广西人才网联系统2016年第四季度人才供求情况分析

中国广西人才市场+广西人力资源服务行业协会

一、概要

（一）人才需求增幅较大，人才供应稳中有升

2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10431家，需求人才数123851人，求职人才数为171271人，人才供求比为1.38（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同），与2015年同期的1.68相比下降0.30，降幅为17.86%。其中广西人才网联系统中用人单位数与2015年同期相比增长8.57%，而需求人才数比2015年同期大幅增长23.18%，求职人才数比2015年同期增长1.36%。人才需求增幅较大，人才供应稳中有升，总体就业压力有所放缓。

（二）超过六成的行業类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大

1.在行业分布方面，需求人才数超过万人的有信息传输/计算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、房地产业及金融业等5个行业，所占比例分别达到15.38%、15.36%、15.34%、11.16%及9.04%，这5个行业累计需求量达到82093人，合计占比达到67.09%。

2.在24个主要行业类型中，有15个行业类型的人才需求人数出现同比上涨，占比达到62.50%。其中信息传输/计算机服务和软件业的用人单位对人才需求同比上涨幅度很大，其人才需求量比2015年同期增加了7332人，涨幅高达62.55%。

3.虽然传统批发业和超市、商场、商店等零售业均受到电子商务不同程度的冲击，但批发和零售行业人才需求量依靠贸易/进出口行业拉动，本季度人才需求达到18999人，与2015年同期相比增加6179人，大幅增长48.20%。

4.制造行业总体人才需求在经过连续两年持续下滑后，2016年出现回暖，本季度其需求人才数达到19783人，与2015年同期相比增加4860人，同比涨幅达到34.32%。

（三）总体就业压力放缓，服务类和销售类职位人才供求比垫底

1.总体供求比为1.38，即平均1.38人竞争1个岗位，与2015年同期相比下降0.30，降幅为17.86%。在54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到28个，有17个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2.化工类、计算机硬件开发类及服装/纺织/皮革类等职位由于需求较少，就业竞争压力较大，其供求比分别高达43.00、8.36及8.10，位居供求比前三位；而服务类职位和销售类等职位依旧垫底，其合计供求比分别仅为0.47和0.44。

二、总体情况

2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10431家，需求人才数123851人，求职人才数为171271人，人才供求比为1.38。其中广西人才网联系统中用人单位数与2015年同期相比增长8.57%，而需求人才数比2015年同期大幅增长23.18%，求职人才数比2015年同期增长1.36%。人才需求增幅较大，人才供应稳中有升，总体就业压力有所放缓。

在各设区市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6982家，需求人才数为97217人，求职人才数为138646人，占比分别为66.94%、78.50%及80.95%，其人才供求比为1.43。

三、用人单位分布情况

2016年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10431家，同比增长8.57%。其中，用人单位中企业数量比2015年同期增加786家。其单位性质分布见下表1，具体企业数量分布见表2。

四、产业与行业需求分布特点

2016年第四季度，广西人才网联系统中，第一产业人才需求小幅下滑，其人才需求人数同比下滑3.80%；第二和第三产业人才需求人数依旧保持较大增长幅度，同比分别增长24.62%和23.68%。

在24个主要行业类型中，有15个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输/计算机服务和软件业的用人单位对人才需求同比上涨幅度很大，成为本季度需求增长量位居首位的行业类型；水利、环境和公共设施管理业的用人单位对人才的需求量也出现大幅回升，比2015年同期增加了722人，同比涨幅高达83.95%，是本季度涨幅最大的行业类型；批发和零售业的人才需求增长量仅次于信息传输/计算机服务和软件业，同比大幅增长48.20%（见表3）。

（一）信息传输/计算机服务和软件业人才需求同比依旧维持大幅增长

2016年第四季度，广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求呈现季节性回落，人才需求量回落至19054人，但仍比2015年同期增加7332人，大幅增长62.55%。电子商务行业人才需求增长依旧是该行业类型整体上扬的主要动力，其人才需求量达到8351人，同比锐增360.62%。

（二）批发和零售业同比增长量仅次于信息传输、计算机服务和软件业，位列第二

2016年第四季度，广西人才网联系统中批发和零售行业人才需求量达到18999人，与2015年同期相比增加6179人，大幅增长48.20%。本季度贸易/进出口行业合计人才需求量达到7863人，比2015年同期增加6834人，同比涨幅高达664.14%。而传统批发业和超市、商场、商店等零售业均受到电子商务不同程度的冲击，其人才需求量同比分别下滑86.57%和7.11%。

（三）制造行业人才需求回暖

广西人才网联系统的数据显示，制造行业总体人才需求在经过连续两年持续下滑后，2016年出现回暖，本季度其需求人才数达到19019人，与2015年同期相比增加4860人，同比涨幅达到34.32%。其中，机械制造行业人才需求出现大幅增长，其需求人才数达到8554人，与2015年同期相比增加7225人，同比涨幅高达543.64%。

