新形势下加强林区工会工作的几点思考

李颖莲

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 随着经济的发展和企业改革力度的不断增强，内蒙古林业工会在自治区总工会的正确领导下，，如何探索新时期工会工作创新发展的新途径，做好企业工会工作，是我们面临的又一重大课题，针对当今市场现状，对当今如何做好企业工会工作提出几点思考。

关键词 工会组织 职工 林区 转型发展

当前，内蒙古大兴安岭林区正处在全面深化改革、转型发展的关键时期，随着改革力度的不断加大，各种社会利益阶层的矛盾冲突不可避免，怎样在党的领导下加强工会组织建设，维护好广大职工的合法权益使其不受损害，本人认为作为工会组织必须要发挥好五个作用：

一、工会组织要发挥好经济的“助推器”作用

各级工会要找准工会服务林区改革和转型发展的着力点，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，努力让广大职工在推动林区创新发展实践中做出新贡献，进一步彰显工会组织融入中心服务大局的新作为。

一是突出重点，继续抓好森林抚育、植树造林、苗木换床、森林消防、病虫害防治等方面劳动竞赛和技术比武活动，职工参与率要达到90%以上。同时要不断创新劳动竞赛方式，提升劳动竞赛规格和档次。

二是要扩大劳动竞赛覆盖面。把窗口单位、服务行业作为创先争优的重点领域，以为民服务，创先争优为主题，大力开展争创群众满意窗口、打造优质服务品牌、争当优秀服务标兵等活动。努力把窗口单位和服务行业建成推进科学发展的示范窗口，展示精神风貌的形象窗口。

三是抓好关键环节推动劳动竞赛向广度深度发展。要把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、首席员工、创新能手结合起来，最大限度调动职工的积极性和创造活力；要把促进企业科学发展作为劳动竞赛的主要任务，劳动竞赛活动要紧紧围绕企业的重点工作有针对性的开展，使竞赛成果体现在完成各项工作任务上，体现在提高经济效益上，体现在解决难点问题上；要把提高职工队伍整体素质作为劳动竞赛的重要目的，不断推进职业技术实训工作，以开展多工种的职工职业技能比赛为载体，广泛开展技能培训，岗位练兵，技术比武活动，促进职工技能素质水平的不断提高。

四是把班组建设作为劳动竞赛的重要基础。以创建“工人先锋号”为推进班组建设的切入点，不断创新班组竞赛形式，丰富竞赛内容，提升竞赛实效，凝聚广大职工的力量为促进林区发展创先争优，建功立业。

五是扎实推进职工（劳模）创新工作室创建工作，大力开展双增双节、合理化建议、技术革新、科技攻关、推广先进操作法等活动，充分发挥职工在企业自主创新中的作用。积极探索劳动竞赛与职工全员创新有机融合的新途径，真正把创先争优劳动竞赛活动打造成工会带领职工建功立业的工作品牌。

六是进一步宣传和弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，注重选树典型，发挥先进人物的示范和引领作用，成为引领广大职工创新发展的时代精神，转化为广大职工立足本职创先争优的内在动力。

二、工会组织要发挥好职工民主参与民主政治的“主渠道”作用

发展社会主义民主政治是党始终不渝的奋斗目标。维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会团结、引导职工为企业发展贡献力量的基础，推进企业民主政治建设的重要渠道。

一要进一步推进职工代表大会工作制度化、规范化、程序化、标准化。加强职代会建设，促进企业和谐健康发展，是新形势下对加强企业民主管理工作的基本要求。强化职工代表巡视工作。职工代表巡视要以落实职代会决定事项，及时发现并解决涉及企业生产经营、职工合法权益等问题为主，努力提高巡视效果，开展征集职工提案活动，充分发挥职工代表在民主管理中的作用，提升职工代表素质，提高职工代表参政议政能力。

二要稳步推进直选场（科）级行政领导和工会主席工作。各森工企业工会要按照《林区直选林场级工会主席办法》的规定，继续开展直选林场（科）级专职工会主席工作，该直选的必须直选；对直选到届的工会主席，要及时履行信任度测评程序。同时要找准结合点，协调行政继续推进场（科）级行政领导直选工作。

