国有企业合格党员干部标准的思考

周志利

摘 要：结合实际，针对国有企业合格党员干部标准进行了阐述。

关键词：国有企业；党员干部；标准

“两学一做”学习教育已在国企常态化开展，有效推动了全面从严治党向基层的延伸，国企改革发展正能量也得以大大凝聚。在读懂悟透党章党规和习总书记系列重要讲话的基础上，如何以“四讲四有”合格党员标准，去规范国企各级领导干部岗位上党员（以下统称“国企合格党员干部”）的言行成为当前“两学一做”的关键。笔者从“标准是什么”、“如何理解”和“怎样达到”这三个方面，来谈一下学习思考和基本认识。

1 国企合格党员干部标准应该是什么

“讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为”，这是党中央提出的新时期对各条战线所有岗位上的党员合格标准，它从忠诚、守纪、立德、履责四个维度，体现了《党章》对共产党员的基本要求。那么，把“四讲四有”合格党员标准细化到国企，再具体到每一个中层干部岗位上，又应该怎样表述和做到？

我个人认为，作为国企在职党员中的关键少数，能够做到“平常时候看得出来”，就称得上是一名合格的党员干部；做到“关键时刻站得出来”，就是优秀的党员干部；再做到“危急关头豁得出去”，那就成为了卓越的党员干部。那么一名党员干部应该具体达到一个什么样的标准，才会在“平常时候”被“看得出来”是合格的？我在研读了习总书记好干部标准系列讲话和“四讲四有”合格党员标准后，总结提炼出了以下“十六个字”的国企合格党员干部标准，即：诚信守规，执行高效，关注细节，担责有为。

我们要对照这些要求，时刻自警自省自律，把它作为行动的自觉，变成工作的习惯，唯有如此，才能合格，进而优秀，乃至卓越。

2 怎样理解国企合格党员干部标准

我认为，国企党员干部做到了“诚信守规，执行高效，关注细节，担责有为”这十六个字，就做到了政治合格、守纪合格、品德合格、履责合格。

我们知道，正面标准和行为底线共同构成了“四讲四有”合格党员的标准体系。八项义务是《党章》规定的原则性标准；“四个自觉”是党的《廉洁自律准则》提出的规范要求；《纪律处分条例》列出的85条负面清单，从严从实筑牢了合格的行为底线；习总书记强调的一系列好干部标准，为全体党员干部树起了看得见、摸得着的标杆，对国企党员干部的这“十六字”基本要求，可以说既符合党在新时期对党员干部的标准要求，又体现了国企当前加强党员干部队伍建设的现实需要。这十六个字，既重点突出，又相互联系，其中“诚信守规”是成为合格党员干部的基础，“执行高效”是发挥党员干部作用的关键，“关注细节”是建立长效机制的保证，“担责有为”是塑造合格党员干部的根本目的。

诚信守规——就是要老实肯干、信守承诺，善于学习，知规守规，忠诚组织，言行相符；就是要有底线意识和规矩意识，自觉按党规党纪和公司制度流程办事。这是党员干部“做人要实”的基本规范，也是党员干部必须遵守的行为准则。

执行高效——就是要正确理解本企业的战略目标，不折不扣地落实企业领导层的决策决定，把事情简单高效地组织做好，并通过先进的管理手段进行资源调配，推动目标的实现。

关注细节——就是要关注过程管控，关注计划的细化分解，关注现场技术质量问题背后的真正原因。细节塑造形象，细节决定成败，细节创造卓越，要让关注细节成为党员干部自觉的工作习惯，成为入脑入心、如影随形的国企文化。

担责有为——就是要有大局意识，勇于担当，主动作为，尽职尽责，相互补台，不仅要做好岗位职责范围内的事，还要把“无法用语言完全表达到位”的职责主动承担起来做好。这是做强做优做大国有企业对党员干部的根本要求，也是塑造国企合格党员干部的最终目的。

3 如何做才能达到“十六字”国企合格党员干部标准

合格党员干部是通过日常做人做事的一点一滴和岗位履责情况具体展现出来的，就如有人说的“修养比别人高，不损公肥私，就是合格党员”一样。那么，如何通过日常生活和工作中一个个简单而又自然的行为，成为“能看得出来”的合格党员干部？

我个人认为，“老实肯干，公私分明，解决问题能力强”，就是一名合格党员干部的基本标签。比如主管型号项目的技术干部，能经常下现场解决关键技术质量问题的，就是合格；主管专业的技术干部，能创新开展重大攻关的，就是合格；主管外委外协工作，能按程序操作、不违规插手敏感事项的，就是合格；同样，有一副热心肠，愿意为职工的事磨破嘴、跑断腿的，就是合格的基层工会主席；有政策理论功底，善于协调协作、配合补台的，就是合格的基层党组织书记；注重抓班子，带队伍，塑造团队文化和执行力的，就是合格的基层一把手等等。

那么在日常的履职担责中，我们又该如何通过自身的不断努力和实践锤炼，达到上述符合国企发展要求的合格党员干部标准呢？我个人认为，要做到以下四个方面：

第一，党员干部要锤炼自我约束力，这是做到“诚信守规”的基础。既要不忘初心，忠诚守信，重视和善于学习，不断加强党性修养，自觉遵守党规党纪，不去触碰政治底线和品德红线，又要在日常工作中不断提高履职能力，不折不扣地按制度流程做事，出现问题时敢于“举手”，处理问题时敢于较真，不断优化过程、管控全程。

第二，党员干部要锤炼目标理解力，这是做到“执行高效”的前提。既要理解企业的长远规划和发展目标，又要摸清领导层当前的工作意图，分清眼下工作的重点难点，通過强有力的管理方式，组织职工正确地做事，职工目标一致了，才会心往一处想，劲往一处使。

第三，党员干部要锤炼快速行动力，这是做到“关注细节”的根本。党员干部不能坐在办公室里面打打电话，听听汇报，要走出办公室，快速下现场，到一线职工中去，了解过程，解决问题，靠前指挥，现场有细节，职工有智慧，现场出答案。

第四，党员干部要锤炼示范影响力，这是带领职工“担责有为”的关键。榜样的力量是巨大的。党员干部是什么样的人，职工就会是什么样的人。干部的一言一行大家都看得到，每天是否有积极的工作状态，是否将大局观念和关注细节融入到平时的工作之中，都会感染到身边的职工。要用自身的率先垂范，去影响和带动职工高质量完成本职工作，共同成长进步，为做强做优做大国有企业而不懈努力。