（四）金融行业人才需求持续走低

2016年第四季度，广西人才网联系统中金融行业的人才需求持续走低，本季度其需求人才数为11197人，与2015年同期相比减少3735人，同比降幅达到25.01%。其中，证券行业和其他金融活动行业人才需求出现大幅减少，其需求人才数分别为1018人和7081人，同比分别减少798人和2380人，同比大幅减少43.94%和25.16%。

五、职位供需分布特点

2016年第四季度，由于人才需求量同比的大幅增长，广西人才网联系统的总人才供求比为1.38，与2015年同期相比下降17.86%，总体就业竞争压力相对缓和（见表4）。

（一）职位需求特点

2016年第四季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10431家，与2015年同期相比上涨8.57%。2016年第四季度需求走势呈现明显的季节性回落，人才需求量达到123851人，同比涨幅达到23.18%，仅次于2011年第四季度达到的峰值（见图1）。

如图2所示，上述10个职位类型的需求人才数总计63546人，占人才总需求量的51.31%，其中销售类职位人员流动性强，需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到27103人，占比分别达到21.88%，比2015年同期增加1954人，涨幅7.77%，本季度需求增长量退居第二位。

1.市场/营销/策划/推广类职位人才需求整体复苏

2016年第四季度，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到6000人，与2015年同期相比增加2403人，增幅达到66.81%。其中，市场/营销专员/助理和市场推广专员等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，与2015年同期相比分别增加了1019人和782人，增幅分别高达189.41%和142.70%。

2.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求环比下降明显

2016年第四季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量为3716人，环比下降16.85%，有一定的下降趋势，但与2015年同期相比仍增加1035人，大幅增长38.60%，本季度需求增长量依旧位居第三位，仅次于销售类职位。其中，房地产销售/置业顾问是该职位大类人才需求的主要增长点，其人才需求量达到2542人，与上年同期相比增加了850人，增幅高达50.24%。

3.三大传统管理类职位人才需求部分呈现大幅增长

2016年第四季度，广西人才网联系统中用人单位对财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等传统管理类职位的人才需求均呈现大幅增长，其人才需求总量为5783人，与2015年同期相比增加1067人，同比增长22.62%。其中财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类同比分别增加573人和494人，涨幅分别达到18.08%和31.93%。但是行政/文职/后勤类出现小幅下滑，本季度人才需求为4985人，同比减少253人，小幅下滑4.83%。

4.证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求下滑明显

2016年第四季度，广西人才网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求大幅下滑，本季度其人才需求量下滑至2015年1季度水平，需求人才数仅为2300人，与2015年同期相比减少1956人，同比降幅达到45.96%，且环比下滑24.79%。

（二）人才供应特点

2016年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数达到171271人，季节性回落明显，但比2015年同期仍小幅增长了1.36%，是近六年来第四季度最高水平。

如图3所示，上述10个职位类型的求职人才数量总计94057人，其中，财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数稳居前三位，均超过1.6万人。

1.医院/医疗/护理类职位人才供应稳步增长

医院/医疗/护理类职位的求职人才数呈现明显的上扬走势，2016年第四季度求职人才数为2679人，与2015年同期相比增加720人，同比涨幅达到36.75%。其中，护士/护理人员和药库主任/药剂师是该职位求职人才增长的主要来源，分别比2015年同期增加180人和53人，涨幅分别达到109.76%和84.13%。

2.傳统管理类职位对求职者的吸引力减弱

2016年第四季度，广西人才网联系统中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类等传统管理类职位对求职者的吸引力减弱，这三类职位合计人才供应总量为43169人，与2015年同期相比减少2698人，同比小幅下滑5.88%。其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位求职人才数同比分别减少2095人和616人，降幅分别为11.40%和2.99%，人力资源/人事类本季度职位人才供应量为6876人，与上年基本持平，微涨0.19%。

3.证券/期货/投资管理/服务类职位人才供应持续下跌

2016年第四季度，受股市低迷影响，广西人才网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位的人才供应呈现持续下跌走势，其求职人才数为2365人，与2015年同期相比减少572人，同比下滑19.48%，环比下滑11.49%。

4.求职人才学历分布情况

2016年第四季度，广西人才网联系统求职人才学历依旧集中在大专和本科学历，其求职人才数占比分别为45.81%和38.78%，大专和本科学历的求职人才共计144881人，与2015年同期的145365人相比基本持平（见图4）。

（三）人才供需对比情况

2016年第四季度广西人才网联系统总体供求比为1.38，与2015年同期相比减少0.30，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到28个，有17个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。供求比前十位职位类型见图5。

（撰稿人：彭伟）