创新钢铁企业青年职工思想政治工作

常天宏

摘要：随着改革发展的进一步深入，作为新一代青年才俊的“钢铁人”，企业员工的思想和工作状态、价值理念、心理状况也都有着明显的改变，做好钢铁企业青年职工的思想政治工作尤为重要。“青年强则企业强”“企业强则国家强”，要使钢铁企业在逆境中求生存谋发展，必须调动起企业员工尤其是青年员工的积极性，统一思想，凝聚合力，更好的为钢铁企业的转型升级、突破发展服好务。

关键词：钢铁企业；青年职工；思想政治工作；创新

一、新常态下钢铁企业思想政治工作的特点

一是做好思想政治工作要内外兼修。当前，钢铁企业正处于转型升级、加快发展的关键期，跨越赶超的攻坚期，一方面在加强企业技术改造、延伸产业链、提升企业经济效益、提升综合竞争力打造“硬件建设”的同时，更要重视企业文化和职工思想的“软件建设”。只有做到内外兼修，相互发展、相互促进，企业才能增加跨越赶超的活力和激情。在当前改革发展的攻坚期，企业的内外环境都发生着日新月异的变化，新常态下的青年职工，他们的思想观念、精神面貌、价值观念都发生了改变，思想变得更活跃，价值观念更符合社会发展潮流，思考能力、创新能力都变的日益强大，对新事物、新知识的渴求也日益强烈。必须要有专业的思想政治工作者，来引领这些青年职工的思想政治教育，打造出一支政治坚定、思想解放、敢挑重担、勇于奋进、团结协作的拥有钢铁般意志的“钢铁队伍”，为企业的发展提供宝贵的人才支持。二是互联网时代对思想政治工作提出了更高要求。随着互联网时代的到来，职工们获取和传播信息的渠道更为广泛，他们的思想观念更为活跃，思维更为开放，尤其一些不良网站的负面影响给青年职工的思想带来一定冲击，网络的信马由缰、虚拟的网络世界让他们的思想犹如无根的“浮萍”，随意漂流不定。特别需要一个强有力的正确的导向指引，引导他们接受正面的、正能量的信息。所以，企業要借助互联网平台，多发布、更新实时的国家相关政策信息和思想教育理论，提高思想政治工作的成效。三是新常态下思想政治工作要坚持以人为本。首先要注重员工的人文关怀和心理疏导作用，要本着尊重人、理解人、关心人的教育原则做思想政治工作，要晓之以情动之以理，不能一味的讲大话套话，要充满真诚，情真意切，起到春风化雨滋润心田的效果。同时要注重情感激励，善于挖掘职工的“闪光点”和“正能量”，尊重他们的主体意识，带着感情做职工的思想工作，跟他们平等的交流，真诚的沟通，给予职工精神上和物质上的关怀，使他们潜移默化的接受思想教育，提高思想政治工作的有效性。

二、创新企业的思想政治工作的方法

一是创新思想观念。解放思想，创新观念，是企业发展的动力源泉。在钢铁企业面临的市场“寒冬”，更需要思想政治工作者引领广大干部职工解放思想，创新思维，摒弃传统的、落后的、僵化的思维模式和观念，用新视野、新角度、新思维去看问题，充分发挥思想政治工作的激励、引导、启迪和凝聚功能，才能使思想教育工作不落俗套，跟上时代发展步伐。二是要创新 教育内容。面对当前钢铁行业不断亏损、负重前行的局面，必须要根据企业实际和职工需求，对职工做好思想教育工作，要让职工了解经济发展的现状和钢铁市场的形势，并不是企业自身的原因，而是市场经济的发展的必然阶段，要教育职工正确审视形势，既要有直面困境的勇气，更要有憧憬未来的希望，要让职工认识到当前的逆境正是钢铁企业重新洗牌重生的一次契机，要报团取火，所有干部职工团结奋战，在经营思路、加强管理、加大技改投入和技术创新方面大胆改革和实践，多宣传先进典型、模范事迹，营造人人为企业、企业为人人的浓厚氛围，使思想政治教育工作渗透到每一位职工心脑里。三是创新教育手段。网络信息化的普及为思想政治工作创新提供了良好平台。通过网络，获取信息更迅速、及时和便捷，信息量更加丰富，可以学习思想理论和业务知识，及时了解先进的经验，掌握最新发展动态。通过QQ、微信、微博、论坛等平台，突破了时间和空间的限制，思想教育工作者和被教育者可以相互沟通，形式更加自由、灵活，避免了面对面的尴尬，可以毫无芥蒂的敞开交流、讨论，提高教育效果。四是创新载体。通过创办企业教育网站，如开设员工论坛、学习园地、时政要闻、企业精粹等板块，开展思想政治工作；加强企业文化建设，通过文化的感召力使企业和员工成为兴衰荣辱的统一体；举办企业各种形形色色的活动，如“廉政讲堂”“我是当家人”“比学赶帮超活动”等，或根据党的一系列专题教育如“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育、“两学一做”专题教育等，有针对性地增强员工的思想教育的效果。

三、结语

要做好新常态下的钢铁企业青年职工的思想政治工作，必须紧跟时代发展潮流，顺应国家各项方针政策，围绕企业发展大局，进一步解放思想，创新观念，勇于担当，奋发作为，把思想政治教育工作贯穿于企业日常工作的点点滴滴，要经常抓，抓长效，使企业职工做到思想常新，为企业发展提供宝贵的思想保证。

参考文献：

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