用好批评和自我批评这个“武器”

桑林峰

用好批评和自我批评这个“武器”

桑林峰

在日前举行的中共中央政治局民主生活会上，习近平同志指出：“批评和自我批评的武器，不仅对下级要敢用，对同级特别是对上级也要敢用。不能职务越高就越说不得、碰不得。”用好批评和自我批评这个“武器”，是严肃党内政治生活的重要方面。

但现实中，上级批评下级司空见惯，下级敢于批评上级却不多见。不少人甚至觉得，批评领导是“犯傻”——一是怕领导给小鞋穿，以后日子不好过；二是怕丢了领导面子，让领导失去权威。于是一些人就给自己找理由，千万莫批评领导。

很多时候，批评“对下不对上”成了潜规则，进而造成党内民主形同虚设，导致个别领导干部一言堂。

领导真害怕别人的批评，真不愿接受批评吗？也许有，但不全是。群众或普通党员干部敢于批评，才能检验领导是否接受批评。真正的共产党人，都应有闻过则喜、闻过则改的品格。

1978年，广东惠州一位名叫麦子灿的机关干部，给时任省委第二书记的习仲勋写了一封批评信，向他提出两条意见：一是爱听汇报，爱听漂亮话，喜欢夸夸其谈；二是处理群众来信来访不及时，搞“假把戏”。对这封措辞尖锐的批评信，习仲勋给予充分肯定，亲自写了回信，还与来信一起转发全省。他说：“麦子灿同志对我的批评，是对我们党内至今还严重存在的不实事求是、脱离群众等坏作风的有力针砭，应该使我们出一身冷汗，警醒过来。”寥寥数语，饱含赤子情怀，彰显博大胸襟。

可以看出，正是麦子灿敢于批评，才检验出习仲勋对待批评的态度以及勇于改错的精神。一个良性的批评与自我批评环境，意味着只要批评者反映问题属实、持有善意，无论其级别高低，无论批评内容是否合乎领导的“胃口”，所有的批评都应当被认真对待、诚恳接受。反过来，如果党员干部都当老好人，过于爱惜自己的羽毛，凡事都“好好好”，发现领导错误不仅不批评，反而把腰变成90度，那么自身就缺乏民主精神，也别怪领导没有“雅量”了。

延安时期，毛泽东同志有两次“挨骂”的经历。对于第一次挨骂，毛泽东说：“群众发牢骚，有意见，说明我们的政策和工作有毛病。不要一听到群众有议论，尤其是尖锐一点的议论，就去追查，就要立案，进行打击压制。这种做法实际上是软弱的表现，是神经衰弱的表现。”

对第二次挨骂，毛泽东说，“人家骂得就有道理呀”，并由此实行了精兵简政的政策。可见，领导干部乃至党的领导勇于接受批评一直是我们党的优良传统。

1945年4月24日党的“七大”政治报告中，毛泽东强调指出：“有无认真的自我批评，也是我们和其他政党相互区别的显著标志之一。”从此，批评和自我批评与理论联系实际、密切联系群众一起，成为我们党需要永远保持和发扬的“三大优良作风”。

党的十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，中央政治局会议审议通过了《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》，再次规范和强调了批评和自我批评。今天，我们要用好这个利器，核心要解决的就是一个“敢”字。只要出于公心、出于正义，敢于监督、敢于提醒，相信没有人会拒绝批评、排斥批评。

朱德同志讲过：“不敢进行批评与自我批评，算什么共产党员？”当我们纠结于领导干部是否接受批评时，先问问自己，敢不敢拿起批评的利器？

（摘自《新湘评论》2017年第3期）