三要持续开展示范化企业工会建设。切实开展好示范化企业工会建设，确保工会组织健全、工作基础扎实、民主管理规范、维权机制完善、劳动关系和谐、帮扶工作有效、职工素质提升、服务企业发展、活动丰富多彩、工会经费保障等示范化目标的实现。

四要开展会员评家活动。根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》和自治区总工会的要求，结合林区实际，制定《林区开展会员评议职工之家活动的实施办法》，全面开展会员评家活动。

五要大力开展工会干部教育培训工作。以开展“提升素质、转变作风年”活動为契机，进一步提升工会干部的业务能力和专业水平。

三、工会组织要发挥好职工权益的“守护神”作用

各级工会要准确把握中央、自治区和集团公司党委、集团公司对工会工作的新要求，自觉把精准帮扶工作融入到加强和创新社会管理，构建和谐林区，促进经济发展的实践中来。近几年内蒙古林业工会在对困难职工生活状况进行全面调查的基础上，根据困难职工的致困原因和家庭实际对困难职工进行了分类，并以困难职工帮扶中心和职工家庭经济为载体对困难职工实施了分类帮扶，取得了较好的效果。今后一个时期将突出抓好两个重点：一是充分发挥困难职工帮扶中心作用，完善“输血”功能；二是以项目帮扶为重点，举全会之力抓好扶持困难职工发展林下经济工作，强化“造血”功能。

在集体合同方面，要重点提升工资集体协商的规范化和科学化水平。进一步研究推行工资集体协商工作操作规程，规范签订形式，完善合同内容，落实目标责任，力争使职工平均工资增长幅度高于企业经营者平均工资增长幅度，一线职工和苦、脏、累、险工种职工平均工资增长幅度高于普通行业职工平均工资增长幅度。

四、工会组织要发挥提高职工素质的“大学校”作用

高素质的职工队伍是经济社会发展的第一资源，是一个企业最根本的发展竞争力。深入了解和掌握职工队伍思想文化技能状况，不断增强职工素质提升工作的针对性、实效性，全面提升职工队伍整体素质，已经成为当前各级党政和工会组织面临挑战的新课题。

一是要加强“阵地建设”，为职工成才创造环境。一是加强职工书屋、职工活动中心建设，充分发挥职工宣教文体的主阵地作用，不断丰富职工精神文化生活。二是加强职工技协建设，使职工技协真正成为企业职工经济技术创新活动的主要载体。三是加强工会各类职工培训中心建设，让职工培训中心真正成为职工人才的摇篮。

二是要深化“素质工程”，为职工成才构建平台。充分发挥工会“大学校”作用，深化职工素质提升工程，为职工学习知识、提升素质创造良好的条件。要充分发挥工会宣教载体作用，利用工会网站、微信公众号、报刊等加强社会主义荣辱观等社会主义核心价值体系的教育引导，不断强化广大职工正确的人生观和价值观。

五、工会组织要发挥繁荣职工文化的“主阵地”作用

企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的重要手段，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。要以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，以社会主义核心价值体系为根本导向，努力形成和时代相适应的企业文化、职工文化，以文化和谐促进劳动关系和谐、林区和谐。要充分发挥文化场馆的宣传阵地作用，结合重要节日，重大活动等节点，组织职工用喜闻乐见的形式，开展多种文化活动，尽最大的努力，满足职工群众的求知心理、求美心理、求乐心理需求，深入开展好“一建双送”活动（建职工书屋、送文化、送文艺）。结合职工书屋、流动书箱建设，开展“机关干部捐赠图书”活动。让职工群众共享文化发展成果。

要进一步改进加强新闻宣传工作。善于以文化的方式宣传典型，树立典型。借助新闻媒体、工作信息、工會网站，构筑全方位、多层次、多形式的新闻宣传工作新格局。加大对外宣传力度，突出工会中心工作、重点工作、创新工作、林区典型人物、事迹的宣传，注重培育选树在劳动竞赛、技术创新、提升素质、窗口服务等实践活动中涌现出来的先进典型，借助区总的平台把典型人物推向更高层次。在林海日报、大兴安岭电视台、网站举办林区劳模事迹、专访系列栏目，用典型教育人、鼓舞人，为林区开发建设60周年营造良好氛围。