资基本信息表包括的数据项有职工号、年份、月份、岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励性绩效工资、社保扣款和罚款扣款等。具体设计如表1所示。

在工资模块中计算奖励性绩效工资时是通过绩效考评模块得到的职工个人的绩效评分值乘以基础性绩效工资得到的。

4 总结

人事绩效工资系统采用了B/S架构的设计思想，对整个人事工资业务流程详细的需求分析进行了模块设计，在系统的详细设计中发现工资中的奖励性绩效部分是比较难以量化确定的，因此设计出一个绩效评分模块来进行指标的量化工作，通过整个系统的设计和实现可以极大地改变现有人事工资管理中绩效考核的指标量化问题和信息管理问题。[5]

【参考文献】

【1】胡正友.事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2007，24（4）：111-113.

【2】葛海燕.科发（网络）新工资系统在高校中的应用[J].教育财会研究，2005（5）：56-57.

【3】刘东生.设计模式及其在软件设计中的应用研究[J].数字技术与应用，2015（7）：153-153.

【4】莫玮娟，汪泽平.学校工资系统设计[J].电子技术与软件工程，2014（14）：209-210.

【5】张宏业，张艳军，李志河.高校教师绩效工资协同管理系统研究与设计[J].中国教育信息化，2014（15）：56-60.