新时期提高企业劳动竞赛办赛水平的考虑

段昱

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要企业劳动竞赛作为一项激发员工工作热情、提高员工素质的活动，以及是一项有效促进企业工作开展的途径，其具有竞争性、实操性、广泛性的特点。现阶段，企业不断加快改革步伐的情况下，同事，对员工的素质也提出了更高标准的要求。但目前企业劳动竞赛在管理、形式、内容、目标等方面仍然还存在一些问题。本文就结合新时期企业劳动竞赛的现状，提出相关的一些建议。

关键词新时期 劳动竞赛 工作活动

劳动竞赛是企业激发和调动员工创造力及积极性的有效方式，但现阶段劳动竞赛还存在着许多问题，其主要原因是劳动竞赛的理念之后、劳动竞赛缺乏创意、主管部门对劳动竞赛工作指导不力以及企业员工综合素质不高。只有不断改进与创新劳动竞赛模式，并树立科学合理的劳动竞赛理念，才能切实提高职工素质、推动企业进步、促进企业经济发展。

一、劳动竞赛概

（一）劳动竞赛的内涵及其作用

劳动竞赛就是企业组织员工而开展的经济技术活动的一个总称，其主要涉及到技术的革新与发明、技术上的协作以及各项技术培训、比赛和生产竞赛等等。企业组织开展劳动竞赛有利于充分激励与调动公司员工工作的创新性及积极性，并可以最大限度的激发员工自身存在的潜能，促进公司内部凝聚力的提升，替公司间接的发现与培养优秀人才。企业劳动竞赛的展开不仅仅是公司理念的一种表现，更是在新时期下企业展现综合竞争力与精神的重要表现。

（二）劳动竞赛的特点

竞争性。每一项有比赛性质的活动都具有竞争性，企业劳动竞赛也具有竞争性的特点。正是因为这种竞争性使得企业劳动竞赛充满热情和活力，并可以充分激发与调动企业员工的创造性与积极性。

实操性。企业组织劳动竞赛时，一定要把其内容和实际工作紧密结合在一起，让员工在平时的训练过程中去具体操作，这样可以体现理论与实际结合的精神，有利于提升员工的实际工作能力。

广泛性。竞赛活动最明显的特点就是它有着广泛的参与性。劳动竞赛往往也被称之为群众性劳动竞赛，这就充分体现了其参与范围之光广，参赛工作之多以及员工基础之大。

二、劳动竞赛存在的客观必然性和不可替代性

劳动竞赛发源于十月革命之后，由列宁提议并组织开展劳动竞赛去吸引广大人民投身到社会主义建设中，以此发挥人民群众的才智以及力量。 实践表明，企业组织开展劳动竞赛活动是员工技术经济创新活动的发展与深化。劳动竞赛活动是栽培员工学习能力的重要载体、是提升员工技术能力水平的练功房，更是让员工发挥才华与能力的舞台。企业有序开展劳动竞赛活动，可以让广大员工在干活中学习、学习中练习、练习中比较、比较中创新，不断提升员工的创新能力，造就出一支高素质高能力的新型人才大军。劳动竞赛也在不断的创新与改革，然而社会不断发展的新时期，我们必须有机结合时间与理论，企业管理层必须明确认知企业组织开展劳动竞赛的重要意义，更进一步的认识劳动竞赛活动在企业生产经营过程中的特殊作用与地位。

（一）劳动竞赛是企业实行科学管理的有效实现形式

现阶段企业管理不只是监督、计划及指导，还是协调、联系与组织，更是将提高企业经济效益作为目的，管理的直接对象是人的一种组织方式。心理研究者认为，人如果处于特殊的竞争环境中，一定会引起一种特殊的好胜心理从而引发竞争活动的状态，因此会产生不同于平时环境里一种或多种的特殊效果。人的需求是多层次的、多方面。对劳动者而言，劳动竞赛能够满足她们的精神需求以及能力需求。国外社会心理研究者马斯洛先生就提出过著名的层次需求理论。生理需求属于低层次的需求，其次社交需求及安全需求，自我实现与尊重需求则属于高层次的需求。人的本性总有一种奋勇争先、不甘落后的精神，有能力的人才更需要一个舞台让他们发挥、施展才能，并营造一种竞争的环境，这样更容易造就先进任务，更有利于企业提升生产力。劳动竞赛的原理就是根据人的多層次需求而进行组织开展的，从最大限度的发挥员工的积极性入手，通过一个严密的活动工程，拟定计划、组织宣传动员、活动开展、考核评比以及总结表彰等等活动环节。它把行为管理、思想、物、财、人融为一炉，因此具有非常强的群体效应及凝聚力，是科学合理管理员工的方式。

