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浅析国有企业管理创新

2017-03-15余秀杰陆霜

企业文化·中旬刊 2017年1期
关键词:管理创新国有企业现状

余秀杰?陆霜

摘要:近年来,随着我国社会经济的快速发展和科技水平的不断提升,国有企业在发展的过程中为了适应社会发展需要,在管理方面不断进行着管理创新和完善,不仅仅为国有企业的发展注入了新鲜的血液和活力,还促进了国有企业的持续发展。本文在对国有企业管理现状进行分析的基础上,探究了国有企业管理创新的基本措施。

关键词:国有企业;管理创新;现状;措施

虽然国有企业在市场经济的影响下实现了企业内部的结构优化,并且相应的提高了国有企业的工作效率。但是国有企业在管理的过程中受传统管理模式影响根深蒂固,一定程度上阻碍了国有企业的发展步伐,进而导致国有企业管理不能及时适应社会的发展趋势。由此可见,采取有效措施对国有企业管理进行创新具有重要的现实意义和必要性。

一、国有企业管理的现状分析

(一)国有企业管理模式绝对西化

目前,我国部分国有企业在进行管理模式创新时,并没有从本国的实际情况出发,一昧的学习西方发达国家企业管理模式,进而一定程度上降低了国有企业员工工作的热情,加大了国有企业管理的阻力,减少了国有企业所获得的经济效益[1]。

(二)国有企业管理创新意识淡薄

由于我国国有企业在发展的过程中受计划经济体制影响严重,造成企业员工在工作时思维模式较为固定、单一,进而导致国有企业管理创新时阻力较大,部分国有企业管理者为了满足社会发展的需要,只是进行表面化的管理创新,并没有对国有企业管理创新进行深化和提升,这在一定程度上制约了国有企业管理创新的发展步伐。

(三)国有企业创新目标不具体

国有企业管理创新的主体是国有企业的管理者,管理者经营水平和决策能力的高低对企业管理创新的效果具有重要且直接的影响。从中可以看出,国有企业管理者对国有企业管理创新具有一定的引导作用。但是,目前我国部分国有企业领导者的企业经营水平和决策能力较低,在确定企业创新目标时不够具体,促使国有企业在进行管理创新时经常出现方向跑偏、目标笼统等现象,进而最后企业的管理创新仍停留于形式。

二、国有企业管理创新的基本措施

(一)创新国有企业管理理念

创新国有企业管理理念,不仅符合社会的发展需要,而且能够顺应时代发展的潮流。创新国有企业管理理念,首先国有企业的经营者要创新自身的管理理念,传统注重生产管理、数量管理、营销管理、利润管理等理念都应该适当的进行创新,新形势下企业理念要向经营管理、质量管理、服务管理以及战略管理方面侧重;其次国有企业要重视管理企业发展的核心——人力资源,国有企业在管理的过程中要坚持以人为本,注重员工的工作感受,尊重员工的差异性,进而充分调动员工工作的积极性,激发国有企业内员工的发展潜能。最后国有企业要重视企业内优秀人才的发掘和优秀人才的培养,提高员工的创造性,并且创新企业文化理念和知识产权,促进企业的持续发展。由此可见,国有企业管理理念创新有利于增强国有企业的发展活力,有利于提高员工的工作热情,有利于为企业注入源源不断的发展活力[2]。

(二)创新国有企业管理制度

在我国现有制度的影响下,国有企业在发展的过程中存在产权界定和企业间利益界定模糊的现象,并且国有企业员工的管理知识匮乏、管理经验较少、管理能力较低,在企业员工管理创新意识淡薄的影响下国有企业在进行管理创新时困难重重。由此可见,在国有企业管理制度方面进行创新是极为必要的。创新国有企业管理制度即政府要相应的转变职能,在转变职能的基础上更好的为国有企业服务,进而增加国有企业管理制度的系统性和全面性。此外,在对国有企业管理进行制度创新时,要与当代企业改革相适应,促进国有企业实现社会效益和经济效益双收。

(三)创新国有企业管理技术

现如今,人类社会发展已步入信息技术时代,信息技术涉及社会的各行各业,对社会各行业的发展产生了重要影响。国有企业要想提高自身的市场竞争力、扩大市场份额、塑造企业品牌形象,就要对技术进行适当创新,国有企业管理进行技术创新有利于增强企业的发展活力,有利于提高企业的市场竞争能力,有利于实现企业的持续健康发展。创新国有企业管理技术,即在国有企业发展的各个环节中应用技术进行创新,在国有企业的管理理念和管理手段上应用技术进行創新,在国有企业的管理渠道上应用技术进行创新。国有企业管理实行技术创新能够促进国有企业塑造品牌,能够完善国有企业的工作,能够提高国有企业的工作效率。为此,我国国有企业在进行管理创新时要积极引进先进技术,借鉴发达国家的先进技术经验,进而促进我国国有企业管理的有效创新[3]。

三、结论

综上所述,在对我国国有企业管理进行创新前,要正视目前国有企业在发展中存在的问题,在尊重国有企业管理现状的基础上通过创新理念、创新制度、创新技术等措施进行国有企业管理创新。国有企业管理的有效创新,有利于促进我国经济的快速发展,有利于提高国有企业的社会竞争力,有利于促进国有企业的持续、健康发展。

参考文献:

[1]王英.市场经济条件下国有企业管理创新探究[J].中国市场,2013,18:65-66.

[2]吕慧珍,刘亚萍.浅谈国有企业管理创新之路[J].科技与企业,2014,01:33.

[3]叶茂华.国有企业社会管理创新浅析[J].现代经济信息,2012,16:41.

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