企业制服设计要素及问题之研究

曹 静 （上海纺织集团检测标准有限公司 200082）

企业制服设计要素及问题之研究

曹 静 （上海纺织集团检测标准有限公司 200082）

企业的制服是企业的内在形象、文化以及服务理念的有效传达，在企业的发展中要提升对企业支付设计的重视，只有这样才可以充分的凸显企业文化以及外在形象，对此本文主要对企业支付设计的要素以及相关问题进行了简单的探究与分析。

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企业在进行制服设计过程中，要对于其具体状况以及文化进行研究，基于企业的实际状况，明确企业的外在形象，有针对的开展设计，对此下文主要对企业制服设计的相关要素与问题进行简单的探究与分析。

一、综合地域以及民族等相关要素

在企业进行制服设计过程中，要根据其自身的地域以及民族特征开展，在不同的地域中有着不同的民俗文化，具有较为显著的文化特征，对此在进行制服设计过程中，要调查了解企业所属的地域文化特征以及服饰习惯等相关信息，进而在进行制服设计过程中冗余一定的地域以及民族特征。

二、级别以及分工要素

制服设计要具有一定的识别性，在企业中的不同种类员工中要有着与其工作需求相匹配的制服，这样可以便于工作的开展。在企业中员工可以氛围管理层、服务层以及基层人员。在进行企业制服设计过程中，要对于不同工种的实际需求以及礼仪习惯进行综合分析，要充分的协调企业的内部关系，增强整体的工种效率与质量，这种识别可以有利于企业实行差异化管理，激发员工的内在工作的积极性。

三、款式设计要素

（一）实用性

制服的款式设计是整个支付设计的关键。在支付款式设计过程中，要对于每一个细节进行充分的考量，对于制服的实用性进行探究，对此在实践中可以基于以下几点开展：

1.长度因素。在进行制服长度设计过程中，要保障长度适宜，避免支付长度过短或者过长，要保障其与自己的岗位相适应，便于工作的开展。

2.幅度因素。制服要基于工作人员的不同分工，保障求松紧适宜，对于基层工作人员来说，制服要便于活动，在进裙摆、袖口等相关细节部分设计过程中要避免繁琐，要保障其简洁性；要便于活动；对于一些管理人员的制服设计过程中，要充分的彰显其气质。

3.季节的因素。在企业紧张制服设计过程中，要充分的彰显季节的特征，要保障内部环节以及外部需求统一性，进而增强消费者的满意度；同时如果一年四季不改变的制服，也会降低工作积极性，对此在实际的制服设计过程中，要根据不同季节，对领子、袖口以及裙子等进行系统的调节与设计。

4.功能的因素。功能的设计在整个制服设计中较为重要，在设计过程中要提升其整体功能性，进而在根本上提升工作人员的整工作质量与效率。例如，对于基层工作人员的制服设计过程中，要对于服务人员的实际工作内容进行分析，增加围裙的设计等；对于一些需要记录的工作人员，在制服设计过程中就要增加口袋等元素。

（二）可识别性

制服的可识别性具有三个层次的深层意义，其中第一点就是消费者对于企业外在形象的整体认知，制服可以说是企业的经营管理、品牌文化的重要内容与载体，独特的制服设计在实践中可以提升消费者对于企业的认知，对于企业产生较为深刻的印象，在无形之中宣传了企业的整体形象认知；第二点就是企业制服可以有效的增强企业的识别度，让企业与其他同行业进行区分，对此在进行制服的设计过程中，要通过专业的设计人员开展，但是现阶段我国大多数的企业在发展中并没有意识到制服设计对于企业文化形象塑造的重要意义，在对其设计过程中经常使用普通的制服款式，这就无法凸显企业的整体形象；最后，在企业员工的内部之中，要通过具有一定完善性、美观性以及实用性的制服，增强企业员工的整体凝聚力以及归属感，对此在进行企业制服设计过程中，要基于企业自身的外在形象为主，充分的凸显企业的整体形象设计；对此在进行企业的品牌标志的设计过程中，要将一些企业的内在特征以及特色作为其制服设计元素，充分的凸显企业的整体形象。

在进行企业的制服设计时，要充分的综合企业自身的行业特征，合理的应用各种时尚元素，要充分的综合各种流行因素，加强对轮廓以及细节的重视，充分的彰显时代特征，在设计过程中避免应用过时陈旧的元素，这样会直接降低企业的整体形象。同时，企业在进行制服设计过此种，要顺应时代发展，通过依靠相关企业形象咨询策划机构，对于企业的品牌进行定期的维护，不断的对其企业制服进行改良以及更换，保障制服的时代性，充分的彰显企业文化与形象。

四、面料与色彩设计要素

因为企业的制服为批量生产，在成本角度考量来说，要选择较为合理的面料，根据不同等级以及工作内容，合理的选择制服面料，例如对于基层工作人员的制服面料选择中要选择耐穿、结实的面料。

在制服的色彩设计以及选择过程中，要综合企业的品牌形象对其进行选择，只有这样才可以有效的提升制服设计以及企业品牌的统一性。在企业的制服设计中可以选择不同的标准色，对于不同的公众应用不同的色彩，进而便于识别，避免在设计过程中脱离企业自身的标准色，这样充分的提升企业文化以及品牌的整体形象。

五、企业制服结构以及工艺设计的相关要素

在进行企业制服的结构设计过程中要保障其具有一定的合理性以及合体性，在设计过程中要尽可能的选择具有先进设备以及完善经验的厂家对其进行加工，根据不同的工种制定不同的制服型号，进而满足不同体型员工的实际需求，在节能型工艺设计过程中要综合成本因素，根据实际状况简化相关工艺流程，提升对工艺质量的重视，进而在根本上提升整个制服设计的质量，通过制服设计提升企业的整体形象。

六、结语

制服是企业的外在形象的有效载体，在实践中对于企业内在的文化内涵以及经营理念有着一定的承载作用，在企业的制服设计过程中，要基于全局的角度出发，基于企业的形象识别作为主要的标准与指导，综合款式设计要素、级别以及分工要素、综合地域以及民族、面料与色彩设计要素等相关实际因素，设计出符合企业自身文化需求，充分彰显企业理念的制服。

[1]梁建芳，孔令好，昝秀丽. 企业文化在咖啡馆制服中的诠释[J]. 苏州大学学报（工科版），2008（5）：16-19.

[2]张静.企业制服设计的几点要素[J]. 广西轻工业，2008（7）：102-103.

[3]王建娜. 行业制服创意设计研究[D].西南大学，2013：15-16+18.

曹静（1982- ），女 ，汉，籍贯：浙江，职称：工程师，学历：本科，研究方向：纺织检测类，单位：上海纺织集团检测标准有限公司。