试谈国有企业政工队伍的转型

陈相敏

摘要：在市场经济的今天，完全市场化也在国有企业中进行改革，所以国有企业的员工队伍以及体质也在进行变革，国有企业政工队伍的转型也存在各种各样的问题，由于国有企业的政工队伍是保证国有企业政治思想和价值观念导向的重要部分，如何去解决这些问题，首先我们要有针对性的对国有企业政工队伍在转型时遇到的问题进行研究分析，然后制定出了相应的解决问题的方法用于帮助国有企业政工队伍转型的实现。

关键词：市场经济；国有企业；转型；问题

一、国有企业政工队伍转型出现的问题

（一）国有企业政工人员素质不高

政工工作在国有企业中的地位普遍不高，而且年轻的职工对政工工作不热衷，导致从事国有企业的政工工作的职工一般年龄偏高，还有就是参加政工工作得到的福利待遇无法与一线员工相比，所以国有企业内部多以年龄较长的人从事政工工作。由于我国的经济形势，现在正在朝着完全市场化进行改革，正在逐步的吸收世界上先进的文化以及科学技术，这同是对国有企业职工的思想政治素质提出新的要求，职工的思想政治素质必需适应现在的市场发展，只有这样才能提升工作能力，形式主义是国有企业政工人员经行政治思想工作时的通病，创新性差，在现在的在市场的竞争中就会逐渐的遭到淘汰，传统的照章办事阻碍了工作机制的不断创新，政工队伍人员的老化更是综合素质难以提高的重点问题，政工工作人员的素质不高，导致的结果是政工工作难以收到成效，政工工作转型难以实现。

（二）国有企业政工人员政工价值观的偏差

由于国有企业的体制问题，造成国有企业不重视思想政治工作，导致对政工队伍认识存在偏见，已经对国有企业的政工队伍造成了影响。首先当前市场经济环境下经济利益为重的思想占据上风，对思想政治工作的开展造成一定阻碍。其次，政工人员的工作成绩常常被忽略，地问在企业中站的比重较低，工资福利不高，有些从事政工的人员普遍的转行，造成了政工人员的队伍不断地缩小，再次，由于年轻干部不愿从政，导致政工队伍难以补充新生力量。最后国有企业在改革中，政工人员常被精简，因此岗位难以吸引人才、留住人才。

（三）国有企业本身就不重视

我国的市场经济发展迅速，企业的经济效益高低是国有企业所关注的，对与政工工作认识比较片面肤浅，认为政工工作不能产生经济效益。是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。使得政工工作形同虚设。久而久之，政工队伍中的员工就会认为政工工作没有前途，就会产生消极怠工的情绪，产生工作和不工作还是一个样。只要政工人员产生了这些思想，就会逐渐的渗透到政工工作中去。在做思想工作的时候，也是应付式了事，不但耽误了时间还浪费了人力物力。

二、国有企业政工队伍转型的有效途径

（一）国有企业政工队伍要重视自身的学习，做到精益求精

加强政工人员的理论知识，水平要不断的提高，政工人员要了解企业经营生产的方方面面，要及时的了解企业职工的思想动态以及工作情况，只有掌握了这些情况，才能做好职工的思想政治工作，在做政工工作是要有针对性的找到突破口，做到点子上，要有亲和力，从统一职工思想、转变职工的思想观念入手，让人心悦诚服，以提高职工的积极性，增强职工的凝聚力。切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围；政工干部要不断的加强学习，以提高自己在政工工作中的能力，在对职工做政治思想工作时才能够准确、系统地表达自己的真实意思，方式方法要得体，努力做到通俗易懂，实事求是的工作态度必须坚持，注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，全面、客观地掌握职工的真实思想和情感，要学会理解职工的真实意图，增强工作的针对性和实效性。在工作中政工干部要树立良好的形象，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人员来实施的，因而其自身的修养在政工人工作中起着主要作用。

（二）国有企业政工队伍重新树立政工工作的价值

国有企业政工队伍的建设要遵循以下几个方面，首先，要认清国有企业政工工作的价值所在，国有企业的政工工作是在企业的生产经营程中是占有重要位置的，对国有企业的发展起到至关重要作用。国有企业的政工工作包括思想理论、工会活动、宣传文化以及组织纪检等，在国有企业的生产经营的各个方面都有体现，并且发挥的作用也比较大。其次，加强国有企业政工人员的理论观点学习，利于提高政工干部的职业道德素养，加大思政工作宣传力度，树立企业的良好形象。以帮助企业提高决策的客观性、科学性，可以保证企业朝着健康可持续的方向发展。

（三）提高国有企业政工人员的待遇

促进国有企业政政工队伍转型的重要经济基础是政工队伍的福利待遇。国有企业也应该从政工人员的工资、保障、奖励等各方面进行保障，以提升国有企业政工队伍的积极性和有效性。国有企业的管理者也要提升对企业的政工工作的关注程度，对政工工作所创造的价值进行全面说明，对企业政工工作提出有针对性的建议和意见，对于政工工作的成绩要提出表扬和鼓励，促进政工队伍的转型。提高政工队伍的待遇能够促进政工队伍不断创新体制、丰富实践，增加对企业职工思想政治素质的培养，实现政工队伍的转型。

三、结语

我们通过对国有企业政工队伍转型遇到的问题进行分析，并提出了相应的解决措施，在当前的市场经济条件下，现在国有企业急需转型，自然其中的政工队伍也迫切要跟着转型。所以在转型过程中，国有企业政工队伍的整体素质提高了，才能有效的保證企业的生产经营活动，进而提升国有企业整体的深化改革和不断发展。

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