（二）劳动竞赛是企业工会组织履行基本职责的有效实现形式

工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会的组织性质就体现了工会是广大职工群众的维护者和代表者，在社会经济条件下，工会维护和代表职工利益的方式和手段应该是多元化。中交天航滨海公司开展的劳动竞赛活动，使企业在成立的短短十年间达到产值几十亿的规模，更是定下“十三五”期间跨越百亿的宏伟目标，为企业跨越发展提供了重要贡献。一路以来的实践证明，劳动竞赛不仅可以把职员的工作积极性和主观能动性正确的引导到增加效益、降低成本、提高质量、加强管理以及深化企业改革等工作实践中，与此同此，还履行了维护员工基本利益的基本职责。工会组织同时摆正了维护权益和“服务大局”的关系，还使得两项工作共同发展、相互促进、同时并举。

三、新时期企业竞赛活动的发展

（一）观念的转变适应新形势的发展

在丰富的实践成果与新思维新理念的基础上发展劳动竞赛。劳动竞赛能否顺利的必要条件是企业思想观念的转变，企业只有解决好思想上认知劳动竞赛的问题，高度认知企业发展与生存还需与劳动竞赛结合在一起，劳动竞赛的发展才会有较好的支持环境与舆论环境，劳动竞赛才能拥有持续旺盛的生命力。如中交天航滨海公司开展的“滨海领先”劳动竞赛活动，将原“最佳经济效益”竞赛中注重经济效益，转变为树立职工“领先”理念，勇于创新改革，围绕企业当前发展的核心，拓宽了劳动竞赛的发展道路，用新的理念和思想组织开展劳动竞赛活动，打开新时期下劳动竞赛的新局面。

（二）竞赛内容适应创新要求

随着时代的发展，单一的产量产值已经不是衡量企业好坏的主要标志了，更多的是关注社会的公认程度、新产品的开发、环境的保护、人才的储备资源与利用、高科技和新知识的运用等新指标。企业只有在上述方面形成自身的优势，才能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展。企业还需加快对劳动竞赛内容及目标的发展、改革、创新，让其能和现实需要适应。新时期的劳动竞赛不单单是单纯的体力型竞赛，应该是体力和智力结合的竞赛。企业在劳动竞赛过程中，不仅仅要弘扬倡导无私奉献、吃苦耐劳、创新劳动、诚实劳动、勤奋劳动优秀时代精神，更要最大限度的体现新时代劳动竞赛的贡献力与时代特点，使劳动竞赛丰富多彩、寓教于乐。

（三）竞赛组织形式适应内容的需要

劳动竞赛最主要的目的就是要把广大员工的行为和思想通过竞赛这一平台和各式各样行之有效的形式正确引导到企业建功立业中去。面对挑战和机遇，员工的价值取向、思维方式、思想观念将会发生新的变化，这就要求劳动竞赛的形式和载体不断改革与创新，并与时俱进的开拓劳动竞赛新的谋略和思路。做到摒弃糟粕、推陈出新，并结合企业本身的实际，大胆的尝试和探索可以体现自身优势与特点，可操作、富有实效且针对性强的竞赛模式，以此不断加强劳动竞赛的感召力和影响力。如近几年来，中交天航滨海公司始终将五一劳动奖章、工人先锋号、劳模精神作为引领，积极发挥榜样的力量，开展技改技革、金点子、合理化建议等普通职工效应，由此使滨海公司企业劳动竞赛向更宽领域、更深层次发展。未来，滨海公司更将注重精神层面的竞赛，与时俱进，使得劳动竞赛不断适应新形势且焕发出新的活力与生机。

（四）竞赛激励机制发挥更大的效能作用

利益经济是市场经济主要的特征。将按劳分配作为主体，其他多种分配方式与其并存的分配制度制约并打破了平均主义，这样可以使得员工的经济收入直接与为企业贡献大小值成一定的正比。市场经济使得经济杠杆调节作用及价值规律越来越明显，在这种情况下，企业开展劳动竞赛最佳的激励组合方式是精神鼓励和物质奖励并举。这样不仅不会弱化劳动竞赛的精神鼓励功能，还能体现市场经济公平公正的准则，还能让劳动竞赛始终如一的保持一种内在利益的驱动，让参与劳动竞赛的员工实实在在的享受竞赛成果。未来劳动竞赛的发展应该使精神文明与体现物质文明相結合并趋于平衡，以此推动劳动竞赛活动的顺利发展。

四、结语

在新形势下，企业的劳动竞赛也渐渐被赋予新的内容，发展和创新劳动竞赛活动在企业的发展中有着不可或缺的作用，怎样真正发挥出劳动竞赛的目的性，以及如何激励和调动企业员工积极与热情，是目前企业组织开展劳动竞赛所需要考虑的问题。只有在竞赛中正确处理好创新、发展与继承之间的关系，并不断开拓新的领域和内容，才能真正提升企业劳动竞赛活动的影响力、员工参与率及吸引力，劳动竞赛也才能实际成为企业发展不可或缺的动力源泉。

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